け 私に一切何も告げることなく無断で精神科を 訪問し、医師に対して私の名前と勤務態度や 成績等に関する情報を提供し、後日私に対して 「精神科へ行って来い。お前のことは医師に話してあるからすぐに診てもらえる」旨の通達を 受けました。 しかし、私自身は今まで仕事中に 大きなミスをしたり、問題を起こしたことなど 一度もなく通常通りコツコツと業務をこなしてきたのに上司曰く「私の態度がやる気がないように見えるだの目が死んでるからうつ病なんじゃないのかだの」正確な根拠もなく一方的に決めつけられ当該医師に私の個人情報を提供されたものであります。 これに関して私はどうしても納得ができず 医師とはいえ第三者に無断で私の個人情報を 提供したことに関しては明らかに守秘義務違反であることと一方的に病気であると決めつけ病院を指定する行為等はモラハラに該当するのではないのかと考えています。 皆様方のアドバイスよろしくお願いします m(_ _)m
解決済み
と言われてしまいます、お前使えないなと言われれば、はい、使えないな人間ですと答えるような所長です。 はっきり言って器ではないなと思います。 その上、そいつの上司の役員が、これまた言う事は大層な事言ってますが、面倒事からは逃げる、社長を前にすると媚びる、陰では文句ばっかり言う役員です。 パワハラ、モラハラも凄いです。 こんな会社早いとこ潰れろと思うのは私だけ?
の上司(男性50代)が私の机に美白化粧品の新聞折込チラシを置きました。(置いた現場を見ていませんが、朝、新聞を取るのは彼以外いないので) 私は、色白ではない、いわゆる健康的な肌色の女性(40代)です。「こんな商品あるよ、試してみたら」という意味でしょうか。でも、女性に対して失礼な行動ではないでしょうか。(実際、チラシを見て非常に不愉快でした。)自分の(色白ではない)をあからさまに指摘されたような気がしたからだと思います。 この上司はよく容姿について言及してきます。まわりの社員も芸能人の誰々に似ているだのとか言うような人です。私も言われましたが決して美人ではない方と似ていると言われムッとしましたが。 また、「服の色が地味だ」とも言われました。その言葉にも傷つきましたが、前向きに捉えて着る服の色を明るめにしたりしています。 ハラスメントというには、些細なことかもしれませんが、なかなか気持ちが切り替えられずくよくよと考えてしまいます。 気持ちの整理の仕方、あるいはこんな上司への対処法を教えていただければ助かります。 追記:私の仕事は事務職で主に経理担当です。身だしなみは人並みにしています。
帰りに飲み等で、会社の人事や給与の、デリケートな内容を逐一伝えられます。 私はリーダーなど役職になについていない社員です。今度誰を辞めさせる、飛ばす(異動させる)、誰と誰はボーナス0にしてやろうと思った(結局きちんと全員に支給されましたが)、等です。 公にする前に、ここだけの話という形で話してきます。聞かなくても過ごしていける、胸の悪くなるような内容で、それでも黙っていなければいけないのも辛いです。一度、私は人事を担当しているわけではないし、該当の社員に申し訳ないので控えて欲しい旨を伝えましたが、しばらくしたらまた振り返してきました。ハラスメントの定義を細かくはわかりませんが自分にとっては十分ハラスメントです。こんな上司、どう思いますか?
いますが、再就職の勇気が出ません。 同じように経験した方や乗り越えた方はいますか? または客観的に見て何か知恵を貸していただけませんか?
した。 入社五年目、和気あいあいとやってきましたが、結婚前に顎関節症から体調を崩したり、上司のモラハラを社長に訴えたりいろいろありました。そして周りの方から距離を置かれるようになりました。 最近は式あとの週末に新人さんの歓迎会に、わたしだけよんでもらえませんでした。 それから幸せな気分は吹き飛び、毎日仕事が辛いです。 主人や友人といるときの明るいわたし、会社で小さくなり人間不信になったわたし。どれが自分かわからずごちゃごちゃになっています。誰か助けてください、、
と言われ診断書を書いてもらったのですが、上司には、何で報告したら良いのでしょうか? 原因は、先輩からの毎回メンバー全員が見るノートやメールで毎回私個人を見せしめのように叱責してくることに気が病んでしまったことです。 モラハラというみたいですが。
回答終了
確な日付も決まっていませんでしたがもっと早く辞めたくなり(今の職場でのモチベーションが全くない)9.10月くらいに辞めたいと伝えたら人がいないから無理だよと言われました。2ヶ月前には伝えるとか契約書やルールなどは書いた記憶は全くありません。調べても法律違反にあたるしどう考えても人がいないのは私自身の責任じゃないと思っていますが社長に話が全く通じません。こんな時はなんと伝えるのが1番理解してもらえるでしょうか。8年働いて既に12人くらい辞めている人がいます。責任感がなく、周りのせいにばかりする上司です。社長以外とはみんな仲が良いので出来るだけ他の方には迷惑がかからないようにしたいのですが、、、。本人は全く自覚ないですがモラハラ、セクハラ、パワハラのオンパレードです。平気で人の傷つくことを言い笑えない冗談も言ってきます。
感染者への出勤願い PCR検査なしで発症してから一週間経たない作業員出勤願い。(出勤してました) 会社への対応求むも渋られました。 どうしたら良いでしょうか 出勤拒否をするとクラスター明けから出勤させない行動取る上司がいるので【パワハラ、モラハラ常習犯】どう対応したら良いでしょうか。
、陰湿ないやがらせを受け、精神的に追い詰められた ②それを社長に相談したが聞き入れてもらえず、会社の生産性の方を重視され、ここでも精神的に追い詰められるような言葉を浴びせられた ここまで事実で、次からは仮定です ③(私が抜ければ会社は間違いなく傾くことを予測した上で)退職を願い出る ④(引き留められることを予測した上で)今より賃金をあげてもらう →なぜかというと、私は他の人より明らかに稼いでいたり苦労を重ねていると感じているのに、ある同僚が辞めたいと会社に願い出たところ、もう少しいてほしいと引き留められる代わりに次年度から給料をあげてもらう約束にしたと聞いたから。しかもその子は私よりも仕事量が少ないのにそれだけもらうのはおかしい。 それなら私だって今回辞めたいと感じているのだから同じ流れになってもおかしくはないはず。 こう考えました。 このシナリオで、私が会社に残る代わりに給料あげてもえるようにもっていけますかね?
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