の収入88000円までに抑えれてますか? 最低賃金もここ最近は毎年上がりますし最低賃金が上がるということは88000円以内に抑えようとするには勤務時間が短くなるので全然残業ができなくて困ってます。短時間契約のパートの頭数を増やせば残業の時間も増やせるとは思いますが会社のパートなどの時間数予算が決まってるのでパートの頭数を増やすということは今在籍してるパートの勤務日数を減らして新しいパートの頭数を増やしてと考えてますが今いてるパートが出勤日数減らすのを嫌がってる人もいるのでなかなかうまくいきません。みなさん苦労されてますか?うちは苦しいです
回答終了
の扶養を外れて、パート先の社会保険に加入しています。 パートが終わった後や休みの日に、別の仕事をしたいと思っています。 まわりに、掛け持ちして働いている人がいないので詳しい方へ質問させて下さい。 ①現在のパート先に、ダブルワーク先を知らせないで働く事は可能ですか? ②ダブルワークをした場合、今の会社の社会保険を抜けなくては駄目ですか?その場合は国民健康保険と国民年金になるのでしょうか? ③今のパートの日数や時間を減らし一旦社会保険を外れ、旦那の社会保険の扶養に戻った後に2つのパートを掛け持ち2つとも扶養内の収入で勤務する事は可能なのか。 今は週5日勤務ですが、ダブルワークで週3ずつにして週6日とか7日とか働く事は出来るのでしょうか? 1つの会社で週6日や7日働いている訳じゃないので、労働基準法とかで問題有りとかにはならないですよね? 休みの日や仕事終わって家に帰っても特にやる事がないので、それならお金になるし毎日でも働きたいと思っています。 ちなみに、国民健康保険というものに入った事がないのですが社会保険の方が安いと聞いたのですが、国民健康保険と社会保険はそんなに違うのでしょうか? 旦那には「ダブルワークしたら社会保険の扶養に戻れるの?2つ勤務先の収入合わせたら今まで以上の収入になるのは確実だから扶養に戻るのは無理じゃないの?」と言われたのですが、どうなのでしょうか? 前の職場で、別の勤務先で社会保険加入していた方が私の勤務先にパートで来ていた事がありました。 その方はダブルワークは特に問題ないと言っていたのですが、年末控除の書類を配られたとき、甲だか乙だかの文字が記載されて、そのまま何も記載せず経理だか総務だかに返していました。
解決済み
すか? 筆記試験で落ちてしまいます。 私はグレーゾーンです。検査しましたが障害者認定はされませんでした。 頑張っても勉強ができません。 子供がいるので9時からしか働けません。頼れる親はいません。 社会保険完備のパートは接客ばかり。なので筆記試験がほとんどで落ちてしまいます。 どんな職場なら働けますか? サポートセンターの利用も恥ずかしくてできません。 1度バカにされた経験があるからです。 アドバイスお願いします。
での労働です。 時給900×月114時間×12ヶ月=1,231,200 上記を希望しています。 (月〜金曜日勤務) この場合、今現在では社会保険加入条件には該当しませんか? ※学生ではありません ※従業員数150人 ※雇用見込み2ヶ月以上 ちなみに、2022年10月からは加入することになりますよね?
に加入しない方針です 今後88000円以上になったりしたらどうなりますか? 88000円以内にしないとどうなりますか? また例えば2ヶ月15万,3ヶ月目は8万という様に3ヶ月続かなければ会社として保険加入しなくても済むのでしょうか 私としては保険加入したいのですが認めていませんので 今後88000円以内になる様でしたら 保険加入出来るところに転職 もしくはWワークを考えなくてはと思っています 私としてはこのパート先で変動のあるお給料で構わないと思っています
えてもらおうと思っているのですが、 ①年収が130万円以上だったら社会保険に加入しないといけないのですか? ②正社員で6月までに稼いだ分が130万円以上あるとしてその後パートで月4万ぐらいの週3に極端に減ったとしても社会保険は入れますか?
を保育所に預けるようになったので転職を考えています。 経理もどきのような事務を8年程やっていました が社会保険や給与計算は担当してませんでした。 所有資格は全商簿記1級と微妙な資格ですが、日商3級に該当しますか? 実務を5年以上やってないので知識も曖昧です。 何が借方で貸方かすら覚えてません。 PCA会計というソフトで仕事をしてました。 また、実家で同居のシングルマザーなのですが、やはり不利でしょうか。 保育所からの呼び出しにどう対応する?と聞かれたら答えられる自信がありません。 預けるのは9時から17時までで、働くのは9時から15時あたりを希望してます。
給料明細に健康保険、厚生年金が引かれていますが合っていますか。
か? ニートからフルタイムパートになりました。 6月末から勤務しています。 社会保険の加入日は、初出勤日ですか?
フルタイム週5日の雇用契約をしてます。 当たり前ですが社会保険も加入してます。 職種は工場での製造で、時々ではありますが仕事が無くなり会社都合で休むようにお願いされたりします。 仕事が無いなら仕方ない…とそれをウチの部署のパートさんは皆受け入れてます。 社会保険の支払いもあるので有給を使い、どうにか収入を確保しています。 ただ違う部署のパートさんは、 仕事がある無しに関わらず出勤してます。 その部署は「雇用契約があるから」という理由みたいで、暇な時はずっとお喋りしてたりして少し不公平に感じています。 本音は、週5日しっかり稼ぎたいです。
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