せん。面接の不採用か採用の返事は一週間程待って下さいとの事でした。不採用の場合は自宅に履歴書を転送との お話で、何となく不採用かな!と、心配です。私は接客業務は経験していますが、ドラッグストアの面接は初めてで、主婦業でパートの面接は久々です。高校は結婚が早く中退しました。不採用の確率は高いでしょうか? 良いアドバイスをお願い致します。
解決済み
中途社員のためすぐに独り立ちでした。 独り立ちして異動したお店は化粧品担当のパートがいましたが化粧品 売り場は荒れに荒れていました。 カウンター周りは販促やポップで溢れ人1人も通れない、商品棚のストックは在庫がバラバラにはいり、在庫やテスター、什器で全ストックぐちゃぐちゃでした。 私が店長にその旨を伝え最初の一週間だけ時間をくれと伝えましたが、人数も少ないのだから化粧品ばかりされても困るとの返答が。 上司からは先に片付けろと言われていましたが。 異動して三日目ある程度片付きましたが、発注をみていると何故か涙が止まらなくなり、泣きながら発注していました。 先行きが不安になったんだと思いますが、何故誰もパートさんに何も言わないのか会社事態にも憤りさえ感じていました。 パートさんにはどうせ居なくなるんだから触らないでと言われましたが社員ですからそういうわけにもいかず。 結局そのパートさんとは最後までうまくいきませんでした。 こういう場合どういう対応するのが一番良かったのでしょうか?
を知っていてその都度対応しています。しかしアルバイトは返品や客注、発注等やり方を教えて貰えないので返品の場合その都度、社員を呼ばなければなりません。慣れたら教えてもらえるなども無く勤めて2年以上経ちました。正直いちいち返品で社員を呼ぶのは面倒だし、社員にも嫌な顔をされます。 パートもアルバイトも時給は同じはずなのに…と思っています。皆さんの働くお店ではこんな事は普通ですか?
回答終了
~パート勤務を経て八年目になります。先日医薬品の登録販売者試験にも合格しました。(費用は会社負担です。)現在、雇用保険、社会保険、厚生年金に加入して賞与、有休なし、時給制で月に150時間ほど働いています。 しかし、いまさらながら、パートで働いてることに疑問を感じ、正社員で働くこと希望です。いまの会社では、店長が正社員に推薦もしてくれたのですが、社員を大募集していたのが、最近、急に、一変して、大量出店方針を撤回してしまったので、いまのところ正社員の採用はありません。 いまの職場は人間関係も良く、仕事も大好きなので、職探しのつなぎのバイトのつもりが、八年もいてしまいました。正直未練が、ありこのままでは、ずるずるといてしまって転職できないと思い、次の仕事のあてもないのに、1ヶ月後退社の退職願いを出してしまいました。ですが、かわいがってくださった店長や上司の方に辞めるのは、もったいないとか、せめて次を見つけてからにしたらとか言って止められ、また迷い始めてしまいました。確かに今の時期簡単に転職はできないですよね。 でも甘えるな自分厳しい道を選んで行け!と思う時と、今の仕事があるだけでもありがたい辞めないでおこう!と思う時がありもうどうして良いかわかりません!! いろんなご意見を聞かせてください。 ちなみに高校は普通科卒で転職に有利そうな資格はありません。 普通自動車免許。英検準2級。食物検定3級。薬の登録販売者。パソコンは普通に使える程度です。
を退職後、コロナ禍になってしまったため1年近く求職活動はストップし、現在少し動き出した感じです 2つのパート面接をし、手応えが良かったのですがどちらも採用だった場合悩みます 皆様ならどちらを選びますか? クリニック(医療事務)未経験 ◎メリット 時給がBより良い 帰りに寄れるスーパーとドラッグストアがある クリニック自体は暇らしい 座り仕事 医療事務のスキルがつく 通勤時間20分 ◎デメリット 出勤までに急な坂を登らないとならない 仕事を教えてくれる人が癖ありそう 前任者が2ヶ月で退職(親の介護と言うが真相は不明) 雇用主である先生が事務側にあまり関与しなそう 週の勤務12h~15h、これ以上は他の方の休みの代理があればプラスになる。月の収入は5万弱から多くても6万位。 ドラッグストア(販売)経験あり ◎メリット オープニング 社割がある あまり歩かずバスで通える 通勤時間15分ほど(遅延がなければ) 週3,4 日✕ 4hの予定だが希望すれば増やすことも可能そう 近くに小さなショッピングモールがあり、スーパーやドラッグストア・カフェ・レストランがある(時間は潰せる) ◎デメリット 立ち仕事 バスが1時間に1本、ない時間帯もありその場合は遠回りして40分かかる(遠回りしても差額交通費は出ないと思う) バスの遅延がないか心配 現状、夫の扶養に入って家族手当も出ているため、 年103万の扶養内で働くことを希望してます 収入は家計は安定しているので、いくらでも大丈夫です ただ、仕事に慣れたらもう少し稼ぎたい願望が出てくるかも知れません 医療事務はやってみたいなぁとずっと思っていたので今回採用をいただければとてもラッキーなのですが、 面接時に事務の先輩にお会いしたときに挨拶も素っ気なくあまり良い印象ではありませんでした (悪い印象ではないが愛想は良くなかった) 先生はわたしに子どもがいないことで、「これから出来て退職されても困るなぁ」と冗談混じりで言っていましたが、わたしが「産めないので」と何度言っても「でもわからない」と何度も言われ、悪気はないだろうけど正直失礼な先生だなと思いました 先生の言い方としては(先生の年齢や口調からして) 親戚のおじさんに言われてる感覚だったので落ち込みはしませんでしたが、時間が経つ事に先生の対応に不安を感じてきました わたしの親に対してもしつこく聞かれましたが 正直、人はいつ何があるかわからないから言っても参考にならないでしょと思う反面、 前回の方が親の介護を理由に2ヶ月で退職してしまい、個人経営の先生としては何度も求人を出すのは辛いと思うので先生の言いたい気持ちもわかりました が、先生自身、ご自分のことしか考えてないような印象を受けました けど、医療事務のスキルがつくことが魅力で悩みどころです。。。(揺れすぎごめんなさい) ドラッグストアはオープニングというところが魅力です バスで通勤できてとてもラクだしお店の周りにスーパーやドラッグストア100均などもあるので帰りに買い物やお茶もできます 不安なのは通勤手段のみです まだスタッフさんにはお会いしてないのでこれから人間関係の不満は出てくるかも知れませんが… あと土地柄同じくらいの年齢の方と出会えるかも?と思えるのが利点でもあります 長くて申し訳ございません 読んでくださってありがとうございました 皆様ならどちらを選びますか?
理者とはどのような仕事をするのでしょうか? 現在は、ドラッグストアで登録販売者パートとして勤務しています。 何回か転職はしてますが、通算5年程度の実務経験をしてますので管理責任者要件は満たしてると思います。 普通のパートとの違いを教えてください
ッグストアーのフルタイムのパートを週に5回やって今二ヶ月目です。ハローワークの求人の備考欄にはパートから社員登用ありと書い てありました。登録販売者の資格を取らないとなれないです。仕事中も休みの日もひたすら気持ちばかりが焦ります。早く社員にならないと、早く勉強しないと、覚えないととか凄く焦ります。かなり人生遅れてるとかひたすら焦ります。どうしたら良いのでしょうか?
ト始めて1カ月ちょっとなのですが 今日お客様より某メーカーのパンツタイプのおむつのLサイズが 店頭に出ていなかったので倉庫に在庫があるか見てきて欲しい と言われました。その時はとても感じが良く 私も急いで確認しに走りました。 ダンボールが山積みの倉庫からその商品を見つけてまた急いで お客様に持ってきたところ私が持ってきた58枚入りではなく 小さいサイズの36枚入りが欲しかったそうで(その時点で遅いとお怒りでした) その時に申し訳ありませんが切らしておりますと謝罪しました。 その後その58枚入りを戻しに倉庫に入った時,奥の方から36枚入りが出てきました。 迷ったのですがやはりお客様が欲しかった商品だったのでまた急いでお客様を探して レジにならんでおられたので「申し訳ございません。奥にございました」と商品をお渡しした所 今更~~~って感じでますますご立腹で なぜ先に確認しないのか!開店すぐに商品がなくなるなら広告に載せるな! サービス業なのにどういうコトか!などかなりキツイクレームが返って来て 私は平謝りでした。 もちろん,私が先に枚数を確認しなかったのが大きなミスなのです。 ただ広告の商品ではなかったのと,朝はその日の納品の品だしがメインで 倉庫の在庫の品出しは夜の方の仕事です。(忙しかったのかもしれませんが) 後で店長に全て話した所店頭に出てなかったのは申し訳なかったと やさしく対応してくれました。しかかなりへこんでしまいお客様すべてが怖くなってしまいそうです・・・。 皆様はこのようなミスをされたことありますか? またどのように気持ちを切り替えて立ち直られましたか? やはりお客様が激怒されるミスだったでしょうか? お客様の為にと思って後から持って行ったコトが裏目に出てしまったようで 36枚入りは見つけてもお渡ししない方が良かったのでしょうか? (ちなみにしっかり買われて帰られましたがもう2度と来ないと言われました)
ストアでの働き方、動き方について質問です。 現在、ショッピングセンター内(GMS)の医薬品売場に併設されている 調剤薬局で働いています。 この状況下で薬剤師の働き方について(特に調剤で)ちょっと悩んでいます。 調剤併設となっているのですが、売場と一体になった構造になっています。 調剤とOTCを分離申請しておりません。売場全体で薬局の許可を取っています。 この為か一人で調剤業務を行いながらレジや接客も平行して同時に行う状況となってしまっている ことが悩みです。 通常、ドラッグストアでは こういう状況下でどういう動き方を構築されているのでしょうか?? 他に売場スタッフが1人居るのですが接客や店だしなどで近くに居ない事が多く、 薬剤師も1人の状況が多いです。 調剤業務中にレジや接客に呼ばれ、調剤業務を中断して対応するという状態です。 お客さんを待たせればクレームになり上長から注意を受け、 かといって調剤を中断していれば業務が進まない、 どうにも中途半端な状態です。 もちろん調剤を中断する事は注意散漫になりやすく過誤が起き易くもなり これも心配です。また、過誤が起これば特に厳重な注意を受けます。 上長は薬剤師では無く、調剤業務に関して何の知識も無いと考えてよいです。 (ただ一つだけ分かってる事があり、それは薬を間違えてはいけないということです。) 薬局は年中無休(10~19時)で開店しており、配属されている薬剤師は常勤が2名とパート1名(40時間)、 他の売場スタッフが2名(常勤1名、パート1名)です。 しかし、常時薬剤師2名と言うわけではなく一人薬剤師の時間がかなり多いです。 調剤とOTCを含め全体で薬局の許可を取っているため薬剤師が居なければ開店できません。 (調剤だけ閉めると言う事ができません) 他のドラッグ他社を見てみると調剤部門だけを分離しているようにも思われます。 調剤業務はOTCとは別にした方が良いのでしょうかか?? 一体となっている場合でも、OTC専任や調剤専任薬剤師というのを配置すべきなのでしょうか?? 私としては調剤とOTCを同時に行うのは無理、と思っており調剤部門は分離した方がよい と思う次第です。 もちろん自分たちも問題点、改善して欲しい点として会社に伝えていますが、 会社は特にこういう状況に対し何も対策は行っていません。 (なぜ、問題になるのかすら理解されていないと思われます。) すみませんが、皆さんの意見、知恵をお貸しください。
ています。半袖の季節になり、この前ロッカーを開けたら半袖の制服が置いてありました。私はさすがに傷痕を晒す訳にはいきませんし、サポーターをしても、「いかにも!」と思われそうです。お客様にリストカットのことを悟られたり傷痕を見られるよりは長袖で我慢したいのですが、店長に指摘された場合どうすればいいでしょうか。傷痕は、左腕の内側に隙間なくあります。
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