、月何時間までなら我慢できますか? 私の県は共働きが当たり前の代わりに残業が殆どない会社が多いので質問させていただきました。(一方で福利厚生などは期待できない)
解決済み
まぁまぁ知名度があります。 就職活動に向けて資格取得などを考えているのですが、私自身大手企業を目指しているわけでもなく、普通の中小企業でも良いなと思っているのですが、やはり資格などは取っといた方がいいですか?因みに、運転免許などは持っているます。
ます。 そのほかの仕事教えて下さい。
丈夫です。お願いします。
職先なんかは? 建設業で従事してます。現場代理人をやっています。監督ですね。 施工側から、施主側、あるいは検査側へと転身するために、色々な 資格を取得しようと思っています。 建設設備検査資格者を取得するとどう広がるでしょうか?
また、この資格があれば入るのに有利な会社はどんなものがありますか? 長文失礼します
いました。 9月末日までは出勤しろと。 契約社員です。丁度9月末までの契約で契約書には、 更新もありうる。と記された契約書でした。 解雇理由は、能力不足だそうです。 吐き捨てられるように言われました。 今まで、4年間更新されており昨年までは、1年更新、 今年から半年更新になり4〜9月までの契約。 もちろん更新があるものだと思っていました。 会社側は、能力不足と吐き捨てましたが、 その能力不足の私に対して、改善命令などは一切 出されておりません。 そして、自分も何年もに渡り、できない仕事内容に関しては、習いたいことを必死に伝えてきました。 会社が言うにはその出来ない部分の仕事内容が能力不足だそうです。 到底納得が行かずにいます。 それに加えてパワハラとも取れる内容があった為、 労基に相談もしました。 労基からは、本社の相談窓口に連絡をとり、それでも 改善が見られない場合は、行政指導を入れると言って下さっています。 本社に相談したところ、本社からは、 人員整理の為。と言われました。 本社からは人員整理。 地域上司からは、能力不足。 その後、解雇証明書を本社に請求したところ、 更新しない理由「労働者の能力不足による」 とたった一行書いた書類が届きました。 唖然です。本社から得た理由はなし。 能力不足だと。 会社側から、努力しろだの。 そんな指導は一回もないのに。 人員整理なのに。 新規開拓がコロナで獲れなくなり、契約社員が余ってる状態。 3人でいっぱいいっぱいのとこに5人。 2人は、育児の為切れず、もう1人は、所長、 もうひとりは、いつでも転勤可能な契約社員です。 だからターゲットは自分になりました。 このまま泣き寝入りをしないといけないでしょうか? また離職票に解雇、雇い止め、会社員都合ではなく、 自己都合と記入されたら、どうしようと思っています。 本社は東京にある大手企業。 名前も出したいくらいです。
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