す。 医師にとりあえず一ヶ月間休職して様子を見るようにと言われ、診断書を書いてもらいました。 ですが、何年も会社のストレスに耐えてきたので、一ヶ月では気持ちの整理がついてません… 症状としては、休職する前と何も変わってないので復帰したとしても、まともに働けるか不安です 。 しばらくは休職しようと思うのですが、また医師に診断書を書いてもらった方がいいのでしょうか? 体調が戻らないので、会社に直接しばらくは休職します!と言うだけではダメでしょうか?
解決済み
んでいたのですが、原因が分からないと診断されてしまって。 その症状が今も続いている状態です。 会社になんども、今日1日お休みを…って連絡するのが辛くて。 会社の人はゆっくり治して下さいとは言ってくださるのですが、一日お休みをとしか伝えてないので 毎日連絡をしている状態です。 そゆ時ってどうしたらいいのでしょうか。
員として働いてる際、派遣先の対人関係と派遣元の担当の対応の悪さで精神的なストレスから、うつ病らしき症状になってしまいました。 私には妹が二人いて二人とも躁鬱病で医師に掛かっていて、自分にも同じような症状があるなとは思っていたのですが、そんなに激しいほうではないのであまり気にしていませんでした。 しかし、今回は仕事に行くのが億劫になってしまい、我慢して行ってもボーッとしてしまうだけ、そこからまた怒られの繰り返しで最終的には家を出るときに気持ち悪くなるようになってしまいました。 そういった事もあり、11月末に辞め、1月からは他の派遣会社に登録し、別の勤務先で仕事を続けていたのですが、たまたま新しい勤務先に、前の担当営業が出入りしていて、それを見かけた途端、気持ち悪くなってしまい、次の日から仕事に行くのが怖くなってしまい、10日間ほど出勤したぐらいから休職するようになってしまいました。 本題はココからになるのですが… ①現在登録している派遣会社では10日間しか勤務をしていないので、うつ病による休職手当を受けることは難しいのでしょうか? ②社会保険の加入申請をしているが10日間しか勤務をしていなく、復帰する見込みがないと決め付けられて保険証が送られてこないので診断を受けに行くこともできないのですが、本人の退職の意思なく、加入している保険証を送ってこないのは問題ないのか? ③貯金もなく、まだ復帰できそうもないので、金銭的に困っているので、なんらかの手当を受けたいのですが、私のような条件の場合どういった手当なら受けることが可能か? 長くなってしまいましたが、上記3つについて教えて頂きたいです。 今思えば、私のいけなかったとこが、前職の時に「派遣会社を変えれば治るだろう」と思い、医師の相談を受けずにしてしまったのが間違えですよね…。 あの時に医師に相談して、休職手当てなどしっかり確認しておけば良かったです…。、
。 原因は仕事でのストレスだとわかっています。 やめようと思うのですが、社会人1年目であることと、10ヶ月で会社を辞めるのに気が引けてしまいます。 そして、辞める理由が生理不順だと理由になるのかわかりません。 上司は女性なので生理不順のことは伝えやすいです。 みなさんに質問をしたいことは、入社1年目で10ヶ月しか働いてないので仕事を続けるべきなのか、生理不順は辞める理由になるのかです。 ご回答宜しくお願いします。
ついて この度妊娠していることが分かり、それに伴って勤めている会社を退職することになりました。(入籍はこれからです。) 希望すれば産休育休を取得して仕事を続けることはできますが、今回退職する運びとなったのは、私と彼の間で、結婚をするときは家庭に入るという約束をしていたためです。 今回は計画的な妊娠ではなく、急な退職となるため職場には迷惑を掛ける形となりました。 チームのマネジメントをしていた立場であり、部下たちへの影響を考え、今月末日に出社をしてきちんと退職のあいさつと、話ができる範囲で退職をしなくてはいけなくなった経緯を話すようにと言われています。 現在は妊娠8週目で、つわりの症状がひどいです。会社はお休みさせて頂いているのですがだるくてベッドから起き上がれず、外に出ると吐き気・頭痛に襲われます。 また、今週(昨日)の検診でもまだ心拍の確認ができず、胎児の成長が遅くて心配だと言われました。 不安で不安でしょうがないのですが、子供のためにもなるべくストレスを感じないように過ごしています。 そんな中、しばらくお休みをしている会社に出社をし、退職に至った経緯などを説明することは私にとっては本当に大きなストレスであり、つわりの辛さなどからメンバーに対して笑顔で接することもできないと思います。 「胎児の成長が遅いから無理をしないで安静に。」と先生からは言われているため、無理をして出社をし、仮に赤ちゃんがダメだった場合、きっと私は少なからず会社を恨んでしまうと思います。 このような思いから出社をしたくないのですが、上司には今まで本当にお世話になってきて、今回退職をすること自体、上司に対しても多大な迷惑をかけることとなってしまったため、少しでも迷惑かけないように極力上司の言うことは聞かなくては・・・と思ってしまい、今のところは挨拶に行く予定としています。 このような状況なのですが、常識的に、出社をすることを拒むことは望ましくないでしょうか? 皆さんだったらどうしますか? もし断る場合、どのように理由を伝えますか?
、3ヶ月連続で体調を崩しています。 連勤や感染により扁桃炎やコロナウィルスかかってしまいました。 現在は病名不明で、高熱、鼻水、咳、くしゃみなどの症状があります。風邪も引かない体質なのですごくしんどいです。 過去も含めて、処方された薬で治った実感はありません。しかも、人手不足という事もあり、仕事休むことができず、熱がある中でも出勤することで、体調が悪化するばかりです。 休みはきちん取れていますが、おそらく病気の根源を治しきってないため、またしばらくした頃に体調を崩すと思います。 体調が悪い中でも出勤しなければならないストレス、上司にねちねち当たられるストレスなどで、今は仕事がとてもしんどいです。 生活がかかっているので、休職するのは簡単ではないかもしれませんが、数ヶ月ほど休職したいです。 社会人2年目かつ一人暮らしされている方で、休職した経験がある方、ご意見を伺いたいです。 先手として、心療内科などに先にかかるべきでしょうか。 細かい事はわからないのですが、飲食業としては大きい会社なので、休職する事はできそうです。
から正社員になりました。配属先の自分の指導者がとてもキツく、挨拶をしても無視され、他の人に対してはめちゃくちゃ笑顔で肩を叩きながらおっはよー!!と挨拶しています、、、。目の前で対応をガラリと変えられ、更には私にはちょっとしたことでキツく怒られます…。他の人には笑いながら何してんのー!笑 と言っているのに…。他の先輩からは流石にあれはしんどいよね…大丈夫…?など励ましの言葉や心配の言葉を貰うのですが、毎日毎日しんどいです…。仕事に行きたくなくて、出勤の前の日は寝つきが悪く全然眠れません。 自分が弱いだけなのは分かって居るんですが、それでもメンタルがきついです。辞めたいと思っても人手が足りず辞めれません。 私なりに指導者さんが忙しそうであれば、仕事を手伝い負担を減らすなど、自分から積極的に挨拶をしたり仕事をしたりしているのですが、何かと私のことが気に入らないんでしょうね…裏でも陰口を言われます…。どうしたらいいでしょうか…。
。 現在メンタルクリニックに通っています。 ハローワークで医者に書いてもらう診断書も貰いました。自律神経失調症で記載してもらうと受給期間は90日ではなく、300日まで貰えるのでしょうか? わかる方よろしくお願いします。
辞めたいと思うようになりました。 朝7時から夜9時まで、土日含む週6日勤務、隔週で休日も2~3時間出勤があります。体力的に限界が迎えています。また7時出勤も現在新人のためです。慣れたら6時出勤になります。慣れれば、体力がつけば、なんとかなるかもしれませんが、現状身体が持ちません。 精神的にも病み、最近は何も考えていないのに泣きそうになったり、今まで楽しかったことに何も感じられなくなったりとうつっぽい症状も出ています。 さらにはお菓子も作りたくないとまで思うようになりました。 また社長と1つ上の先輩が嫌いで仕方ありません。性格が自分と合わないと強く感じています。 このまま続けるとうつになる気がし、ひとまず数日仕事を休むことしました。新卒で仕事は辞めない方がいいし、うつでも辞めない方がいいとネットで聞きました。ひとまず休職の方がいいんだと思いますが、その後どうするべきか悩んでいます。 今は自分では冷静な判断ができないため、うつかどうなのかも入れて客観的に見てどうなのか判断していただきたいです。
かりで相談したら逆にストレスになります。今日も腹痛で仕事を休んだら、「友達とかと遊んでる時は元気なのに」みたいな事を言わ れ、確かにそうだけど自分が嘘をついて休んでいる、自分は頑張っていない、甘えだ、等の発言をずっとされます。鬱病なのかなと症状を調べても少し違って、適応障害の方が症状が近い気がしました。これは適応障害なのでしょうか?
回答終了
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