大使館勤務や海外駐在を除けば霞ヶ関勤務なんですか? 教えてください。
解決済み
は赤字零細企業で、正社員退職の欠員補充は週3日×5時間パートです。 社長が実務能力より人物重視で、既 婚子供あり50才女性が採用されましたが 営業事務(エクセル報告書)をやるには全然足りないほどのパソコン初級者で、フォルダ移動・ファイル名・メールにファイル添付から教えるありさま。パソコン起動パスワードとwebログインパスワード・ログインIDの区別もつかない。 仕事を教えるより、まずパソコン教室。 病的に物覚えも悪くて、午前中のことすら勘違い。一昨日のこと、毎月1回のことも覚えてません。 「前にも言いましたが」と注意すると、変に言い訳したり、すみまぁせ~んと小芝居をします。 同じ質問を毎週する、同じミスを毎月繰り返すのに 家事都合を理由に、出勤曜日を好き勝手に変えます。 この使えないパートおばちゃんも入社6ヶ月経ち、今度は有休を使い始めました。手始めに、 まずは半休。 しかし、よく考えたら週3日のパートの交通費は実費支給なので 午後半休で(午前中仕事してるふりで適当にパソコンいじり=)午前中は時間つぶししていても、交通費は一日分。 ますます給料泥棒だと思いました。 ろくな仕事をせずに半休されるより、 お得意の曜日変更のほうが業務的にも経費的にも良いはず。 もう一人ベテランパートさんがいますが、その人は出勤曜日を好き勝手に変えたりすることもないし、私が勤務して4年のなかで妙な半休を取ったことはありません。 仕事できないのに好き勝手するパートおばちゃんの、自己都合すぎる半休を注意したら まずいですか? 私は「自分にも人にも厳しい」秩序型お局様を目指してます。嫌われるの上等。会社は仲良しサークルではないので。
いたらバイトでも貰えたはず) ・商品紛失でバイトの人から毎月300円収めなければいけない。 ・タイムカードがなく出勤は遅くてバイトが始まる5分前に来て社員から今日の話(終了時間等)を聞きますがこの時の時間は含まれない。 ・交通費が1日100円 ただし6時間以上労働の時限定 上記のことは可笑しいと思いますか?
ねば行けないかわかりませんが) ・土曜日(会社は休日)の10:00〜夕方 ・日当なし ・交通費支給なし ・燃料代支給なし ・食事支給なし ポスター配りの数日前に突然言われたので前から予約していた病院も車のメンテも全てキャンセルしました。 別にポスター配ったところで見る人はほとんどいないと思いますので、資源と休日の無駄になり、正直腹立たしいです。
。 最近転職した20代女です。 女性のみ7人の職場なんですが、2つのロッカーを5人で共用している状態 です。(あとの2人はちゃんと1人1つ使えているようです) 他の人達の制服・靴・膝掛け(洗濯すらしていないようなもの)が詰め込まれていて、とても私物を入れる気にはなれません。 (それ以前に、入れるスペースすらないですが……) また、ロッカーのある控え室も、とても控え室と呼べるようなものではなく、4畳程の広さにミニキッチン・書類の棚・ロッカーが置かれていて、はっきり言って足の踏み場もない……ゴミ屋敷のような、悲惨なものです。 私はもともと制服で通勤した方が楽なので、入社後数日はそうしていたのですが、ある時、60半ばのお局様から『制服で通勤してるの!?絶対やめて!』と怒鳴られてしまいました。 指導係の人は『制服で来ることに抵抗がないなら、お好きなように』と言っていたのですが…… しかし、やはり私以外の皆さんは私服で通勤しています。 交通費が1日計算で70円しか出ないので、雨の日は片道40分の道のりを歩いて通勤しています。当然ズボンの裾も濡れますし、豪雪地方なので、冬場は長靴で行く必要もあります。 この状況でロッカーが使えないというのは理不尽に感じませんか……? 出張所(私のいる事業所と向かい合わせの、本当に至近距離のところ)にいる他の社員の方と話す機会があったのですが、その方は『ここの皆は制服で通勤してるよ。○○さん(←お局様)が何か言うようだったら、制服の上からセーターやカーディガンを羽織れば?』とおっしゃいました。 (その出張所の方というのは本社にいる部長のご家族なので、その方がそうおっしゃってくださったことは心強く感じました) ちなみに、お局様が非番の日はこっそり制服で通勤しています。ですが、他の人達は私に直接何も言わないだけで、お局様に告げ口している可能性もありますよね…… しかも運の悪いことに、先日お局様が急にシフトを変えて出勤してきて、制服で帰るところを見られてしまいました……(そそくさと帰る私の後ろ姿をじーっと見ていました) もう仕方なく私服で通勤しようと思っているのですが、濡れた服や靴はどうすべきでしょうか? (他の人達はスナックのお姉さんのような方々ばかりで、私物をロッカーの外の床などに脱ぎ捨てたり、放置しています。 私は一番新入りですし、綺麗好きな性分なので、そのようなことには抵抗があります……)
トの広告入ってました。契約社員は取る気がなく、バイトを取りたいみたい! 前年のことをいいますと、郵便局の契約社員は12月分の給料は25万円以上だったのに・・・バイトは15万円以下、勤務日数同じなのに・・・、12月10日の8万円のボーナスも契約社員はありますが、バイトはありません。 バイトから契約社員になった人知ってますが、6月の賞与はバイト期間は算入せず0円! 前からいる契約社員は賞与は8万5000円 1月分の給料のことを言いますと、バイトから契約社員になった人1月4日で雇用契約をきられ、1月19日に契約社員で採用、つまりトンネルがあります。 なので給料は総支給で5万円手取りは2万5000円です。 小学生の小遣いかって怒ってました! 同期の契約社員は22万6500円です。結構、通勤費のこともクレームが上がっています、車通勤は50円しか出ない。 公共交通機関は定期券の給料では計算せず、往復の普通運賃×勤務日数で計算する、6ヶ月定期にしてしまえば合法的に節約できますし・・・・ 以前の郵便局はバイトと契約社員は分けておらず、非常勤職員として1くくりでした。民営化後、契約社員とバイトに細分化してボーナスなども対象外としてしまいました
才の男性です。派遣で某大学の草刈・落葉清掃等を行っていますが今回落札した派遣会社から大幅な労働条件の改悪を提示されいやならやめろと迫られています。ちなみに現在時給800円ですが提示された時給750円、午前午後の中休み無給化、交通費5000円(現8000円)等勘案すると時給670円になります。これは競争入札に名を借りた賃下げ(不利益変更)で派遣会社も問題だが元凶は大学にあり非正規労働者の労働条件悪化に加担するものだと思っています。どっかへ訴えるとかしてこの不条理を何とかしたいのですが何か方法はありませんでしょうか?皆さんのご意見をお待ちしています。
用期間ということで入社しましたが、7月31日付で解雇になりそうな雰囲気です。 自分の力不足もあるので解雇は致し方ないと思っていますが、7月31日づけで会社都合で解雇になった場合は失業保険の給付対象になるのでしょうか?
ありました。 これはどういった仕事をするのでしょうか? それと、経験不問で資格は普通免許があればいいみたいですが素人でもできる仕事ですか?
具体的にどういう意味でしょうか? 例 シューラルー 雇用形態 正社員・アルバイト・パート 勤務地 モリシア津田沼 2F 仕事内容 接客販売 給与 時給900円〜 勤務時間 9:00〜22:00 備考 ・昇給あり ・社員割引販売 ・交通費全額支給(学生ルールあり) ・時間外手当支給 ・年次有給休暇 など 連絡先 採用事務局:0120-048-077 ・・・要するに、9時から22時までと時間しか書いてないのですが・・・
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