貰える月だった場合、ボーナスを受け取る事は出来ますか?
解決済み
しかし、ボーナスを払いたくないという理由で11月末に退職させられる可能性があります。 12月中の退職には 下記理由があります。 ・9月が決算の為、決算業務がある ・10月入社の方へ引き継ぎを行う(未経験の方なので業務量の多さを考えると2ヶ月以上かかりそうと思った為) ・転職先が来年からの出勤となる為 上司には全て話しております。 一人暮らしで頼れる知り合い等近くにいません。 11月末で退職させられると困ります。 ボーナスに関しても入社1年未満ですので高いわけではないです。 労働者の意思に反して退職日を早められることは解雇になりますか。 ちなみに前例ありです。 就業規則に末退職と書いてあるなら仕方ないですが 入退社が多い会社で入社は1日と決まってますが 退職に関しては人それぞれ退職日が違うので 定められてはいないと思います。 私が末退職に合意しないのに勝手に決められて退職させられた場合、働く予定だった日までの給与は請求出来るのでしょうか。
グチグチグチ言われます。 次の仕事は決めてあります。今と同じ正社員です。ですが、ボーナスと退職金がなく、その事が1番気に 入らない様子です。 ボーナスと退職金がない代わりに月々のお給料が良く、今働いている所よりも年収は上がります。 会社に見学に行ったり、面接を受ける際にも話はしていたのに、いざ退職となってから『お前は馬鹿か!』と怒られています。 それなら事前に話している時に怒ればいいものを、今からどうしろっていうのですか? 理不尽な親にかなり腹がたちます。 みなさんならどう対応しますか?
に出すのは失礼でしょうか? 有給や就活の関係で早めに提出したいのです。また、ボーナスをもらい辞めるのは、やはり印象が悪いでしょうか?教えてください。
月からの賃金改定について 説明があり、今の賃金が労使協定にて決まったものよりも 多く頂いているため、 4月 からはその金額にボーナス、退職金が含まれると言われました。 つまり1円も金額はあがらないということのようで、 交通費として8000円だけ追加されるとのことでした。 派遣先は4月から派遣元に8%の上乗せで支払いをしてくださるそうです。 今の賃金にボーナス、退職金が含まれるとすれば、 実質的な基本給の賃下げになると思うのですが、 派遣会社のマージンとして納得しないといけないのでしょうか。
で退職するとボーナスはもらえないのでしょうか?
ナスが支給されました。ボーナス支給後、数日で、退職の意思を伝えた所、ボーナスを返せと迫られています。 直接的にボーナス返還しろと言わずに、あれこれ回りくどく言ってきます。 夏のボーナスとは、今までの労働の評価であり、これからの労働の前借り(期待)ではないですよね? どう思いますか? ちなみに、私の事ではありません。同僚の事です。 流石に違法?な気がしたので、相談してみました。ただ、前例があり、前に辞めた同僚は、ボーナス全額返還させられました。
そんなことってあるんですか?
ですか、ホールスタッフの笑顔がないため、上に掛け合いました。 しかし、1円でももらっていれば会社に尽くすのが当たり前とのこと。 僕はやりがいや見返りがあってこそお客様に良い接客ができると思ってます。 現場は万年人手不足だし、退職者を増やさない努力はしないのかなと思います。 店によっては、教えられる人がいないところもある始末。意味が分かりません。 みなさんはどう思われますか?
回答終了
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