ません。 部長に「何もやる業務がないので、用事はないですが、15時から2時間お休みしてもいいでしょうか(帰ってもいいか)」話すのは、大人げないでしょうか?過去の経験から、正社員にお手伝いすることありませんか?と聞いても1度も仕事を指示されません。非正規のくせに、正社員に話しかけるんじゃないと言われてます。用事はなくても、「急用ができたので、15時で失礼させて下さい」と言うべきですか? 課としての業務はたくさんあるのですが、私にはやってもらいたくないようです。正社員の個人的気持ちなのか、部長以下、課長からの命令かは解りません。
解決済み
ますか? 1.司法書士 2.税理士 3.社労士 上司は税理士押しです、、、
所で頭を撫でたりハグしたりしていて吐き気を催します。1度社員が注意したのですがそれでも聞かず続けています。 撃退するなにか良いアイデアがあれば教えてください。その2人が目障りでバイトに行きたくありません。
)の専門職です。 私は新卒1年で、一度転職をしています。理由は職場でお局さんを始めとする全員からの無視や嘲笑が辛くてです。 現在勤めているところは各部署少人数で、上司は事務長という、例えるなら雇われ社長(所長、経営者)というポジションの人が直属上司です。 転職時は、私と母より歳上の似て異なる職種を経験していた菩薩のように優しい女性との2人体制でしたが、昨年頭に退職をされ、ひと月ほど一人体制、その後他部署からの未経験者が入り、その後新卒後輩(国家試験不合格者)が入り、3人体制になりました。 元々人手不足でパワハラ的要素はありましたが、菩薩先輩と2人残業50~70時間/月で頑張っていた時は売上成績(医療機関なので患者数等)でぐちぐち言われ、人は物じゃないから数を指標にすべきでないとの意見の不一致で菩薩先輩は退職されました。 その後、3人になったのだから残業時間を減らせと、昨年5月頃から時短ハラスメントが酷くなりました。 現在は他2人も慣れ仕事を任せるようになりましたが、私が30~40時間/月、他2人は約15時間/月の残業差が上司は気に入らず、私が残業してると自分も残って机を叩いてイライラを表現ながら早よ終われとばかり言われます。 なお他部署からきた未経験者さんは、あまり責任感がなく勝手に残業時間分早退したり、有給は使い果たしているので残業分で休んだり(これはシフト制であった本来部署の資格による価値観の違いがあると思われますが…)しており、正直トータル30時間/月程度は残業しているはずです。 その事を上司に言ったり、規模的には本来あと1~2人雇って欲しいと訴えたりしても全く聞く耳を持たず、むしろ訴えを遮って上司が話をたたみかけてきます。 上司も恐らく理事長やらに言われての事だと思いますが、先日(3/3)残業中に電話で(上司は一度退勤し、まだ私が残業してるか他の人に知らせるよう命じていたので残業中と知っている)「お前は昼間喋ってるから残業するんだ、他の人はお前みたいに残業してない、こっちが労基から言われるんだから言うこときけや、もう必要最低限以外は職場で会話するな」とまくし立てられました。 喋って手を動かさないなんて事は勿論無く、仕事内容の共有や相談でしたが、「今の電話内容こうだった」「それはああできますよ」などの会話が上司曰く不必要で、多少反論しましたが有無を言わさず「明日から意識しろって言ってんの、変らんかったらどうなるか覚えとけよ」と言われ、翌日以降(3/4~)決行しました。 周りはとても優しい人達なのに、恐らく前職での無視等のトラウマが出たのか、もしかしたら部署全体に聞かれるかもしれない事を共有しない罪悪感や、対応方法等の相談ができず一人でどうしようか悩む時間が伸び、とても息苦しく、家に帰れば号泣したり、吐き気が持続するようになりました。 たかが2日でしたが自殺しかねない精神状態だと自覚し、休みの今日(土曜)に精神科を初めて受診しようと思ったのですが、朝目が覚めて仕事が無い事で息苦しさも吐き気も頭のふらつきも嘘の様に消え、精神科受診は取りやめました。 私は今後、どのようにしたら良いでしょうか。 今の生活費は多少貯金もあるので退職はできますが、高齢になった時の厚生年金や、履歴書の汚れ(1~2年で転職するんだと思われる事)、上司との人間関係はどこに行ってもあるなら今は辞めずに耐えるしか無いとも思ったり、でも人事は入退職の手続き以外は相談に乗ってくれる場所ではなく上司の事を相談できる人や上司に意見を言える人はおらず、耐えたら何も変わらずパワハラが加速や蓄積するだけではないかと考えると怖く、悩んでいます。 自分の中では、退職かその手前で精神科受診か、バーンアウトするまで耐えるか、しか選択肢が浮かびません。他に選択肢や、どう行動すると良いかなど、ご意見あればぜひ教えて欲しいです。 長文で申し訳ありません。どうか宜しくお願いします。
回答終了
部で働いている事務の課長のことを好きになりました。 課長は31歳の女性。私は32歳の男性で役職なしです。 同期になります。誕生日も1日違いです。 同期といっても、私は転職組で課長は新卒です。 二人とも変わり種で私は小売店のサブチーフとチーフを経験して、28歳の時に転職。1年間、契約社員で正社員になりました。 課長は本人の話だと2年間浪人したり、大学院に行ったりして、27歳の時に採用された感じです。 課長は、今年に事務の社員があいついで退職し、昇格した感じです。 今までは本部と支社で働いている関係で小口現金を取りに来たときにあったり、電話で仕事の電話をする程度でした。 今年になり、会社の副業の印刷事業に取り組むことになり、午前中は本業。午後は印刷事業に週3日取り組むことになり、私が選ばれました。本部に自分が主に作業用するデスクとデスクトップPCも用意されました。 自分の仕事はオペレーターでPC画面でイラストレーターでのデザインや名刺、パンフレットの作成が主なのですが、最近は印刷機やカッティングの機械も覚えはじめています。 イラストレーターの本も買い、業務の時間内に勉強をしています。 ちなみに課長はイラストレーターを扱うことができ、デザインまでできます。自分が来るまでは事務の課長がそのポジションにいました。 課長も独学で勉強してデザインできるようになりました。 課長の近くで働くようになり、課長の作ったデザインを見て、エクセルやワードの細かい作業まで熟知している課長の姿に年下なのに憧れて、どんどん好きになりました。 それだけではなく、課長の統括する委員会のメンバーに選ばれ、私は、スライドや資料を準備する係になりました。 でも、印刷や通常業務で余裕がなくなり、家で仕事をしたり、残業をしたり、マナー違反をして、労務もやっている課長もよく思ってなくて注意されたりもしました。 作り込みの時は余裕が完全になくなって、イライラがつのり、課長が事業所から午前中に送った自分の提案を本部で近くで仕事をしている時間に社内メールで送り、声かけもしてくれなかったことでトラブルになりました。 でも、次の日はさっぱり接してくれた課長がいました。 結果、委員会は成功しました。 その後の話で部長からお互いに悪いと言われました。 そんなことがここ3ヶ月でありました。 でも、問題もあります。課長は話すことがすごく苦手です。これは本人もいっていました。 思ったことをすぐ口にし、周りをイラッとさせることや社内メールでドギツイ内容を送ってきます。人への伝え方が下手です。 部長からは課長から言われたことは流しなと言われます。 打ち上げの時に私はメンタルが強くて、根にもちます。と発言しています。 性格がきついです。正直! でも、性格以上に真面目さや努力する姿にほれました。悪い部分も真面目さや過去にあったことから強がっているだけなんじゃないかと思います。 部長からの話で自分とトラブルになった時も部長に「どうしたらいいのか」と相談したみたいです。本当にメンタルが強いのなら放置すると思います。 個人的にたくさんコミュニケーションはとりたいです。でも、もくもくと仕事をして話せるのは業務終了後の僅かな時間です。 飲み会の時はたくさん話しますが、お酒の力を借りなくてもたくさん話したい! 社内恋愛がダメなのもわかっています。でも気持ちだけは伝えたいんです。 なので印刷業である程度使い物になるレベルになったら「好き」という気持ちを伝えたいと思っています。 部長がくると課長は積極的に話にいきます。恋愛感情があるのかもしれません。部長は年上だし、みんなからたよりにされています。スタイルもカッコいいし、勝ち目はありません。もし、課長が部長のことを好きなら、悲しいけど身を引こうと思います。 みなさんはどう思いますか。
日会社の本部長から事務所に来てください。来たら連絡してくださいと来た、これはクビ宣告でしょうか?
自分(女性事務員) あとは現場担当者ですので数名のリーダー以外は出勤・退勤以外は外にいる職場です。 女性は自分ひとりです。 数ヶ月前に所長が新しい方に変わってから、職場の雰囲気が一変しました。 特に困っていることが、所長からほぼ無視された状態になっているので 自分にとって必要な情報が回ってこない、 女性ひとりなので何か困ったときに誰にも話ができない ということになっています。 仕事に必要なこともすべて事務員男性から話がきます。 こちらからの質問は受け付けられません。 先日夏休みをいただいたのですが 出社したら自分の席にある電話がはずされていて 困ってまわりに聞いてもだれも答えてくれず 昼過ぎに現場リーダーから「所長が机の場所かわれって言ってた」と伝えられました。 (夏休み明け出社してすぐ所長に「お休みありがとうございました」と挨拶していますが「はい」とだけいわれました) 今日も社員全員対象の業務に必要なとある検査があるそうで 自分以外の社員には説明と申込書が配られたそうですが わたしのところには何もなくて、その検査のために応援に来た別部署の顔見知りの方に 「何かあるのですか?」と聞いたら怪訝な顔して「あなたも対象だよ」と言われたところです。 こういう困ったことがないようにできる限りアンテナ張ってますが 何しろ女性一人なので横のつながりが薄く、もう限界です。 所長が無口で他の方にも同じようにされているのならそういう方だと理解しますが うちの社内では若くして所長になられた方で、 自分以外の事務員・現場の方とは積極的にコミュニケーションをとられています。 こちらから話しても最低限の挨拶のみだけ返ってくる状態です。 上司の承認が必要な事項でも「わかりました」とだけ受け取って 忘れたころに返ってくる、という感じです。 こういうのはパワハラとかセクハラとかに値するのでしょうか? また、なにかいい対処法を教えていただけないでしょうか? ちなみに、男性事務員は現所長のお気に入りなのでアテになりません。
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