ですが一年前に会社の都合で850円から830円に下がりました。会社の都合上『売り上げが上がらへんから、一人辞 めたら時給は見直す』と言われ、二人辞めても、倍以上仕事をこなしても時給は下げられたままです。一応「製造責任者」と言われていますが、役職手当てなどはもらっていません。これは騙されながら仕事させられているのでしょうか?社長に直談判しましたが、他の人は時給に関して何も言って来ないのに、何であんただけが言うんやと言われました。ちなみに大阪です。他のパートタイマーさんは勤務一年で時給780円です。
解決済み
お給料から1000円引かれます的な話でした。パートなのに?って店長に話をしましたが、二択です。組合に入るか、辞めるかです。って言われました。1000円て高すぎませんか?時給分ですよ…
回答終了
くパートを始めるんですが時給920円、7.75時間、21日で働こうと思っています。保険や年金は会社で入ります。 よくパートのフルタイムは 場合により働き損になる事があると聞きますが私の場合も働き損になりますか?色々調べてみましたが余計にわからなくなってしまいました。わかるかた教えていただきたいです。
した。 資格なしとはいえ、 病院勤務経験なしの私が応募しても受かるわけないですよね? 倍率も高そうですよね・・・
んでしょうか??
場合、基本給14万2000円、ボーナスや残業などは無視するとして、時給に換算して約850円(月21日、8時間労働)。基本給からは税金、年金、保険料などが引き落とされ手取りでは12万ちょっとになります。パートの場合、自給800円~850円で大体週5の5時間勤務、国民健康保険は家族の扶養にし、年金は免除申請したとします。 ざっくり計算した場合、どちらの方が得になりますか? ※ボーナスや残業は無視
、パートをよく変わります。 子どもが成人している位だから、朝6時からの仕事や夜遅い仕事も出来ますので、そういう時間帯の仕事が多いです。 大体面倒な人がいて、人間関係が悪いのが一番みたいです。 例えば、最低時給と同じ700円ちょっと 朝6時から調理のパートに出て、人間関係悪いって、割りに合わないと自分も思います。 自分は30後半でまだ子どもも小さいのですが、そろそろパートをと思います。 いかにも主婦のパートのような仕事より、多少専門知識が必要な仕事をしようかと資格取ったりしました。 しかし、そういう事務系、デスクワーク系は以前は正社員にさせていた仕事をパートにやらせているように思います。 求人が増えているといっても、パートをはじめ非正規雇用が多く、地方だから時給も上がってません。 知識やスキルを身に付けたいと思っても、そういう系統の仕事も割りに合わないと思ってしまいます。
〜8日あり。 ひと月中週1休みと週2休みがあります。 自分の休みも定休日と同じで仕事休みになりま 社員が今年から有休を5日もらえており、自分には話がなくそれとなく聞いてみたところ、時間給なので有休はないですと言われました。 労働基準法では適用されるかなと思ったのですがパート時間給制では対象外なんでしょうか?
当者の方が聞いた聞いてないとなると困るのでと書面をいただき見ながら話をしていました。 時給の話や子供がいるので突発な休みや制服など ある程度話をして話をしながらこちらも質問したりなどしてスムーズには終わったんですが最後に他にも面接の方いるので金曜までに連絡しますと言われ不採用の場合は履歴書返却します。と言われました。 なんとなく不採用だなーと思いました。 皆さんはどんな感じの時不採用でしたか?
お金は、10万円を切ってしまいます。 派遣の保育士ですと、時給も良いので、来年、今の保育園の更新をするかどうか、迷っています。 雇用に詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。
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