勤務になります。全てサービスです匿名で労働基準局に伝えたら会社に監査に入ってくれるでしょうか? 以前辞めた方が基準局に言ったらしいんですが、基準局から連絡が入ったものの上手くかわしてしまったらいんです。 個人経営の家族経営なのでいろいろと誤魔化されてしまうのでしょうか?
解決済み
数10年の給料を全く一緒に去れてしまったのですがこんなことはあるのでしようか? 今育休中で4月復 帰に辺り復帰したときのお給料を聞いたところ総支給額が(産休、育休に入る前よりも)上がっていました。 上がっていたのですが、2020年4月の同一職種同一賃金法改正に伴い、新卒の最低賃金も10年前私が入社したときよりもあがっていました。 むしろ、今まで10年勤めていた私の総支給額の方が新卒の給料に満たしていませんでした。 10年前(中途入社時) ①基本給 ②職種手当 ※①、②、③は新卒も同額 ③皆勤手当 ④調整手当(経験年数1万)(中途のみ) ⑤特別手当(500円×勤務日数) ↓ 復帰後 ①基本給(昇給10年間で+3万)変わらず ②職種手当(+1万) ③皆勤手当 ④調整手当(-1万)(削減) ⑤地域手当(固定になり+6000円くらい) 4月改正後(新卒) ①基本給(+3万) ②職種手当(+1万) ③皆勤手当(変わらず) ⑤地域手当(+1.5万固定)※以前の特別手当の手当名が変更したらしい 計10年前より5.5万新卒賃上げ。 最後に頂いた給料から全体的にみると毎年の昇給よりも上がり幅が大きかったのですが(手当が上がった分)(削減されたものもある)10年働いて(数千円)新卒と一緒の最低賃金。 去年入社の人は(万単位)で賃上げしたけど新卒と一緒の最低賃金。 納得がいかなく、勤続年数や新卒よりも仕事技術は上、仕事量は多いことを上の人に訴えても 『当法人は大企業の括りの為今年4月以降の法改正改革対応先程ご一報通り当法人は大企業の括りの為今年4月以降の法改正改革対応で是正措置の実施に迫られ対応して参ります。 昇給分等の解釈に現在判例ひとつもありません。今後の能力差、業績は何を指すかもこれに添います。当方からに重ね社会保険労務士から労働基準監督署確認まで行いその上で是正していきます。』 との返答でした。 勤続年数は考慮してくれないのか聞いたところ元々の給料より10年分の昇給よりもベースアップしてるとのこと 補足 また私の職場は、ここ数年間で(人手不足が深刻になり)時給が徐々に上がっていき今では 去年のパート時給と正社員新卒の年棒を計算するとパートで社員と全く同じ条件(仕事内容、福利厚生、交通費、※ボーナスがないくらい)で計算したところ基本給1.5ヶ月分くらいパートの方が賃金が高くなっていました。 このパートと社員の賃金の差が4月の同一職種同一賃金改正に関係があるのでしようか? 上に聞いても納得のいく返答が得られずこちらに質問させていただきました。
(基本的に土日祝は休みの会社です。 ちなみに当方は日給月給です) 業務の関係上24日出勤(土曜日2回出勤)するとしましても途中何らかの用事で1日休むことになった場合23日出勤になってしまいます。(余分に2日出勤しているのだからそのうちの1日で相殺するような形を取られてしまいます)よって有休があっても有休がとれない!! 24日出勤+有休1日という計算?を会社はしてくれないのですが労働基準法違反にはならないのでしょうか? わかりにくい説明でスミマセン・・・
? 1.業務上の過失による損出は、給与天引きによる弁償が強制。 2.タイムカードが無く、残業は上司の裁量による届け出製なので、毎日30分早出+45分のサービス残業を、強いられています。 3.追い出し部屋の様な、精神的に苦痛(あそこに行ったら終りと言われる)を強いられる、部署が有り、50歳を越えると送られる。 4.社長が怒号を飛ばす。机を叩き、気に入らない部下には、おまえは要らないとか平気で言う。
でしょうか?
のですが掃除がちゃんとできているかどうか上司の命令で就業前に見回りをしている者が数名います。サービス残業のようなものでお 金は発生しません。そして見回りしたのにゴミが落ちているのが見つかると叱責をうけます。これってパワハラであったり労働基準法に引っかったりしませんか?
スが下がる事はあっても全く上がりません。社員20人程度ですがまとまりもないし労働基準監督署に相談しても社 員で会社と話し合いすれば良いしかアドバイスくれません。経営者は外車にのり社長が退職するときは何千万もの退職金が支払われ、預貯金は三億は下りません。何故給料が下がるのか聞いても能力主義だから能力ない社員は上がらないばかり。嫌なら転職すればいい。話になりません。社員は毎日残金、休日出勤は当たり前、社員不足な為代休も取れません。話も聞いて貰えない経営者とどう戦えば良いですか!?
のに 今更GW中だけでも出て欲しいと言われます 退職届は書いてはいますが勤務最終日に提出とあるのでまだ出していません。 他の仕事の面接に行って5月1日から出れると伝えたとも言ったのに出て欲しいと言ってきます 明日から4月中は全部出勤、オープンからラストまで なのに5/1〜5/6まで出て欲しいと言われます 10連勤って事じゃないですか 絶対に4月いっぱいで辞めたいです 4月中は月の休み7日間、21日中19日間は10〜11時間勤務 休憩0時間なのに休憩分の給料は引かれてます 3月はまだ休憩は取れましたが月の休みは6日でした 労基に言いたいのにGWに入ってしまいました。 この会社どうにかできませんか?
日ぐだぐだ連絡してくる癖に肝心な事は教えてくれない。(欠勤が多いのは困る、早く入れ替えろ、などは言うが、健康診断の日程を教えられず、従業員に伝えることも出来なかった。そして、段取りは私が行わなければならないとブチ切れ。など) そして、私が休みの日(現場は休日稼働)に連絡してきて大したようでもないのに「今すぐ来い」と言ってくる。前の担当者はすぐ来てたのにお前は来ないのか、と脅してくる。 更に、深夜(夜勤の時間帯)でも構わず電話してきます。 これはパワハラですよね? でも取引先=お客様 な訳で、、泣き寝入りするしかないのでしょうか?我慢するしかありませんか? また、みなし残業で、残業時間の計算もさせてくれないため、休日手当ありません。平日は毎日三時間残業。 ブラック企業としか思えません。 精神的に参ってきて、どうすればいいのか考える事も出来なくなっています。 お知恵お貸しください。
にあります。 どうやったら うまく有給休暇を とれますか? 調べると有給休暇の申請を社員に だ されても会社側は忙しかったり 営業に支障をきたす場合は 日にち変更権があると 書いてありました。 それでは 有給の申請をしても 忙しいからとか 営業に支障をきたすからとか言われ 今月も来月も無理とか 言われたら どうしたらいいんでしょうか? 教えてください。
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