…介護ホームやリハビリセンターや老人ホームなどの施設で働きたいのですが中々ありませ ん!資格不問は難しいですか?
解決済み
はフルタイムパートだったのですが、育休から復帰の際に人員が充足しているからという理由で他の系列施設との掛け持ち(元々の施設に2日、系列施設に3日)を打診されましたが、系列施設は遠く保育園の迎えに間に合わないため、とりあえず週2日元々の施設のシフトに入りつつ近くでダブルワークができそうなところか条件次第では一本でいけそうなところがあればと探していました。 週20時間を切るので雇用保険からは抜けて、労働日を申告した上で、失業手当を受給していましたがこの度退職者が出るのでフルタイムに戻らないかと言われ、慣れたところで働きたい思いもありフルタイムに戻ろうと思うのですが、これは不正受給とみなされてしまうでしょうか。
ますか?15万円超えてますか?(交通費無しで)
から明日から休みます」と急に来なくなりました。 急に休まれて困ったし、契約を変えてもらおうと思ったけど契約は変えたくないらしいんです。こういう契約の仕方と欠勤の取り方ってありなんですか? 私もパートです。一応、パートさんたちをまとめような立ち位置です。 この件について店長が度々本人に話をしているようですが話が通じないみたいです。 フルタイム契約して扶養控除内勤務っていうのになにかメリットがあるんですか? 契約違反な気もするし普段から自己中すぎてムカつくっていうのもあるので契約を変える方向にもていきたいのですが「これは違法よ!」てハッキリ言ってやれるような点ありますか? でも「欠勤」が多ければ契約に対して履行率が悪くなりボーナスが出なくなるからそういうところで悔しい思いしろ!って私が諦めればいいですかね?
ですが、もう辞めたいです。 ですが契約時に半年間の契約にサインをしました。 契約満了までは辞めれないですかね、、、
回答終了
ムパートと扶養内パートと、 あと派遣の人が働いています。 正社員は別として、フルタイムパートと扶養パートが同じ時給で、派遣の人は派遣会社によって違いますが、会社雇用のパートよりも時給が250円以上違います。 そこで疑問なんですが、このたびの同一労働同一賃金になると、この時給は一体どうなるのでしょうか? 個人的には扶養パートなので、時給がこれ以上あがると、今より休みをとらないといけなくなり、会社に対して申し訳ない気持ちになります。
職させた後、私一人に引き継ぐと通告されました。社員の業務をパートに引き継ぐことは法律的には問題はないのでしょうか? 仕事内容は建材受注~出荷、入金管理です。他に社員もいるのに、3月から退職する為2週間での引継ぎ期間といい、なにか納得できません。仕事をしたくない上司の丸投げに等しい嫌らしいやり方に辞めたいくらいなのですが、現状は無理なので、なんとか上手く上司にも仕事を押し付けたいと思っています。仕事を上司に押し付けるいい方法も教えてください。
。 採用センターから後日連絡待ちですが、夏の季節的に面接に行く服装は白ポロシャツ下は黒いズボンでも良いでしょうか? 女性で髪色は少し茶色で、黒茶色で直しました。面接ではどんな感じですか。
ルタイムのパートで入社します。 男性ですが当日の服装で悩んでいます。 面接はスーツで行きました。 アドバイスお願いします。
したが今の職場に転職して2年目になり、いろいろと任される仕事も増えてきました。それ自体は良いのですが、周りは昇級がどうだとか、コロナやら煩雑部署での特別手当だとかで盛り上がるなかパートの私は当然もらえず… しかも昇給するわけでもないのに業務目標をたてろと言われたり、業務管理の仕事を任されたり… 正直何で同じ給料が貰えるわけでもないのに同じレベルで仕事させられてんのかなー…とモヤモヤしてます。 常勤になれと言われますが、家庭の事情で残業や夜間待機ができないという理由でわざわざ非常勤を選択したため、いますぐ常勤になれるわけでもなく。 待遇面で差があることは仕方ないのはわかってますしそれを選択したのは私なのですが、どうしてもモチベーションが保てないのですが、なにかやる気を出せる方法とかアドバイスあればいただきたいです。 ちなみに転職は資格試験を受けてからにしようと思っているので短くてもあと9ヶ月は辞めるつもりはありません。
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