②57歳とか定年間近なのに希望退職させるのは、つまり60歳で普通にやめてもらったほうが会社は少ない金額で済むのになぜですか?
解決済み
明)嘱託にて会社には残られるようなのですが、この様な場合は一つの区切りで退職祝を差し上げた方が良いのでしょうか?そして嘱 託での業務も終了して完全に退社される時にもお祝いを差し上げた方がよろしいのでしょうか? 経験ある方、ご存知の方ご意見宜しくお願い致します!!
した。もう少し働きたい とのことで、職業安定所に毎日のように通っています。 定年後すぐに仕事が見つからない場合に備えて、雇用保 険の給付手続きに行ったのですが、65歳以上は基本手 当ての30日分又は50日分を一括支給するのみと聞き、 落胆して帰ってきました。 65歳まで正規(病院介護職)として現役の方と同じく雇 用保険も掛けているのになぜ短いのか?と私に聞いてき ます。 60歳以下の「現役世代」に雇用保険を手厚くするのは 当たり前の事だと思います。 ただ、65歳定年制と叫ばれ、まだまだ働きたい、働くにあ たっても社会保険(健康・厚生・雇用)に加入し働きたい と思っている高齢者が沢山おり、尚且つ65歳までは同じ ように雇用保険を掛けているのにのに65歳以降の失業 給付は30or50日では道理にかなってないような気がする のは・・・私だけでしょうか? 邪道かもしれませんが、それだったら64歳で退職し、失業 保険を現役並みに貰ったほうが得するような気がします。 1度目の定年は60歳の時でさえ失業給付を貰いながら 仕事を探し、定年から3ヵ月後にやっと65歳定年の今の 職場に職員として採用されました。 2度目の定年は65歳で今回は、正規だけでなく、社会 保険(健康・厚生・雇用・労災)付きのパートタイムや 嘱託などを探していますが、なかなか出てきません。 介護以外の高齢者向けのお仕事でもなかなか就けな いようです。 長々とお読み頂ありがとうございます。65歳以上の失 業給付はなぜ短い理由がお分かりになりましたら、回 答お願いいたします。
ると思いませんか? 架空の例 定年退職金を貰った60歳の消防士(資産9500万円)その妻は59歳の看護師(資産4500万円)。一人っ子の娘は相続される際に、相続税を引いた7400万円と3800万円が相続される予定。 あるじゃんマネーで資産1億円の子供が一人っ子 ・61歳貯金1億1000万円。20代の娘がニートになりそうで不安です 妻(無職/61歳)、長女(アルバイト/20代) https://allabout.co.jp/gm/gc/479153/ あるじゃんマネーで子供3人で貧乏 ・41歳子ども3人。勤務先がなくなります。貯蓄も90万円 年収400万円。住宅ローンについて3880万円返済期間は35年 家族構成 妻(パート/45歳)子ども3人(高校2年、小学6年、小学2年) https://allabout.co.jp/gm/gc/469445/ Yahoo知恵袋から引用 ・高学歴を自称するようで恐縮ですが、一般に高学歴と言われる旧帝大の大学院を出た者として回答します。小学生の子供がいる30代女性です。おっしゃるとおり、我が家は私が仕事に集中したいという理由で子供は一人と決めました。生理による体調不良が仕事に影響するのも嫌でピルを飲んでいますので、二人目は絶対にできません。私は会社員で年収1000万円超、夫は公務員ゆえ年収は私よりやや低いですが、世帯年収としては十分ですのでお金の問題で一人っ子というわけではないです。同じ理由で子供は一人というご家庭は私の周囲でもしばしば見られる印象です。妊娠出産でまた仕事をセーブしたり戦線離脱することはもうしたくないのです。 ・私の職業柄、仕事と両立するためには子供が二人以上では無理なので、子供は一人と決めていました。一人っ子の我が子は兄弟が欲しいと言った事もないし、私自身、一人っ子で満足ですが、「二人目は?」「一人っ子はかわいそう」などと、結構言われました。だからお気持ちはわかります。でも私は仕事も多いのに二人も育てる自信が無いので、これで本当に良かったと思いますから、誰に何を言われても気にしないようにしています 子供が一人っ子の高学歴層の有名人 ・三浦瑠麗-東京大学農学部卒業 ・林修-東京大学法学部卒業 自身が一人っ子の高学歴層の有名人 ・藤白りり-東京医科歯科大学医学部医学科在学中 ・芦田愛菜-慶應義塾女子高校在学中 ・三浦奈保子-東京大学文学部卒業 ・伊沢拓司-東京大学経済学部卒業
天下の三菱商事に入社。(^^)アメリカ駐在勤務も経験し、正にエリート順風満帆の栄光(^^) しかし、挫折したのが40歳の時。大きな肺癌をやり病気休職を3年。(>人<;)もちろん、その間は給料8割支給。(^^)しかし復職してから60歳定年退職までの17年間、殆ど仕事を与えられず、いわゆる窓際族で会社のフロア片隅のプレパブ部屋で(>人<;)同じく左遷された同僚と2人で、ほぼ毎日コーヒー飲んで新聞テレビ鑑賞するだけの大荷物社員だったみたい(>人<;) また周囲の人間からいかに疎まれていたかが、判明したのが定年退職後。それまで毎年必ずゲットしていた年賀状がリタイヤ後いきなりゼロに。(>人<;)また、仲の良かった同期達に電話するも遠回しに避けられ、現役時に仲の良かった友達も、全滅(>人<;) 形式上だけとは言え彼は三菱商事正社員だったから、同期や同僚は腰巾着していただけて、本当は只の足手まといだったって事かしら?(>人<;) その後、再就職活動に奮闘するものの、いくら日本一の三菱商事OBとは言え元エリートで課長してましたとは言え、他の会社で役立つようなセールスポイントがなかったらしく、60社とも不合格(>人<;)失意の2年後、他界したみたい(>人<;) 誰もが羨む、エリート勝ち組の人生でも、何かアンラッキーなことがあるだけでメチャ暗転してしまうものなんでしょうか?(>人<;) 実は結構ある話で元エリートというキャリアはそれほど武器にはならないのかな?(>人<;) また、彼が味わった様々なこのような悲劇と言うのは、結構ありふれた話のでしょうか? 世間知らずの阿呆アホ専業主婦の私にぜひご教授くださいm(_ _)m ご回答待ってます笑
といけなくなりますか?
長が可と聞いています。 自分の定年はまだ先なのですが、先輩の社員が来年から雇用延長になり給料60%カットになるようです。 比較的、男尊女卑の根強い企業の為、女性社員の給与は男性の1/3程度です。 女性の給料を60%カットすると最低賃金以下になるのでは?と思うほどなのですが、 嘱託社員(雇用延長者)には最低賃金は適用されないものなのでしょうか? 本人には聞きづらいので、教えてください。
017年1月31日に60歳の誕生日を迎えます。 定年退職の定義は会社の規定によると、 「従業員の定年は満60歳と し、定年に達したときをもって自然退職とする。ただし、定年に達した者で本人が希望する場合、賃金、業務条件等の変更を行い、正社員、或いは契約社員として、新たに採用する。」(原文まま)となっています。 仕事そのものも、人間関係も全く未練がないので定年退職後にほかの会社(同業他社)に再就職するつもりで、その会社にもそれとなくお願いし、定年退職日後の2月1日より雇用の了解ももらっています。 しかし、会社側から小生の意思の打診もなく9月21日から始まる新年度の予算編成 (次年度一年間)の表を手渡されたので(11月12日のことでした)、直属の上司に「定年後の私の処遇はどうなるのですか?」と問うと、「その件は、社長から改めて話があるでしょう」とのこと。 その三日後に直属の上司から話が通ったようで、社長から呼び出されました。 そしてなんと、「定年退職日は誕生日ではなく、9月20日(決算日)にしようかと思っている」と言われました。 決定ではなく、「思っている」です。 社の規定の文言を何度読み返してもそのような記載はなく、小生の思い込みは根元からひっくり返ってしまいました。 そうなれば、再就職の会社には10ヶ月も待たせることになり、迷惑をかけてしまいますので大変困惑していますが、未だに退職日の定義決定がなされない状況です。 社長には日ごろから確信的なのかどうかはわからないのですが、自分の都合だけで物事を判断するズルい部分をたくさん見てきているために、非常に不安な日々を送っています。 このまま9月20日が退職日となるのを黙って待つものか、時期をみて依願退職をするのか、考え中です。 どなたかアドバイスいただければ幸いです。
公務員夫婦が「子供は一人っ子」「あまり高くない住宅を購入」「無駄遣いしない倹約家」の場合だと、定年退職の60歳のころに合計で金融資産2億4000万~2億6000万円くらいになれる可能性あるでしょうか? 架空の例 千葉県公立高校に勤務する公立高校のある夫婦の例 ・35歳の早稲田大学文学部卒の英語教諭男性が33歳の東邦大学理学部卒の物理教諭の女性と結婚して男児が誕生した。 ・子供が10歳なるまで年間200万円を使って月曜日から金曜日まで家政婦を雇った。 ・子供が10歳以降だとそれより安い料金で年間150万円を使って家政婦雇った。 ・一人っ子だったので経済的余裕ができて、息子は千葉東高校卒業後に関西医科大学医学部(学費2814万円)に合格して医師になった。 ・定年まで共働きしたので、合計で4600万円定年退職金が入った。 Yahoo知恵袋から引用 我が家は国家公務員の共働き、一人娘が私大医学部進学です。それぞれのご家庭の考え方があり、よそ様の価値観を否定する気はありませんが、我が家は娘に地方の一人暮らしをさせたくないこと、浪人より現役合格を望んだため、現役合格した私大医学部を選択しました。娘から学費の元を取ろうなんて考えるのならば国立専願が良いと思いますが、我が家は娘の笑顔が見られればそれで満足です。彼女の小さな頃からの夢でしたから。本人は何よりも医師になりたいと望んだため、結果的に遺産がなくても良いとのことでした。確かに現金や不動産を相続させても相続税がかかり、現金は渡してもすぐなくなります。ですが、医師としての資格は本人に残り、本人の努力次第で稼ぐことも、次の世代につなげることもできるでしょうから。我が家は娘に頼らなくても夫婦二人で生活はできますし、多少の遺産も残せると思います。 東大卒国際政治学者の三浦瑠麗さんは娘が一人っ子ですが、慈恵会・順天堂・日本医大レベルなら三浦さんの娘は入れるかもしれません
業規則を見直ししたようです。 職員にはまだ周知されてません。 事務員より少しだけ聞いた内容では、昇給 の停止、定年退職の引き下げ(60歳から55歳)、産休の無給(今までは有給)賞与なし(今までは賞与有)などです。 ネットで色々と調べて見ましたが、定年退職引き下げも再雇用の条件があれば認められる、昇給停止も経営不振であれば認められる等のことが書かれています。 職員にとっては不利益な就業規則に変わったようでこれをどうにか元に戻す方法はないのでしょうか? どなたか詳しい方、優しく教えてください。 よろしくお願いいたします。
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