理由を聞くと、まわりが帰ってないから帰りずらいや 上司連中の評価も残業するものよしとなっております。 東欧のように、1日の労働時間内で業務をこなし、余暇を自己啓発や家族リフレッシュに したほうが、労働時間に集中できるタイムが増えると思うのですが? アベ政権のホワイトカラーエグゼは日本では規範となりえますか?
解決済み
員として勤めていました。 関連会社に勤めていて、その後、期間従業員として応募することは可能でしょ うか
歴者が来て働いています。 正直「なんでウチに来なくても…。もったいない。」とか「リーマンショックも終わりアベノミクスで高学歴なら仕事は選べるのでは…。」とか思います。 非正規やブルーカラーはいくら高学歴でもその人たち以下の学歴の人と一緒です。それ以上の待遇はしません。普通は幹部候補は正社員のホワイトカラーです。 勉強や学問ができる人=有能な会社員とは単純に言えず会社の業務(経理、営業、販売、生産など)が不得手な人もいます。 学問ができるなら非正規だとしても塾講師や家庭教師などやれば良いと思うのですが…どうなのでしょうか?
用することで、その効果をさらに発揮できるような資格はあるでしょうか? 必要とされる勉強期間が短い方がうれしいですが、参考までにどんなものでもよいので教えて頂けますでしょうか?
び終業の時刻を労働者の判断に委ね柔軟に対応できる規定ですが、 実際この制度の存在理由がわかりません。 むしろ、長時間労働を助長する悪制度のような気がします。 フレキシブルタイムを設定することにより出勤・退勤時間があやふやになる点と残業が清算期間の法定労働時間の総枠を超えた部分なので、好きなだけ働かせれそうです。しかも、労務管理が困難になると思います。 フレックスタイム制は、どのようなケースに対応するためにできた制度なのでしょうか?
ラスではありません。むしろ社会をおかしくするキッカケとなっていると感じております。 女性たちはホワイトカラーにだけ男女平等を押し付け、ブルーカラーに関しては一切口を挟まないのが現状。つまり女性自身が少子化傾向を薦めているのです。 ちなみに中小企業は女性採用で、産休・育児休暇制度を大企業同様にすれば間違いなく倒産。女性採用する条件として、「頼むから子供作らないでくれ」と国にお願いすべきですね。 自民党は税負担減のために女性の社会進出(配偶者控除)を、公明党は福祉重視で税金については二の次。もうこの矛盾が男女平等は少子化を招いていることを意味します。 2つ質問があります。 ①、私みたいに40代前半で独身者が言える立場ではありませんが、男女平等・女性の社会進出が日本社会にとってプラスになっていない私の考えについてどう思いますか? ②、神鋼はイメージアップのため今の社員をリストラさせ、雇用に関してはラグビー部以外は全員女性にすればいいと思いませんかwww?
場企業や大企業は「残業代全額支給」を採用している企業が多いのはなぜですか? キャッシュフローの問題というよりもできれば、・理論的に・リガール問題・見地から教えてください。私は素人なので純粋に疑問です。
目指すため勉強を始めようと考えています。 今まで働いていた会社はコロナにより倒産し無職になりました。 私は、中卒で現在21歳今年で22の歳です。 アルバイトからでもいいので少しでも行政書士に役に立つアルバイトを短時間でしながら勉強、もしくは、行政書士事務所で働きながら資格補助のある所に行けたらと考えています。 今は、事務などパソコン(Word、Excel)を使う仕事を探しているのですが、私自身Word(文字打ち)は出来ますが、Excelがまったく使えません。 やはり、Excel使えないとそもそも事務出来ないですよね。。。 行政書士目指すにあたっておすすめの仕事ありましたらお教え願います!!
件内容や実名がニュースで報道されてしましました。 幸い示談が成立し釈放されましたが、会社はもちろん解雇されています。 この友人の場合、前科という形ではないですが、メディアによる社会的制裁を受けていますので、なかなか難しいのではないかと思いますが、皆さまの周りで同じような状況にさらされながらも再就職に成功した方や聞いた話をもとにして、今後の彼の身の振り方等についてアドバイスしていただけると助かります。 なお、彼は、大手や上場企業にこだわるつもりは一切無いようですが、あまりガタイがいい方ではなく、ホワイトカラーでの仕事を希望しているようです。業界等もこだわらないようですので、比較的、経歴を気にしない業界があればと思っているのですが、私は人事に関してまったくのド素人ですし、よくわからないのです。
在り方をめぐり、厚生労働省は28日、時間外労働の規制を受けない、米国のホワイトカラー・イグゼンプション制度の導入や裁量労働制の拡大などについて議論する学識経験者による研究会を開いた。 米国型の制度は労働基準法の週40時間の規制や、残業の割増賃金規制の適用をほとんど受けない。導入の仕方によっては過労を招きかねない側面もあり、過労死や過労自殺が増加傾向にある中で論議を呼ぶのは必至だ。 厚労省は年内に研究会からの報告書を得て、来年、労働政策審議会で審議。2007年国会で関連法案の改正を目指す。 ホワイトカラー・イグゼンプションは、一定の収入を得ていることや企業内で与えられている権限、職務を条件に、労働時間などの規制を受けない制度。 (共同通信) - 4月28日」
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
ホワイトカラーとは?言葉の意味や職種、仕事の特徴について解説
仕事を知る
ホワイトカラーという言葉を聞いたことはあっても、どのような職種を指すのか詳しく知らない人も多いのではない...続きを見る
2024-02-13
ブルーカラーとホワイトカラーの違いは?特徴や向いている人も解説
仕事探しや業種の分類を見ていると、「ブルーカラー」「ホワイトカラー」という表現を見かけることがあります。...続きを見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です