ト先で社会保険の関係もあり 扶養範囲で働くようにいわれておりますが、主人の収入が250万でぎりぎりの生活です。少しでも現金を増やしたいのですが 日々雇用で働けば 扶養範囲で働くことは、可能でしょうか?
解決済み
スーツのジャケットを脱いだ形が良いでしょうか? 具体的には、白の半袖ブラウスにスーツの下(黒のタイトス カートかパンツ)です。 個人的には蒸し暑いので、少しでも涼しげに、白ブラウスに薄いベージュのフレアースカートはダメかなぁ?と思っているのですが、カジュアルすぎるでしょうか? ちなみに大学事務のパートです。
らきたいですか? 自分の身体をいたわり、趣味の時間もとりつつ週に4日で働きたいですか?
回答終了
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なかったので、メールで明日話があります。と伝えたら、ごめんなさいねぇ!具体的にどんな事かなぁ?と返信が 来て、次の日に電話したら、電話に出た時から上司が憔悴しきっていて、私が退職したい旨を告げるのを、静かに聞いて、力無い返事をしました。退職届けを書く際、いつも以上に色々と優しくされて、辞めた後の仕事の心配もしてくれて、仕事が無かったら紹介するから言ってね、とかまだ若いからこれからたくさん道は開いて行ける、などと急に親身になってました。私の生年月日を見て、うちの息子と同い年だとも言ってました。新しいパートさんは私の後に複数人入る予定ですが、メールでのテンションと電話でのテンション、退職届けを書く時の異常な気遣い、何だろうと思いました。この上司の心理は何なんでしょうか?私がいなくなるのが寂しいのか?いなくなるのが嬉しいから優しくしてるのか?皆さんはどう思いますか?
なってしまいました。 誹謗中傷はご遠慮ください。 2年前に夫の転職の都合で今の地域に引っ越し、私も近くの販売店でパートを始めました。 子供はまだおらず、また慣れない土地で友達もおらず、パート先だけが唯一の人間関係という状況です。 夫の仕事は夜勤が多く、また夜も子作りの為に月に1、2回程度で、精神的にも肉体的にも寂しさを感じていました。 去年のパート先の忘年会の帰り、店長に誘われて関係を持ってしまいました。 元々押しに弱い性格の上、男性から強く求められるのが久しぶりで嬉しかったのもありました。 精神的にも肉体的にも満たされる感覚がありました。 その後、たびたび店長から呼び出されては関係を持っていました。 夫が夜勤の日はほとんど毎回でした。 ただ、やっぱり罪悪感もあり、一度やんわりと拒否した所、急に冷たい態度を取られるようになりました。 自分が必要のない人間になってしまったように感じて、すごく辛くなってしまいました。 そんな時に別の社員さんに飲みに誘われて、その人とも関係を持ってしまいました。 実は今のパート先はそういう事が多いようで、店長も社員さんもそれぞれ別のパートさんとも関係がある事が分かりました。 それから結局、今までに店長、社員さん、別の社員さん、出入りの業者のお兄さん、フリーターさん2人、大学生のバイトさん2人と関係を持ってしまいました。 私が押しに弱いという事が知れ渡ってしまっていて、一度は拒否しても、○○とはしたんでしょ?何で俺は駄目なの?みたいな言われ方をしてしまうと、上手く断れず、結局関係を持ってしまいます。 また、一度関係を持った男性が別のパートさんと親密にしている様子を見ると、自分が無価値な人間になってしまった感じがして不安になり、その男性を自分から求めてしまいます。 こんな私ですが、今でも夫の事を愛しているつもりだし、彼との子供も望んでいます。 パートを辞める事も考えましたが、他に都合良く働ける場所もなく、唯一の人間関係が失われるのも怖く、私には無理でした。 それに、パート先は自宅から近いので、辞めたとしても関係を完全に断ち切るのは難しいです。 男性が自宅に来た事も何度かあります。 出来れば、夫との生活で心も身体も満たされ、職場の男性との関係はリセットして普通に働ければ一番なのですが、どうしたら良いのか分かりません。 私のような経験のある方、どうやって関係をリセットしましたか。 また、どうやって自分の心と身体を満たしましたか。 気持ちが不安定になってしまっているので、なるべく優しい回答をお願いいたします。
30〜13:30くらいで働きたいのですが 子供達が短縮授業の時や 夏休み、GW、冬休みなどの長期休みの時は 皆さんどうしてるのですか? 子供が長期休みの時はパートも休んで 1ヶ月後子供達が学校始まったら また働きだすのですか? そんな都合の良い職場あるのですか? それとも短期で働いて長期休みになったら その仕事やめてまた学校が始まれば 違う仕事をするのですか?
果は日にちは未定です。もうひとつ気になる会社があるのですが、募集締め切りが月曜まです。こういった場合、 結果を聞く前に問い合わせ、面接の日取りなど決めていいのでしょうか。もしも、二つ目の面接前、もしくは面接後の返事待ちの時にひとつ目の採用の返事があったら、ひとつ目にどのようにお返事すればよいのでしょうか?。(二つ目の会社の返事を待ちたい場合) 。不況ですのでなかなか採用していただけないとは思いますが(汗) 、どなたかアドバイスよろしくおねがいします。
々としてきましたが、直近では介護事務を3年していて、そして、最近転職したばかりなのですが、少し特殊で、画像を見ながらマウスをクリックし続けています。 最初の1週間で、夜中に手首が攣りました。 最近はそこまでいかなくても、常に右側の手首〜肘の部分が重たく感じます。 また、画面をひたすら凝視する仕事なので目も疲れています。 このままここで働いて身体を壊さないか不安です。 子育てや家事があるので、休む時間があまり取れないです。 だからどんな仕事をしても疲労は溜まると思います。 クッションを置くなど対策をして、段々慣れて楽になっていくのか、腱鞘炎になるのか、、 右手と目は老後も使うので心配です。 だけど、心配だからって仕事辞めたら、身体は元気でも老後生きていけません。 また転職するのか、悩んでいます。
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お盆を迎え申し訳ないと思いながらも月曜〜木曜までお休みを頂きました。 土日祝日は出られない事は契約時から了承して頂いておりますがこのお盆土日祝日合わせると1週間のお休みを頂いたことになります。 パート仲間の方には帰省するとだけお話しはしましたが店長には休む理由はお話しせずに休みの希望だけを出し、又パート仲間の方もまさかこんな休むとは思ってなかったと思います。 面接時に土日祝日や年始は出られないとお話ししたのは覚えてるのですがお盆は出られないとお伝えしたかは覚えておりません。 先ほどオーナーから明日はシフト入ってるからよろしくと電話が入りました。 ちょっとしたお詫び(コーヒー)を配りご迷惑かけた事を謝ろうと思いますが自分が悪いと分かっていながらも行きづらいものがあります。 やはり冷たい目で見られますよね_| ̄|○
はいけないのですが、給与明細の総支給額を12ヶ月分足せば良いのでしょうか?(今年1月手取り分〜12月手取り分まで) ちなみに、通勤費は給与明細にはのらずに、別で振り込まれています。 その場合、通勤費は計算に入れなくても良いのでしょうか?
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