するように先輩からよく言われます。 強制はできないから、アドバイスとして、とよく言われるのですが、今 日35分前程に出勤したところ、「アルバイトより遅く来るなんてありえないから!」と叱責されてしまいました。 私としては賃金のもらえない働きはしたくないし、シフト制で自分の時間をとりづらいのであまり従いたくないのですが、こう毎日色々な先輩に言われると辛くなってきます。 どうしたらいいのでしょうか?
解決済み
分の休みたい日の希望を前月中に出すことになっていますが、 今までは「私用」等で出していましたが、今月から具体的な理由を書かなくてはならなくなりました。・・・というか私用だけでは、休みが認められない場合があるとのこと・・・ お子さんがいらっしゃる方は学式とか参観日とかもっともな理由があるのでしょうが、 うちの場合、主人は土日休みで私は日曜日忙しい仕事です。 でも月何回かは、休みを合わせたいと思っています。、特にこれといって用事もないのですが、休みが合う日は温泉に行ったりしたいだけなのです。 一般に、正社員の人の有給休暇は理由問わずと聞いたことがありますが、パートが休みをもらう場合、法律的に理由って必要なんでしょうか?
力のタイミング法や排卵日検査薬などを使って妊活してきましたが、1年間できなかったため、パート勤務に変えて病院に通おうと思っております。 そこで悩んでいることは、扶養内で働くか、扶養外(社保に入る)で働くか、です。 扶養外は週に30時間〜40時間と、会社から説明を受けました。 時給などはまだ詳しく聞けていません。 シフト制なので、日や曜日によって勤務時間を変えるなど融通がきくのですが、突然休むというのは難しいです。 病院行く日だけ午前だけとかにすれば?と言われたのですが、生理がいつくるかわからないし、今週病院行くんだって周りにバレるのもやだし…笑 なので、、 扶養内で働く場合は、1日4〜6時間でお願いしようと思っております。午前だけの日とか、15時までの日とか…。 扶養外で働く場合は、いつでも病院へ行けるように最低の週30時間程度かな…と考えております。6時間を5日程度…。 税金や保険料など考えると、このぐらいの差なら扶養内のほうがいいのでは?と思ったのですが、いまいち自分がこのメリットデメリットを理解できているのか不安になり、質問させていただきました。 ばかでも分かりやすく説明してもらえると嬉しいです…。 どちらのがおすすめ?でしょうか。 不妊治療も初めてなので、よろしくお願い致します。
回答終了
勤務を希望し、会社に申請済みです。 会社は変形労働制のシフト制です。 先日、営業時間が短い為ではないのですが、責任者よりある日について4時間勤務にしてほしいと言われたのですが、私の勤務時間が減ってしまうこと、足りない時間の為に週6日出勤するのだと子供を見られないこと、出勤日に残業することができないこともあり、勤務時間が減ってしまい、足りない時間を出勤日に残業することができないので、6時間勤務にしてほしいと伝えました。 結局、6時間勤務になったのですが、私がそのようなことを言うことは間違っていますか? 実際、定時で上がれないときは残業することはあります。今回は残業分の調整などではなくはじめから4時間勤務という話になりました。 6時間以上勤務せず、勤務時間を自由に減らしてしまったら正社員ではないのではないかと思うのですが、違うのでしょうか? こちらからの申し出ではなく、責任者から(結局は会社から)勤務時間を減らされることもあるのでしょうか? 私自身も知識不足なのですが、責任者もきちんと把握しているのかわかりません。 足りない時間分が、給料から減額されるとの認識ではありますが、私自身の給料や査定に関わることと思い、質問しました。よろしくお願い致します。
性です。 現在までITとは全く関係の無い職種でフリーターをしていました。 正社員としての職歴はありません。 今後システムエンジニアもしくはプログラマーとして正社員で就職したいと思っているのですが、 高卒では企業選択の幅が大卒に比べて幅が狭く、派遣や請負が多いという実情を知り、 夜間の大学に行きながら昼間はIT関連の職場で職歴をつけ、資格も同時に取得し、 卒後に転職という選択肢を残したいと考えました。 高卒という身分に多少コンプレックスを以前から抱いていましたし、 純粋に大学で勉強もしたいので、高齢での進学に抵抗は全くありません。 しかし正社員ですとアルバイトと違って残業は避けきれないと思いますので、 18時前後から授業が始まる学生は採用を敬遠する会社が多いのではないかという点が心配です。 その場合、シフト制のアルバイトなら採用は確実にあるのでしょうが、 卒業時に28歳という年齢で、尚かつ正社員としての職歴がない私において、 アルバイト程度の職務経験では卒後の就職に大きな足かせとなるのではないかという点も不安の1つです。 ①夜間部学生(文系)在学しながら正社員としてIT関連の就職は可能か。 ②万が一、昼間の職務経歴がアルバイトになってしまった場合の28歳という年齢を、採用の際に企業はどう判断するのか。 以上2点において、客観的なご意見をお聞かせ願えたらと思います。 よろしくお願いします。
製品を注文し購入したりと気に入っていた企業が、正社員の求人を出していました。 応募締め切りまであと2日!とあったので半分ノリで中途採用の求人に応募してみたところ、書類選考が通り先ほど「来週面接しませんか」とメールが来ました。 ここまでは良いのですが、 その会社は完全週休2日なのですがシフト制で、 半年前から友人と3人で計画を立てていた旅行が今月末の土日にある事を失念していました。(面接メールが来て土日にある事を思い出しました。) この返事の速さと面接日時的に、仮に採用されたとすれば、中途採用ともあるので今月以内の就業になる可能性が高いと思います。 旅行の日時変更は友人の1人がシフト制の仕事の為、おそらく変更が出来ないです。 そして、もう1人の友人は遠方に就職し半年振りに会う子です。 私は今の所、友人との旅行を優先し、他に求人はいくらでもあるので、メールを頂いた企業さんには面接を受けるだけ受けるか最初から断るかして、土日で完全週休2日の所を探し直そうと考えていますが、この判断で正しいと思いますか? (土日休み希望だったので家族に相談してもその方がいいんじゃない?とは言われましたが第三者の意見が聞きたいです。) 皆さんならこの場合、友人の旅行と仕事どちらを取りますか? 回答よろしくお願い致します。
のみ、で派遣社員(正社登録)として 主に工場内ピッキングで働いているのですが コロナもあり残業が激減し、ほぼ毎月 月給が約20-21万、手取りが17万です。 (ボーナスは業績といいつつ固定で手取り2.5を年2回、退職金なし、昇給もなし) 転職を考え求人を見ていると違う派遣会社、派遣先(同じ市内)で 工場内の検品や軽ピッキング、梱包などの仕事内容で 日勤、月給28万~や月給30万超えが多いです (当時今の仕事を探している時はどこも今の給料と変わらない派遣ばかりでした) これだけ給料の差があるのを見ると転職したいとおもうと同時に なぜここまで違うのか、ブラックだからなのか等疑ってしまいます 現在との違いとしては カレンダー通りの休日、正月等の長期休暇有りに対し シフト制(週4~で4勤2休/5勤2休などで組むことが可能、土日祝休みにしてもOK) などが記載されていることくらいです 電話等で問い合わせすれば良いのはわかっているのですが 現在の人間関係等は良好で給与で興味を引かれているので 動くのに躊躇があります。 同じような経験がある方などわかる方いましたら教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
帰のためアルバイトからと思い現在下記二つのどちらに行くか悩んでいます 週5勤務シフト制で週休2日のお休みがある一般事務に行くか、注文受付、電話、FAXがある土日休み平日勤務のみのとこに行くか悩んでいます どちらも時間帯は固定、社員登用ありです 今後のことを考えると正社員を目指し、移住やキャリアアップをゆっくりしていきたいので少し無理をしてでもやはり一般事務の方が職場を変える際には経験がいきて採用されやすいので一般事務に行くべきでしょうか? 土日まとまったおやすみないときついですか? 前職はまとまった土日休みが毎週ありました 体験談等復含め些細なことからでも構いませんのでアドバイスお願いします
員の募集に応募してきて、 受かったのは1社でした。で、その会社が社会保険なしの歩合制であると 入ってからわかり、悩んだ末、入るのを辞めました。 また就活を始めたのですが、生活のこともあり、パートの仕事にも応募してみたら あっさりと受かりました。小さいけど、老舗の会社で社長も良い人でした。 でも時給が770円。勤務時間も6時間の週5日勤務。(土日休み。家から10分) 工場なのですが、40代女性が多いらしく、不安です。 とりあえず行こうかとは思うのですが、本当は社員希望で迷っています。 同時に受けて結果待ちの、会社(社員募集)がいくつかあるのですが、 A社はシフト制で、私は雑貨の制作業務を希望していますが、どこの業務になるか わからないと言われました。他の業務は、飲食店の店員などです。 (できれば店員はやりたくないです)雑貨の制作だと家から近場になるのですが 店員だと勤務先が遠くなるかもしれないとのこと。転勤あり。 月給17万以上。(週休2日制) B社は面接日時を連絡しますと言っていたのに、担当者から連絡が来ず、 2度こちらから連絡して、ようやく連絡がきました。 それでやっと面接に行けたのですが、そこは塾で、土日休み。社員で月給17万以上。 家から少し遠いですが、A社の飲食店よりは近いです。 ここは、勤務時間が午後からで、終わるのが夜11時くらいらしく、それがネックです。 それと連絡をすると言ったのに、してこない ずさんな感じも不安。 私としては、近所ですぐに受かったパートの仕事がいいなと思う気持ちも あるのですが、やはり独身で結婚の予定もないため、今、社員にならなければ この先もう二度となれないという気持ちもあります。 ですが、社員の会社は、条件が良いとは言い切れず、続くかが不安です。 年齢的にもギリギリのラインなので、社員応募はこれがラストチャンスかなと 思うのですが… みなさんは、上記の3社のうち、どこに入るのが良いと思いますか? A社とB社は結果待ちです。もしAかBのどちらかの会社が受かり、 上記のパート勤務と比較するなら…。
。+5日です。 友人にこの話しをしたら過剰日数分は休日勤務扱いになるんじゃない?と言われました。 もしそうなるなら給料明細で反映されてなかったら掛け合いたいと思いますので法律的に大丈夫かわかる方お願い致します。 ちなみに正社員の勤務日数は21日で今回、私は26日になります。
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