くれた専門に行きたいと思っています。友人はそこに合格しており色々話を聞いてみると、記述入試はめっちゃ簡単らしく、面接も止まりながら返しても受かったらしいです。ほとんどの人が受かったって聞いたのですがいくら専門学校とはいえそんなに簡単だと思えません。去年の倍率2倍ですし。 私は後期の専願で受けるつもりなのですがあがり症で面接とかすごく心配です。 看護学校なのですが、そこなら私でも受かりますかね?
回答終了
洗い場のみ。これだと学生とかと関われません。平日の昼間だから。やはり平日の夜か土日にバイトしたほうがいいのですかね? もう一個アルバイトをしようと思って応募して今後面接します。そこは平日の夜にやったほうがいいですよね?焼肉屋かラーメン屋てす。ただ鬱なので長くは働けません。
面接に行きました。 採用担当の方が履歴書をみて、 「以前クリニックで働いた経験があるようですし、 医療事務の資格もお持ちなので勤務地は少し変わりますが そちらで医療事務の資格を活かして正社員で働いてみませんか?」 と言われました。 条件的にも悪くなかったので、 「正社員で働けるのなら働いてみたいです」と伝えると 「少しお待ちください」といわれ、 部屋に先程面接してくれていた方とは別の人が現れました。 その方はクリニックを統括している理事の方で名刺を下さりました。 面接は途中からその理事の方に切り替わり、正社員で働く条件など説明してもらいました。 どうやら急募しているそうです。 特に面接というよりは勤務条件とか伝えられて、 「土日は出勤できますか?」 等聞かれたくらいです。 もちろん、勤務できると答えたのですが、 最後に採用の場合は1週間程度で連絡しますと言われました。 こんな場合落ちる可能性はあるのでしょうか? 受かるのならもう他に就職活動をするのを止めようかなと考えていて・・・。 皆さんからみてどれくらいの確率で受かると思うか意見が欲しいです。
解決済み
高専を4年修了時で辞め、2023年度から一人暮らしを始めとある派遣会社で働いてました。しかし、夏頃から体調を崩すことが急激に増え(腹痛、発熱、頭痛、立ちくらみ)11月に出勤どころか外出が出来なくなり(ドアノブに手をかけることが出来ない)適応障害と判断されました(病院に行くことも当時は出来なかったので、医師の判断ではなく話を聞き駆けつけてくれた母の判断です)。 数日母と一人暮らしをしていた家ですごし、このまま仕事を続けることは困難であったため派遣を辞め、地元に帰ってきました。 数ヶ月経ち体調も良くなり始め外に出ることもできたので次の仕事を考えてます。次の仕事として地方公務員を考えているのですが適応障害経験者でも健常者(?)と同じように扱って頂けるでしょうか。 また私自身の条件として厳しいと思いますが ・中卒(高専中退) ・適応障害再発リスクあり でも受けやすい業種などありますでしょうか。 将来のことも考え定職に就きたいと考えています。どうかよろしくお願いします。
のお願いの電話をしました。 そして23日に面接を受ける予定だったのですが、面接の前日に前から仕事をしたかった雑貨屋で募集があるのを見つけました。 その雑貨屋で面接を受けていただけることにもなったのですが、ベビー服の面接を受けてもし採用されてしまっても雑貨屋の方をとりたいので、ベビー服店の方を辞退させていただくことにしました。 そして面接日前日に電話で丁重に辞退の連絡をしました。 その後募集を発見した日に電話をし、27日に雑貨屋の面接を受けたのですが、現在仕事をしていないのでなるべく早く仕事をしたいのに、採用の電話は1週間~2週間の間にするが不採用の場合は電話しないと言われました。 手応えは雑貨屋の経験なしとのこともあり微妙でした。 そして今日で1週間たちます。 このままあと1週間待っていても不採用だったら無駄な時間でとてももったいないです… なのでもう一度ベビー服店を受けたいと考えています。 もしベビー服店に電話をしたあとに雑貨屋から採用連絡が来ても雑貨屋は諦めるつもりです。 そこで、面接を受ける前に一度辞退した私でももう一度受けても大丈夫でしょうか?? ちなみにベビー服店の方とは会ったことは無く、電話で店長さんと店員さんに初めの募集のことでしか話たことしかありません。
悪く、ミスもするので正直、年始の忙しい時にシフトに入っても邪魔だと思います。 いくら自分で気を付けても疲れてくるとミスが多くなってしまいます。 去年も年始は忙しく、社員さん達がピリついてて正直あの空気が苦手です。 面接の時は何も言われてないですが、社員さん達の入ってよアピールがしんどいです。 年末入るので年始は休んでも大丈夫でしょうか。
す。 面接時には、「1日8時間、週5日ほど働ける」と申し上げ、実際に雇用されてからその通りに働いています。 しかし、予期せぬ手荒れに悩まされ、 ①シフトを減らす or ②退職する の二択を考えています。 ただ、店舗の店長は、面接時に言った働ける頻度と実際のシフト希望に差が大きい人に対してかなり高圧的です。 ここで2点質問ですが、 ①労働者は必ず、面接時に言った働ける頻度のシフトを提出しなければいけない義務があるのでしょうか? ②手荒れを理由に、シフトを減らすことや退職は可能でしょうか? 長々とすみませんが、2点よろしくお願いいたします。
片道5時間かかるし、落ちた時に備えて 一日に何個も詰め込みたいです。
ょうか?うかるコツはなにかありますか?
程やってきて、現在就職活動をしています。色々な企業さんと面接したり就職エージェントさんと相談したりと自分なりに頑張っています。 しかし、うちの親はそれによく思ってないらしく「女なんだしずっとアルバイトでもいいんじゃないの」とか「そんな急いで就職しなくていいでしょ」とか言ってくるのですごく微妙な気持ちです。 引越ししなくても通える範囲で探しているのですが、就職エージェントさんから紹介された会社の中には、県内ではあるものの引越し必須のところもあります。 面接をする際「なんでそんな遠く行くの?たとえ内定もらっても通えないじゃん」と言ってきたので、実家から出ていくという選択肢は考えてもないみたいです。(そもそも一人暮らし反対されてるんですがね) 進学も反対されているのですが、まさか就活に対しても反対されるとは思ってませんでした。 個人的な感想になるんですが担当のアドバイザーさんに話をした時3、4回くらい聞き直されたの、すごく嫌でした。 うちの親(主に母)は私がやることなすこと反対してきて、あーだこーだ言ってくるんです。 応援されたこと一度もありません。 そんな親を無視して、自立したいのですがやはり経済的な理由(引越しやその後の生活など)からすぐにはできません。 もし内定を頂いて、会社に入るとなったらその勤め先は親に教えてもいいものなのでしょうか… 色々会社や仕事内容について調べたり、「なんでそこにしたの?」とか文句を言われそうなのは容易に想像できます。 普通自分が働くのに親の意見や許可なんていらないですよね…?
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