しゃる方はおられますか? 色々な事情で、主人の実家に月5万円をいれなくてはなりません。 主人が仕事が終わってから、週に3日ほどアルバイトをすると 言っているのですが、実際どのような職種があるのでしょうか。 またどのような職種でしたらWワークでもOKなのでしょうか。 逆にこういう職場は、Wワーク禁止というところはありますか。 よろしくお願い致します。
解決済み
インで週35時間 二箇所目が副業として準備14時間やっています。双方ともWワーク可です。 トリプルワークを現在考えております。ちなみに夜勤の仕事を考えています。 ここからが質問です。 ①今後今の働き方でもう一箇所雇ってくれるところはあるでしょうか? ②働くために履歴書や面接時、年末調整時に気をつけることはあるでしょうか? ③仮に、現在のWワーク先を隠して三箇所目で働くことは可能でしょうか? 法律や税金について無知ですみません。 自分でも調べてみましたが理解力が追いつかず。若いうちに貯金をしておきたいため、今頑張って働きたいただ考えています。 トリプルワークができる案や注意事項教えていただければと思います。よろしくお願いします。
回答終了
体体力的にキツそうなのと、仕事内容も人間関係もなんとなく自分に合わない感じがしたので下手に何回か入ってもっと迷惑になる前に辞めたいです。 合わせる顔がないので店長にLINEで辞めることを伝えて謝罪し、制服は郵送すると言っても良いでしょうか? 自分が大変無責任なのは承知なので誹謗中傷はいりません。
Wワーク不可)でも働き始めようか考えています。 ①Bには、Aではもう働いていないと伝えるとします。その際、もしAを先月辞めたという設定にした場合、源泉徴収票の提出を求められるリスクって出てきますか?(Aでは週1しか働いていないので、所得税等は発生しないはずです) ②或いは、そもそもAでの勤務歴を一切伝えなかった場合、年末調整などのタイミングでバレるリスクはありますか?(年間の収入を住民税の非課税限度額に抑えれば大丈夫なんですよね?)
って半年ほど、最初は単発派遣からたまに募集があると出勤していました。 とても忙しくて楽しかったのでバイトとして採用してもらいました。 結構仕事内容がハードなので辞めていく人も多いようです。 最近wワークで疲れてしまう事が多々あり、お休みさせてもらうことも月に2回くらいあります。(疲れたので。とは言わず、休出が残業になってしまって今日はお休みさせて下さい。と申し出ています。) また家を建てる事もあり、打ち合わせのことでシフトの時間もかなり融通を利かせてもらっていて、申し訳ない。と思い、一度、ご迷惑かと思うので辞めようと思います。と店長に申し出ました。 店長は、かなりの戦力だしいないと困るので辞めないで欲しい。と引き止めて下さって今はまだ行っているのですが、ダブルワーカーでも月に2回位休むのって迷惑かなと思って、やはり辞めた方がいいと思いますか? 第三者のご意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
うと思ってます。 ダブルワークの午前と午後に分けてのバイト希望です。 今日面接があって、そこの仕事ではダブルワーク可能と書いてかったのにも関わらず、ダブルワークすることを予め伝えたらそれは困ると言われました。 そもそも、学生(中退)の年齢で8時間も働こうとする事態珍しいんですかね。 できるだけ沢山資金を稼ぎたいと思ってるのですが、働くこと自体も初めてで加えてWワークをしようとしているので働き方がよくわからないです。 午前と午後に分けてバイトしてる方にアドバイスが欲しいです。 ダブルワークをする上でどのような働き方をしてますか?(週何日、一日何時間に分けて〜など)
すが11月から正社員で雇用していただける会社が見つかりました。しかし、借金貧乏の私は、現在のアルバイトと平行して働いていこうと思います。昨日、気になる事があったので市役所の市民納税課に行ってきました。バイトのお金が会社から給与として支給されているのであれば、メインで働く会社の給与と合算の県民市税で計算され、メインの会社の給料から引き落としとなるそうです。自分で税金を支払う方法があるそうですが、それをすると余計に疑いがでるそうです。なにかよい策がないのか模索中ですが、相手が役所なので今のところ打つ手がありません。どうか、正社員で雇用して頂く会社に見つからない様にする方法に詳しい方、ご指導ください。
の方も派遣では、やはりだめなのでしょうか?
た。 そのうちひとつは4月一週目で返答すると伝えられたため、日曜日の時点で連絡がないことから不採用認識していましたが、採用となり連絡を頂いていたそうです。(週初めの月曜午後でした)私は他で就業を決めたため、気づきませんでした。 ここまでは良かったのですが、職歴に記載している現在の職場にまで調べて電話をかけてきて、「気づいてなかったとか言い訳はやめろ」「もういいですそういう人だったんですね」と言い放たれました。 暴言もいただけないですが、履歴書に記載のある、連絡先としていない番号に、調べて電話をかけるのは個人情報保護法に違反するのではないでしょうか。そんな会社に履歴書を預けてしまって不安です。 なにか対応できることがあれば教えてください。
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