給消化をしました。その日数が10日とちょっとなのですが、こんなにあるものなんでしょうか?普通ですか?
解決済み
うから有給の時の勤務時間と2つ目のバイト時間が被らないようにしてと言われました。 2つ目を8時間勤務したい為朝から出勤したいのですが、法律上可能でしょうか? ちなみに両バイト先とも掛け持ちOKです。
回答終了
有給あるからね』と言われました。 使い方が分からないです。 なんと伝えればいいですか?
ています。 アルバイトにも有給があることを知り早速取得したいと考えているのですが、どのように取得するのがベストでしょうか? 「休暇」を申請する法律ですから、仕事に入ることが決まっている日に休みをもらうべきだと思うのですが、私が働いている飲食店は常に人手不足で、シフトが決まってからこの日休みますと言えるような環境ではなく、職場のためにもできればそれはしたくありません。 有給が溜まったぶん、平均賃金を日数分支払ってよ!ということはできるのでしょうか?
社の人にきいたら、うちはアルバイトには有給休暇はないと言われました。 友人はあると言っていて… 月に だいたい200〜300時間働いてます。 今、働いて2年3ヶ月になります もしある場合はだいたいの日数を教えて下さい。 調べたのですが計算方法がいまいちわからなくて… よろしくお願いします。
のは違法なんでしょうか。
で2月頃にバイトを辞める予定です。しかし現在は週1で7時間しかシフトに入っていない状態です。元々は平日週2(4時間)と休日週1(7時間)でシフトに入っていましたが4月からコロナの影響、そして就活が忙しくなりここ半年は週1でシフトに入っているだけです。 契約ではその元々の週2、週1となっています。 私がシフトに入るのはおそらくあと10回くらいだと思います。私が有給を使うと週1しかシフトに入っていないのに加えて辞めるまで時間が少ないのに無礼だ…と言われてしまうのではないかと不安です。 この場合有給は使わない方がいいですか??
れません。 有給の日数もちゃんと明細に書いてありますが、急な体調不良での休みの日に変わりの人を見つけた場合のみ可能なようです。正直有給残り10日あっても1日も使えません。 パートとアルバイトで差がある理由を知りたいです。
トスタッフです。うちのお店は前月の15日までにスタッフが個々に来月の出勤可能日を提出し、そこから社員がシフトを組み立てます。Aさんは12月に1月の出勤希望をしませんでした。1月提出の2月分もも出勤希望がゼロでした。1月20日にAさんが「2月に有給休暇が欲しい、その有給休暇を消化して辞める」と言ってきました。Aさんがもっている有給休暇の日数は3日です。但し、Aさんは2月にシフトに入っていません。要は有給休暇を申請する出勤日が無いのです。そこでAさんに2月は出勤自体が組まれておらず、消化が出来ない旨を説明したところ、「じゃあ消化する為に2月にシフトを組んでくれ、そこで申請する」と言ってきましたため、既に2月は他のスタッフでシフトが埋まっておりこれから組むのは不可能だし、有給休暇を消化したいからシフトを組めというのはあまりにもおかしいと話しましたところ、では労働基準監督署に相談すると言われました。この子の言っている事は法律上通用するものでしょうか?教えて下さい、宜しくお願いします。
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