ぐリモートになるものなのですか?またコロナが終息したら出社しないといけないですか? 私は3Dモデラーとして働きたいのですが、基本的には在宅で仕事がしたいと考えています。1人でないと集中力が無くなり、周りに人が居ることによって、作業効率が著しく下がります。又現在住んでいる場所が田舎で、CG関連は大体都内の求人が多いので、コロナが終息したら出社して下さいと言われると厳しいと思われます。
回答終了
まで1年単位で正社員辞めまくってきた女です。これまでは仕事なんて適当で、興味なくて、休みの日なんてもちろん忘れるし、 それどころか仕事中ですら夕方になれば違う事考えてました。 でも今は、土日も仕事のこと考えるし、あそこもう少しこうすれば良くなるのに などと考えてしまいます。実際、平日もリモートワークでも夜中まで仕事したりしています。 ネットで調べたら、土日に仕事の事を考えるのはストレスの溜まっている証拠、その仕事に合っていないからと書いてありました やはりこんなに真面目に考えるなんて、ストレスでおかしくなったのでしょうか。 これまでで一番難しい仕事(年収は倍になったのでやる気でしたが)なので・・・
ートワーク、在宅、テレワーク 働き方
解決済み
仕事をしていました。そして解除後はリモートワークはなしになってしまいました。それについての疑問です。 例えば少し具合が悪くなった時やそこまで仕事量が多くない時、リモートワークで良いと思うんです。 具合悪い人が会社に行く方がもし何かあった時人に移してしまうかもなので。 それさえもダメと言われました。なぜダメなのかがわからないです。家で仕事ができるのに、なぜわざわざあの満員電車に乗って会社に行かなければならないのか。 別に毎日リモートワークが良いと言ってるわけじゃないんです。週2とかでも全然いいです。 リモートで仕事ができるのにわざわざ毎日会社に行く意味ってなんなんですかね?
粛や時間短縮など など コロナがおわっても つづけるべきと思いませんか いきなり学校はじまるてゆわれても しょうじきいきたくないです みなさもそうおもいませんか
・冗談で「もー」という感じで腕を触ったり、距離を詰めてくる ・私が退勤するタイミングで、タバコ吸いに行くといって、一緒に乗ってくる ・リモートワークの時、質問の電話ついでに「声聞けて良かった」「癒されるから」と言ってくる 上司には内縁の女性がいますが、子供はいません。 なので、娘感覚で言ってるのか分かりません。 そのつもりなら、まだ耐えれるのですが、部長に相談しようか悩んでいます。 直属で教えてくれているので、注意されて、対応を変えられたら困るのは私なので、かなり悩んでいます。 前に一度、部長から、私への対応で注意された時、かなり不服そうでした。 転職ももうしたくないです。 どうするのが1番穏便に改善されますか、、、?
けれど現在介護業界で介護のお仕事の内定をいただきました。 なので、来年の23歳の夏頃になったら、 転職でWebライターのお仕事に転職したいと考えています。 その時には、 資格を ・ITパスポート ・基本情報技術者試験(FE) ・(MOS)スペシャリスト ・秘書検定2級 を所持している予定です。 けれど心配な点がございます。 それは、 ・上記の資格は見当違いか、 ・Webライターの正社員は将来ずっと安定か ・前職が介護職に加えて、未経験でも大丈夫か ・学歴はFランでも大丈夫か ・性別は男だから、結婚して子どもができた時、 養うことができるか ・リモートワークは可能か です。 さらに、話しは少しズレるのですが もしも上記の資格を有していた場合は いっそのことWebプログラマーを目指した方が良いのか、、 教えて頂きたいです。
社長は「(社員が)フルリモート勤務をするのは個人的に好きではない」 と公言しています。 私は新卒4年目、フルリモート歴6ヶ月ですが、 正直なところ快適で仕方がないです。 満員電車に乗らずに済むし、 会社には特に率先して会いたい人もいないので被害なし といった感じです。 現にこの半年で 朝浮いた時間だけの勉強で資格を3つ取ったし、 ジム通いで体重は3~4kg落ち、だいぶ筋肉質になってきました。 嫌な会議の前日は眠れなくなることもあったのですが、 フルリモートになってからは毎日ぐっすりです。 仕事環境にもしっかり(自費で)投資をして、 5万円のスタンディングデスク、23万円のオフィスチェアに加え トリプルモニター完備で 確実に会社よりも生産性は上がっています。 私個人の意見としてはフルリモートの長所しか発見できていないのですが 皆様はどのような感覚でリモートワークされていますでしょうか? フルリモートではなくてもリモートワーク経験者の方は 是非ご意見等お聞かせください。 宜しくお願い致します。
影響でリモートワークをしておりますが、社内の体制が変わることにより、通常の出社勤務に戻るかリモートワークを続けるかの選択を迫られております。 また、リモートワークを選んだ場合は交通費が出なくなる代わりに͡自宅の固定回線代が出るという形に変わります。 ただし月2回は出社する必要がありその際の交通費は自己負担になります。 そこで問題になってくるのがリモートワークを選んだ際の交通費の関してで、当方の自宅から会社まで通常運賃で片道850円かかり月2往復と考えると自宅のマンション回線の月額料金約3000円をオーバーしてしまいます。 リモートワークを続けたい場合これは仕方ないでしょうか?
でしょうか。 個人事業主の父のもとで設計アシスタントとして15年働いています。CADで図面を書いたり、打合せに同席したり、申請に必要な図面や書類を作って提出したり、パース作ったり等をしてきました。 子供が生まれ育休があけて復帰したのですが主人の転勤で遠方になり、現在リモートワークで仕事をしています。 リモートワークになってから人と関わる事がほとんどなくなってしまい、人と関わりながら仕事がしたいという気持ちが日に日に大きくなっていて転職を考え始めています。 とはいえ、3歳の子供がいるので、急な発熱等もあるし、フルタイムで働くのは難しく、そもそも今まで親の会社で働いてきた38歳の人間を雇う会社はないのではと思い、年齢的にも難しいだろうと転職を諦めるつもりでいたのですが、父の会社の経営状況もあまり良くなく、リモートワークだし、子供が病気すると仕事が出来ないので、あまり仕事の出来ていない私が負担をかけ続けるのもどうだろうと悩んでいます。 今までも何度か経営状況が悪いことを理由に転職を考えたことはありますが、技術的にもまだまだ勉強不足だと思っていましたし、一度地元のハウスメーカーの書類審査で落とされたこともあり、もっと実力をつけてからでないと転職なんて出来ないと考えて、それからは仕事に邁進し、仕事が楽しくなってきた頃には転職することすら考えていませんでした。 独身のときでも転職出来なかったのに、子供が小さい上に資格もないなら転職は無理じゃないかなと自分でも思っています。 でも今の状況を少し変えてみたいと考えています。給料とかはもともと大してもらってなかったので気にしていませんが、自分の力を少しでも役立てることが出来る会社で働きたいし、少しでも今の自分よりレベルアップしたいと思っています。 念のためにお聞きしたいのですが、採用担当の方からしたら今まで親の会社でしか働いていなかった人が転職したいと面接を受けに来たとして、採用したいと思うでしょうか? 今まで転職しなかったのは何故かとか聞かれたりするでしょうか。 いろいろな意見を聞いてみたいのでよろしくお願いします。
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