、店長からメールと電話が来ました。 電話では焦りすぎて、熱が出てしまって、、と言いましたが多分言い訳だと思われています。コロナワクチンの副反応で熱が出たのは事実でした。とにかく電話ではめちゃくちゃ謝罪しました。 電話の後にメールでも理由と謝罪をしました。 次の出勤が明後日なのでまたその時に謝罪しようと思っています。 働き始めて2ヶ月しか経ってないのに、前にも寝坊や勘違いで今回と3回も失敗してしまいましたし、必ずと言っていいほど毎回1度は仕事でミスっています。 カレンダーにもシフトを書いているのにまたしてしまい、きっと店長さんも呆れてますよね、、 出勤時間すぎて休むとなった場合、他の人に急遽お願いするのでしょうか。 それとこの場合クビになってもおかしくないでしょうか。 すみませんがよろしくお願いします。
回答終了
望の時間帯を聞かれたので答えたら採用と言われました。 今週中に契約しに来てと言われたのですが、面接無しで採用なんてありえますか? 3月までしか働けないため、その旨をしっかりと伝えようと思っていたのですが、言う暇もなく採用と言われてしまい焦っています。書類を書きに行く時に伝えれば良いでしょうか… また、履歴書は持っていった方が良いですか?
解決済み
勝手に持ち帰ってもバレないですよね? もちろんワンオペ等で店長に見られない前提です。
イとはおもわなかった。
バイトを始めてどのぐらいでやるようになったかも教えてください。 うちのバイト先では何年も働いている人でも発注をしたことないひとがたくさんいます。でもまだ数ヶ月の私は最近になり発注のやり方を店長に教えられ、これからやらなければいけなくなるのかな…と少し不安もあります。
ミスを必ず1つ以上します。 もう1人の子は小さなミスは少ないけどたまに大きなミスを犯します。 どちらか1人だけ辞めさせるとします。 あなたならどちらのアルバイトを辞めさせますか?
女兼用のトイレにしますか? 僕の場合、2つとも男女兼用のトイレにします。
謝ってお客様控えではなく、店控えを渡してしまいました。 やばいですか?
に基づいて、店長職以上のキャリアアップ(エリアマネージャー等)を目指した転職活動していますが、30社(内、半分は、書類選考落ち)不 採用になっています。 職種は、携帯ショップ(ドコモ、ソフトバンク)、コジマ、ノジマ等の家電量販店や東急ハンズやロフト等の雑貨ショップ、ダイソー、ドン・キホーテ、スターバックス、キデイランド、百貨店です。 最近、パートやアルバイトからでも応募しましたが、不採用でした。明るく、笑顔で面接に挑んでいるのですが?もう、47歳では、販売職に就けないのでしょうか?さらにショックなことに、他のコンビニ店長職の応募の会社も不採用でした。 採用担当者の方、アドバイスをください。そんなに47歳の男性が売場にいたら、おかしいですか? 若手ばかりがいいのですか?
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