ますが、ずっと有給は5日です。 この5日の有給は、 付与された日から一年以内に5日消化できなければ、来年に繰越になるんでしょうか? それとも、必ずこの5日の有給は 取得しなければいけないのでしょうか? 法律に疎く申し訳ありません。 また、正社員においてもうちの会社は 何年も勤続しても 5日しか付与されてないようなのですが これは違法ではないのですか? ご教示願います。 よろしくお願いします。
解決済み
トもらったのですが有給休暇が4時間のままなのでチーフに尋ねたら「付与された時点での時間は4時間だから」と言われました。 現在22日分有給休暇が残ってますがこれ全部4時間で計算されるということでしょうか??そんなのおかしいと思うのですが。。このチーフどうもシフトの作り方が信用出来ないのですが、こんな時どこへ言っていけば良いのか?と思ったりもします。。
回答終了
りませんか?
扶養の範囲内のパートに戻ります。 この場合は有給はどうなりますか? 3か月で一旦すべての有給を使い切りパートに変更になるのか、もしくは継続できる場合はその有給使用時のお給料はパートの時給になってしまいますか?
なり、10月から正社員になりました。11月は濃厚接触者のため3週間(有給全部なくなりましたむしろマイナスらしいです)休んだので、もう有給がありません。有給回復はこうゆうときいつからですか? 仕事先に聞いても、嘘つかれたり、有給使いたくても使わせて貰えなかったり(同じ場所で働いてる人が2回も有給取り消しされたらしいです)、有給復活してないとか嘘つかれる可能性があるので教えて頂きたいです
に、2023/5から復職しました。ちなみに一度退職しています。 入社当時この会社は有給休暇がつかないときいておりました。 それから本部の人と話した時に、『希望休が取れるのに有給いらないでしょ』と言われました。 なので2022/10時点で有給はないと思っていたので、退職時に消化などもしませんでした。 しかし、本日他の人に話をきいたところ、有給があるそうなんです。ちなみに、この方もオープニングからいるパートさんですが、有給があることを知らなかったようです。私を含めオープニングからいるスタッフ全員がつい最近まで有給があることをしりませんでした。 いつ有給がつくようになったのかも知らされておらず(そもそも有給がないのがおかしいのだけど)退職時点でも会社側から有給の有無も消化も聞かされず、給料明細にも有給欄があるにも関わらず無記入の空欄。 こういう場合2017〜2022の有給としてどうにかもらえる方法はないのでしょうか?裁判などで訴えられるものでしょうか? それともやはり泣き寝入りなんでしょうか?
扶養パートになるにあたって何をしたらいいのかわかりません。わかる方がいれば教えてください。
暇が可能となりました。しかしながら、実際には休暇取得はできないとはっきり会社から言われています。 有給休暇が10日以上ある場合は、年に5日以上の有給休暇取得を取ることが労働基準法で義務化されていますが、有給休暇が7日しかない場合は10日に満たないので取得できる対象にはならないのでしょうか? ネットで調べてみても、10日以上ある場合と前置きした上での説明しかありませんので、私のように初めて7日間の有給休暇の権利を得た場合はどうなのかという質問です。よろしくお願いいたします。
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