再び技能労務職に戻れた人は居ますか? また差し支えなければ県とか市とかアバウトで良いので教えて頂きたいです。
解決済み
も含め事務員2名です。この社長がすごく傲慢で非常識でなんです。従業員を馬鹿にして奴隷扱いしています。 機嫌が悪いと従業員や私たち事務員に当たり散らしてきます。社長は女社長です(60歳)。この会社の女社長がすごい人で社員さんで気に入っている社員さんだけ社会保険をかけて気に入らない社員の方はかけてあげていません。私は子供が3人おりますが、「3人も子供がいて雇ってあげているから感謝しろ」とか仕事でミスをすると一週間位ず~と嫌味を言われ続けます。仕事のミスがなくても機嫌が悪いとコーヒーの入れ方が悪いとか掃除の仕方が悪いとか何か見つけては文句を言ってきます。いつも取引先や従業員の悪口ばかり。旦那さん(役員として働いています)とも経営の事や資金繰りのことで大ゲンカする毎日。言うこと弁護士、やること詐欺師です。非常識な事をしては私たちに自慢げに話しています。呆れて何も言えません。辞めた方が「お世話になりましたと」物を持ってくれば宅急便で送り返すし、何が気に入らない事があるとすぐに「クビにするぞ」とかとにかく言葉が汚く社長と言う権力を振りまいています。私はこの社長に気に入られていましたが、あまりにも傲慢で自分勝手で非常識なので限界にきていました。最近限界にきていて体調を崩していました。三日前、書類作成の件で「簡単だからすぐに作りなさい」と言いましたがどう見てもすぐにできる書類ではなかったので「申し訳ないのですが、すぐにはできないと思うので、少し時間がかかってもいいですか?」と聞いただけなのにそれが気に入らなかったみたいで、私の無視が始まりました。12日は給料日でしたが、現金手渡しの会社ですが、他の従業員の方や事務員の方には「お疲れ様」と渡していたのに、私の給料は何も言わず机の上にポンと置いていきました。刑務所上がりの方が3人いますが、社長はこの方たちを「罪人」と呼んでいます。刑務所上がりなのに雇ってやっているから感謝しろと常に言っています。この方たちはすごく優しく言い方ばかりで見ていて可哀そうでなりません。というか他の従業員の方も可哀そうでなりません。私はこの会社を辞めるつもりです。休みの日まで携帯に電話があり取引先の愚痴を聞かされたり、休みなのに休んだ気がしません。どうしたらここまで性格が歪むのでしょうか?この社長の性格はなおりませんか?こんな社長みたいな方は稀なのでしょうか?
職並みに難しいんでしょうか?司法試験に受かるのとどっちが難しいんですかね でも総合職でも一般職でも所 詮は事務官ですよね、裁判官の上にはいけない。 裁判所事務官の総合職になる旨味ってなんですか。
合いの法律事務所に事務員として就職するお話を頂きました。 興味はある仕事でやってみたい気持ちはあるのですが、いくつか不安な部分もあります・・・。 学生時代は諸事情で就活をしておらず、正社員としての経験もありません。 初めての正社員を本当にここで経験していいのか、一般企業に入って社会の勉強をした方がいいんじゃないか、 その事務所は2~3人の小さい所なので、世界が狭まってしまうんじゃないか・・・。 また調べてみると、個人事務所は雇用保険等は無いみたいで、自分で保険は払わないと駄目なんですよね? それを考慮すると、どれくらいの給料なら納得すべきでしょうか? (実はまだ詳しい待遇の話は聞いていません><) 法律系の事務所はお給料が低いと聞いて不安です・・・。 ここに行きたい気持ちはあるけど、一般企業に勤めたいとも思います。 2月頃から就活を始めましたが、これから就活していつ決まるか分からないし、早く働きたい気持ちもあります。 私はどうするべきでしょうか?><
をするのでしょうか?
いる女です。 転職で悩んでいることがあります(長文です) 私はグループ会社で一括採用され、今の会社に入社しました。 しかしながら、 ・社長のパワハラ・モラハラ ・仕事量の多さ ・給与の低さ(事務は楽だからと昇給は無し、賞与は1年で基本給の1ヶ月分)←社長の機嫌を損ねるとその人の賞与が0になることもあるらしく給料日がとても怖いです。 ・同期がいない(他のグループ会社へ行ってしまった、かつ社内で20代は自分のみ) ・お局達のやる気のなさ(仲良し同期4人組。仕事は自分に押し付けいつもおしゃべり、お菓子タイム) ・今働いている意味がわからなくなってきた(私は誰かのサポートをすることが好きですが、今の仕事は誰かを笑顔にする訳でもないし、不信感すら感じる今の会社を支える意味って何…?と思うように。) そして1番腹が立ったのが社長や部長の口癖 「別にお前じゃなくても働いてくれるなら誰でも良いんだけど。辞めたければ辞めれば?」(この発言で他の若い社員はみんな辞めてしまいました) 上記の理由で転職を決意しました。 去年の11月ぐらいから転職活動をしていましたが、経験年数の短さと浅さで全然受からず、第二新卒は有利と思いましたが現実の厳しさを知りました。 とりあえず3年は耐えないと転職は難しいのかなと思い始め、一旦転職活動は辞めて簿記の資格の勉強をしていました。 この前友人と相談していたら、小学校の常勤講師はどうか、必要としてくれてるよと勧められ、話だけでも聞いてみようと市役所へ行きました。 すると是非すぐにでも働いてほしい!!!と強く職員の方に言われました。 教員の道は一旦諦めてはいますが、 民間で働いていてやはり利益や会社のために働くのではなく、子ども達のために働いていきたい、子ども達を支えていきたい、一緒に成長していきたい…! せっかく教員免許を持っているし今必要とされているのなら…と思い常勤講師という仕事に惹かれています。 ですが、今辞めると今の会社を2年半で退職することになるし、常勤講師も正社員ではないため仕事が不安定だとネットで見ました。 ですので今すぐ辞める!ときっぱり言い切れない自分がいます。 もし短期間で契約終了…となると職務経歴に傷がついてしまうのではと不安です。(講師になったら教採の勉強をしていきたいとは思っていますがもし受からなかったら?とか色々考えてしまいます) でも若いうちに色々経験したいし、でも世間の目は甘くないし… 今の会社を3年は耐えてから講師の道に進むべきでしょうか。 それとも時間の無駄だから思い切って転職すべきでしょうか。 アドバイスいただけたらと思います。 拙い文章で読みにくかったかもしれませんが、よろしくお願いします。
ず、いったい何日有休があるかわかりません。 社内規定も存在はするらしいのですが、開示を請求できるような雰囲気の事務所ではありません。 会社の言い分としては、 ・毎月最終週の土曜日は本来出社日だが休ませてやっており、それで有休取得とする ・また繁忙期以外は月の前半に会社が指定した日に休ませてやっており、これも有休取得である とのことです。 これ以外に自由に有休を取得できる雰囲気ではなく、後々のことを考えると体調が悪くても出社したほうがマシな状態です。 今の状態は違法ではないでしょうか? わたしはどのように行動すれば良いでしょうか?
半年、どうやら別会社の経営が悪化しているようで、銀行の方が突然来られて外出中の社長にすぐ連絡取りたいや、最近従業員が辞められて大変ですか?(事実無根)と訊かれたり。 急な訪問に居留守を使ったり。 物販の会社ですが、仕入れが遅れて欠品が増えたり。 取引先のメインバンクの振込口座を変更したり。 先日、簡易裁判所からの社長宛の書留を知らずに受け取りました。 これって、会社倒産寸前ってことでしょうか? 今まで給料の振込が遅れたことはありません。 今後どのように予測することが出来るでしょうか? とても不安に感じております。
万円くらい下がる)、残業平均10時間 2 従業員数150人、事務職、年収350万位、平均残業時間20~30時間 皆さんならどっちを選びますか? 理由など教えてください。 給料重視なら2で、安定して働けるのは1だと思います。
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