給料が振り込まれ、明細書もPDFで送られてきました。 基本給8万円 職務手当1.500円 出勤日数5日 通勤手当455円 6日欠勤 −51.816円 クリーニング代11.420円 雇用保険 262円 手取り 31.957円でした。 元々、基本給15万円+みなし残業4万円でした。 同意もなく、基本給って会社側が変えてもいいんでしょうか? 労基に行ったとしてもどうなるんでしょうか。 辞めた理由は、パワハラが原因です。 デブやチビや色々と言われてました。 大きな声をだしてみんなの前で罵られました。 辞めると言った途端、余計に酷くなり、欠勤したというわけになります。 給料は手渡しで、三月分の給料は会社に行き頂きました。 その時に、退職届にサインしました。 その時でも、高圧的な怒鳴られ方をして、そしたら4月分の給料はこんな感じでした。 経緯はこんな感じです。 わかる方教えてください。
回答終了
解決済み
ます。理由は長時間労働と年配社員のパワハラに精神的に限界が来たからです。 その年配社員を仮にMと呼びます。 Mは仕事をする際にいつもイライラしています。 そして自分よりも下と判断した者に対してパワハラをするような奴でした。 私もMに対して理不尽なパワハラを1年以上受けてきました。以下がMにやられた事です。 ・自分の担当の仕事をやると「こっち手伝えよ!!」とキレられる。そのせいで自分の担当の仕事が大張に遅れる。手伝ってもキレる。 ・分からない事を聞いたらキレる。しかし質問しないと「聞けよ」とキレる。 ・他人の机の荷物や会社の備品を当たり前のように盗む。過去にお客様から預かった荷物を盗んで問題になった。 ・いつもイライしながらフォークリフトを運転している。人を轢きそうになったりトラックと衝突しそうになる事が頻繁にある。 ・極度の気分屋で機嫌がいい時は馴れ馴れしく話しかけてくる。機嫌が悪い時は↑のような態度になる。 ・自分が気に食わないことが起きたら仕事を休む。 ・面倒ごとは他人に押し付ける。 ・他人に対して「早出勤しろ」「休憩行くな」というくせに自分は早出勤を拒否したり2時間近く休憩に行く。 ・↑こんなこと平気でやるくせに会議では、 「ウチの営業所は〜するべき」 「もっと定着率を高くするには〜」 「社員の負担を減らすべき」 とどの口がと思いたくなるようなことを言う。 Mはこんな感じです。 こういうこともありMは色んな人から嫌われており、Mが原因で辞めた人は沢山います。またGoogleマップの弊社の口コミにも「従業員からパワハラを受けた」という内容の書き込みをされてしまいました。 私もMとはもう仕事をするのが精神的に苦痛だったので退職を決意しました。※他にも理由は沢山あるのですが 退職を伝えた際に、 「Mさんみたいな人どこに行ってもいるよ?」 と言われたのですが、Mのような人間今まで生きてきた中で初めて見ました。 なので質問なのですが、貴方の職場にはMのような人間がいましたか?またMをどう思いますか?
いが地方で、30代後半、男、独身です。 現状はどちらへの転職が良いでしょうか? 理由なども教えていただきたいです。 求人情報には色々良い感じに書いてありますが、 実際の給料、休日、将来性、パワハラ、ノルマ、 その他 などどんな感じでしょうか? 現段階ではヤマト運輸を考えております、詳しく教えてもらいたいです。 ヤマト運輸は都市の方で大量退職があったと見ました。地方もいずれ退職が増えていきますか? よろしくお願いします。
いか、です。 現在、いわゆる「お局さん」から、嫌がらせのようなことをされています。 今年の春頃から、以前お局から嫌がらせを受け ていた方が別の部署へ行ったため、お局の標的が私になってしまいました。 以前から私はお局には気に入られてませんでしたので、こうなることは目に見えていたのですが、実際に標的にされると、辛くなってきました。 私の職場は、今の時期はそれほど忙しい訳ではなく、繁忙期は冬になります。 今現在、その繁忙期に向けて準備を進めていく作業の中で嫌がらせを受けています。 既に、不眠や、お局と接した時やメールが来た時などに腹痛や吐き気などの身体症状が出るようになりました。 鬱までは患っていないと思います。(主観ですが。)病院にはまだ行っていません。 繁忙期の冬になれば、今以上に酷い仕打ちを受けるのではないかと思っていますし、おそらくそうなります。 仮定の話で恐縮ですが、この冬の繁忙期を迎えた時に、もうお局がいる職場では仕事を続けられないと思ったら、退職しようと考えています。 そこで、退職理由をパワハラと言って良いのかを悩んでいます。 今現在、完全にこれはパワハラだ!と言い切れるような証拠は持っていません。 とても頭の良い人なので、なかなか証拠は掴ませてくれないかもしれません。 何度か怒鳴られたこともありましたが、録音はできませんでした。 念のため、パワハラの証拠になるようなものがあれば、集めておくつもりです。 しかし、パワハラで退職となると、やはり、職場でもめることになるでしょうか? ちなみに、お局は部署内で2番目に偉い立場で、1番上の立場の上司は私のことを気に入ってくれています。 (それがまた、お局を苛立たせる理由かもしれませんが。) しかし、お局が1番年配であるため、1番上の上司も、お局にはあまり強く出られません。 今までにも、お局から嫌がらせを受けて辞めていった方が少なからずいるそうです。 その方々が、お局を訴えたりしたのかは不明ですが、もしお局のことを訴えても無駄ということかな、と考えてしまいます。 しかし、もし退職の理由をパワハラが原因だと、退職願や退職届に記載しなくても、退職の理由は必ず聞かれますよね? その場合はなんと答えれば良いのでしょうか? 実は、パワハラ以外の他の理由を書こうと思えば書けます。 現在お付き合いしている方が、結婚して欲しいと言ってくれています。 遠距離でして、結婚するなら仕事を辞めて、引っ越すことになります。 ですので、結婚を理由に退職、でも問題はないのです。 しかし、私自身は、奨学金の返済などもあり、もう少し仕事を続けてから結婚したいと思っていたので(お局から嫌がらせを受けるまでは)、結婚を理由にすることには、少し違和感があります。 彼も、結婚はしたい時で良い、待つ、と言ってくれています。 みなさんだったら、退職の理由はどうするでしょうか? 私自身の気持ちが固まっておらず、質問内容が分かりずらかったら申し訳ありません。 むしろ、私自身が考えをまとめるために、いろんな方の意見が知りたいので、お時間がある方、お返事、アドバイス、厳しいご意見等頂ければと思います。 よろしくお願いします。
働いており 一人は受付で二人で中の仕事をまわしております。 一緒に中で働いていた一人が諸事情により定時より二時間~二時間半ほど 早く帰る事が四年間ほと続く事になり実質一人で中をまわさなくなります。 私の時間外労働(時間外賃金が出ない)が増え 実質有給が取れない状態になりますので、 上司にアルバイトを一人雇ってほしいと伝えましたが 雇う気はないと言われました。 雇用内容・賃金内容も変える気はないと言われました。 以前からセクハラパワハラ・時間外労働賃金が払われない事 への不満もありましたので退職したいのですが 実質有給が取れない状況に置かれるとの理由で 失業保険申請の際に【会社都合】に変更することは可能でしょうか? こういった事に詳しい方教えて頂けるとありがたいです。 宜しくお願いいたします。
出来ないのですか?
ますが、時給以上に働かないという理由で給料未払い、遅延など、私だけ厳し言葉をかけられるパワハラ人格否定などの嫌がらせを受けています。 退職も促されており、 仕事に行きたくありません。 どうしたらいいでしょうか。 もうメンタルがやられてしまっています。
囲気は散々たるものでした。 その日の機嫌により当り散らす事務員の方! 同じく機嫌により180度人間が変わる所長! やる前からダメだしをし、新人を潰そうとする先輩方! 半年間我慢しましたが、誰も味方になってはくれず 改善の余地がないと判断し退職を決意しました。 現在転職活動をしておりますが、退職理由で素直に上記のこと伝えると やはりマイナスな印象を与えてしまいます。 私としては次こそちゃんとした職場で働きたいと思っているので、 正直に伝えたいと思っております。 何か良い方法があれば教えて頂きたいのですが・・・ 宜しくお願い致します
りへのパワハラ横行などがあり 2年ほど頑張ったのですがさすがにきつくなり退職を決めました。 次はもう決まっており、退職の意向を伝えるべきなのですが、ひとつ問題があります。 まず、うちの会社は事務が私一人、また会社が私含め数人しかいません。 今月に辞める意向を伝えた場合ボーナスは確実に無しになるため、年明けに退職の意向を伝えようと思っています。 私は次の仕事先から2月スタートでお願いしたいと言われています。 年明けに伝えたとして1月末に退職できるか難しいんです。 なぜわかるかというと8月頃に営業が一人辞めたのですが、辞めると伝えてから2か月ほど伸ばされていました。 事務は私一人しかおらず、私にしかできないことも多々あります。 入社する人を選考し、引継ぎをするとして1か月ではやはり短いのでしょうか。 2月スタートが厳しい場合、ボーナスをあきらめ今月退職の意向を伝えるか 無理やりにでも辞めるか、みなさんならどうしますか? 助言お願いしたいです。 また、退職する理由も何かあれば助言願いたいです。 よろしくお願いします。
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