? 長い間、うつ病です。 会社はブラック企業(例えば、残業代なし、有給なし)と言うことや、 気持ちの問題もあって、やめたくなります。 仕事自体や、一緒に働いている人は好きです。 でも気持ちのバランスや、体調管理が難しく、 毎日、苦しくて。 それがどうしても「辞めたい」=「死のう」となってしまいます。 そこで質問です。 会社を辞めてから自殺するべきか、 会社員でいる間に自殺するべきか、 どう思いますか? よくわからない質問ですが、 色々な角度からの回答をお願い致します。
解決済み
って特に制限なく働かされています。今のところ売り上げの減少などはありません。雇われている側としては収入を失うのは困るので 会社の方針に従うしかありませんが、今の状況では常に不安が付き纏います。以前からブラック企業でしたがこんな会社どう思いますか?
ゆるブラック企業で、今までサービス残業を多い時は、月100時間位してきました。 退職するにあたり、今までの残業代を全て清算して欲しいと申し出ました。最初は払わないと言われました(今まで誰にも払っていないというブラック企業です)が、労働基準法を持ち出し、労基署への相談も考えていると伝えると、上の方(といっても中小なので、社長と上司2名ですが…)でグズグズと揉め、結局、しぶしぶながら払うことを認めました。その代わり、覚書を交わさなければ払わないと言われました。その覚書の中に「本件及び、これに付随する事項に関して、第3者に口外しない。これを守らない場合は損害賠償をしなければならない」との一文があります。 実は、私の同期も3月で辞めたいと言っており、今までいろいろお互いにグチを言い合ったり、相談し合ったりしてきました。同期はまだ会社には言っていません。でも、その覚書がある限り、 1.今後、私がその同期の相談に乗ったりすることもしてはいけないのでしょうか? 2.また、私がその同期の代理人(?)という形で彼女と一緒に会社と直接交渉することはできないのでしょうか?(彼女は気が弱いので、上司とうまく残業代のことを交渉できるかわかりません。私は気が強い方なので、平気で話せます。彼女にもその時には一緒に話して欲しいと頼まれています) 3.もし上の1と2がダメな場合でも、会社にわからないように、裏でサポートするのは可能でしょうか?(彼女と口裏を合わせて、私の名前は出さないようにします) また、その同期以外でも、他にも会社を辞めたがっている人はたくさんいて、私が会社と残業代の事を交渉していることも知っています(表立って話していませんが、雰囲気であったり、噂レベルで広がっています)。もし私が残業代を獲得した事を知ったら、他にも残業代を請求して辞める人が出てくると思います。それらの人に対しても、上の1~3は出来なくなりますでしょうか? 不誠実な対応ばかりする会社なので、出来れば同期の彼女も含めて、みんなに協力して残業代を獲得したいと考えています。ただ、この覚書を交わすと協力できなくなりそうで困っています。法律の観点からのアドバイスも含め、よろしくお願いします。長文しみませんでした。 あと、覚書にまだサインはしていないです。
3時半から出勤しても、8時半からと書かされます。 土日祝も休みなハズなのが、ほぼ出させられます。、 それは給料とは別で、一切のノーギャラです。 これは完全なブラック企業ですか❓
7時に出て、20時30分過ぎに帰ることが多いです。日によっては、6時に出て、23時過ぎに帰ってくることもあります。仕事を持ち帰ってくることもあります。他の用事でなく、仕事であることは確かです。 週休1日で日曜日しか休みがありません。 そして、残業代はなく、皆勤手当が毎月1万円つきます。昇給は年に1万円程です。賞与は年に2回あります。有給は全く使っていません。というか、使える雰囲気もなく、取引先から連絡があれば出るしかない、という状態です。 最近、疲れたと言って元気がありません。 日曜日も寝ていることが多いです。 この会社はブラック企業と言えますか?
回答終了
いう企業の志望動機をどう書いたらいいかという相談を知恵袋でしたら、「きな臭い企業だ」と言われました 。 どこがどうきな臭いのでしょうか? 選考を受ける前にそのような企業を見分ける方法やポイントを教えてください。 面接の申し込みはしているので一応受けにいくつもりですが、もし内定を頂けてもブラック企業であったりしては大変です。 その心配を払拭するために、内定後に企業に確認するべきポイントも教えてください。
tps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10194376000?fr=and_other)を投稿した者です。 あれから数ヶ月が経ち、会社を辞めようかと考え始めました。お盆休み明けから1ヶ月連勤され、夜遅くまで残業もさせられました。夜遅くと言っても最長で夜10時まででしたが、別の営業所では深夜0時までが当たり前とも聞きました。会社の先輩もブラック企業と認めており業界全体もお盆休み明けから9月中旬までは繁忙期なので、これが当たり前なのかなと思い込んでました。しかし、会社を辞めようと思ったきっかけはつい先日の飲み会の時でした。この会社では繁忙期が過ぎたら慰労会をやるのですが、その慰労会の最後の一本締である先輩が所長と口喧嘩を始めてしまい、その口喧嘩を夜12時近くまで聞かされ、途中で別の酔っ払った先輩から「今からキャバ行こうぜ!!」とか「歌えや!!」だの言われ、こんな険悪ムードで歌えるはずがないので拒否をしていたら挙句の果てにはプロレス技をかけられたりと散々な慰労会になりました。更にこの慰労会の2,3ヵ月後に忘年会もあり、その忘年会は強制参加で酔い潰れるまで飲まされ、カラオケで一気飲みを強いられると聞きました。私以外の会社員の殆どは酒飲みで、一方の私はお酒は全然飲めなく、20歳の誕生日に家族と居酒屋に行った時にビールと日本酒をコップ半分くらい飲んだだけでめちゃくちゃに酔っ払って吐いてしまうくらい弱いです。その誕生日からお酒を嫌うようになってしまいお酒を飲むと聞くと恐怖を感じるようになりました。ただ飲み会は参加しとかないと付き合いが悪く、評価を落とされてしまいますので、参加しとかないと後々後悔することになるかもしれません。 この慰労会での出来事や1ヶ月連勤について友達に相談をしたら「その会社ヤバいから辞めた方がいい」「忘年会が強制参加とか今じゃありえない」と聞きました。試しにインターネットで連勤や忘年会について検索しても「ブラック企業は今すぐにでも辞めた方がいい、どーせすぐにもっといい会社に転職できる」とか出てきました。これは本当のことなのでしょうか?少なくとも1年は会社に勤めないと転職はできないと考えてましたが、今すぐにでも今の会社を辞めても今よりもいい会社に転職できるのでしょうか?長文になって申し訳ございませんが、回答よろしくお願いします。
トっぽく、 一ヶ月で辞めるのですが、質問があります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・仕事の内容が事前に知らされていたものと違う ・残業代が割増じゃない ・準備、片付けが労働時間に含まれない ・急な休みは自分で代わり探す ・シフトが事前に決めた希望と違う (希望…週4日/12時間 実際…週5日/25.5時間) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー などがブラックな理由として挙げられますが、 これは定義的にはブラックバイトに当てはまると思います。 ですが、「これって労基違反だけどしょうがないのでは?」 というものもあります。 例えば「急な休みは自分で代わり探す」というものはたしか、 労働基準法五条に違反すると聞きましたが、マネージャーとしても 急に人が一人休んだら仕事が回らなくなるし、 その分を考慮して余計に人をその日に雇っておくというのも 不効率すぎる気がします。 私の務めていた企業はマクドナルドで、かなり大手なので福利厚生は しっかりしていると思って応募したのですが、 こうした大手企業が労働基準法を厳守してないのも、 国がそれを半ば黙認しているのも、 こうした「しょうがない」事情による暗黙の了解的なものなのでしょうか。
ブラックですかね? 口コミを見たら、会社の業績が悪いと減給されるとか、ボーナスでないときがあると書いてありました...
間が余裕で80時間を超すようなところで…いうならば超ブラック企業です。 今回2回目の労働基準監督署の立ち入りなんですが前回の立ち入りでは何も変化なし… 今回も入ってなにかかわるんでしょうか? 社長はせっせと書類の偽造工作をしてますし… 多少なりとも労働環境の改善を期待してますがどうなんでしょうね?
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