ービスをしており、加算をとっています。 ただ私が入社してから1度も居宅の契約を入居者と結んでおりません。やんわり結ぶように伝えても事務作業(ケアマネ報告)が増えて面倒。とぶつくさ言います。事務がやったらいいじゃない。と言いたそうな雰囲気です。なので、ここ4年間で入居者は入れ替わってるけど、居宅を契約してないので在宅加算が全く取れず全盛期より3分の1くらいに介護保険からの入金が減ってます。経営者は医療保険から請求してると思ってるのか、発熱外来門前なのでそちらからの加算も取れてるのでトータル金額が減ってないからか何も気づいておらず言ってきません。管理薬剤師が60歳で現場経験がほとんどなく知識が乏しいひとです。事務やパート薬剤師に当たり散らしたりパワハラが酷いため間違えや業務内容を指摘出来ない環境がずっと続いております。 ↑パワフルなどの件で辞めさせて欲しいと掛け合ったのですが地域支援体制加算が取れなくなるのが惜しいようです。 居宅契約結ばすただ外来と同じ基本料だけで薬を管理してる薬局なんて実際あるのでしょうか?年間数百万も損してるのに・・
解決済み
定では、定年年齢60歳に対して、59歳から1年間は基本給が35%ダウンとなっております。(60歳以後はその金額ベースで時給扱いの再雇用) 過去、大半の方は、これを受け入れて定年まで働いていただけているのですが、 直近対象で、この35%ダウンを不服として、59歳になる時点での退職を予定する方が発生しました。 この退職パターン、会社としては「自己都合」扱いとしておりますが、当人はハローワークでの失業保険手続きの際に、退職理由を賃金ダウンのためと説明して「会社都合」にできないか、問い合わせしてみると述べております。 この場合、「会社都合」と認められるものでしょうか?
回答終了
いで・・ 知り合いの大工さんが応援先の建前で2Fの床から落ちて、コンクリートの土間で足から落下し足首とかかとの骨を複雑骨折し10本のボルトで固定する手術をうけました。 60歳ぐらいの一人親方なのですが、年も年ですし怪我のないようから仕事の復帰は難しいかもしれません 一人親方労災には加入しておらず、設計事務所が元請けのようで、間に1社 工務店がかんでいます その工務店の社長は労災は使わないと、言っているらしいのですが どうにか労災を使わしてもらえるように、相談されたのですが 労働基準局とか訴えれる所はあるのでしょうか? 現場での怪我は元請けの労災を使うのが、普通だと僕自身、耳にしたのですが 自分の身は自分で守るべきだと言う職人の方もおられます。 普段とてもお世話になっている方なので心配です ちなみに、僕自身 その怪我をされた現場、工務店とはなんの関わりもありません 色んな職人さんに今回の事故の事を話し 上の工務店の労災が使えるのか聞いたのですが人によって 言う事が違うのでよくわかりません。 詳しい方よろしくお願いします。
募条件の良い会社を探しています。 とある会社で健康保険 厚生年金はパート契約の為無し 今後の勤務状況で 加入判断と言われましたが、 現在支払っている厚生年金は 継続して国民年金に支払いしたほうが将来的には有利でしょうか? 厚生年金は現役時代から40年近く払い続けてきてましたので、切り替えることに不安があります。
、心掛けしたいと思います。 どんな仕事がありそうですか? どんな準備すればいいですか? 夫は40年近く一社に勤めることになるので、 転職の経験がありませんので何から準備していいかわかりません。 社内システム構築?人事、総務系、労災、とりまとめ、 給与計算、労働組合との折衝なども経験しています。 従業員は社員100名準社員200名です。 フィットネスインストラクター?ビジネス実務法務2級、社会保険労務士資格有りです。 大卒商学部です。 卸売り、スポーツ施設、外食などをやっている会社です。 何でもいいのでよろしくお願いします。 希望年収はいくらくらいにすればいいでしょうか?
職になる地方在住の独身女。30歳の時に子宮癌になってから実家住まいです。 これからの生活と老後資金についてで す。 仮に… ・ずっと独身(婚活中ですが…) ・ずっと実家暮らし(両親持ち家) として、また老後は慎ましい生活をするとして、老後資金3000万で大丈夫でしょうか? 現時点で貯金は1500万です。 転職先を探すにあたり、正社員を希望しますが突出した資格もスキルも無く、また年齢的に正社員の職は見つからない可能性が高いと考えています。癌歴ありで、あまり体力が必要な仕事は出来なく、また定期的に通院もしています。今までは生産管理事務を10年以上してきましたが、工場閉鎖でリストラです。 60歳まであと1500万必要で、22年働いて月の貯金は6万の計算です。親の遺産・やっている個人年金は考えない事とします。 最低月に6万弱貯めれる仕事を探せば良いと考えています。家に入れる金(少ないですが3万+保険料含む自分の生活費5万で、ボーナス無と仮定で手取り最低14万の、社会保険有の仕事を探すのを目標とします。 年齢が上がると非正規では14万も厳しそうですが… 資産運用も考えていますが、あまりリスキーな事もできません。 この考え方は甘いでしょうか?
、 契約社員として10年以上勤められている方も多くいるそうです。 職種は、営業事務です。 契約社員でも有給休暇、ボーナス、交通費の支給もありますが、 正社員登用だけはないそうです。 雇用保険については、触れられなかったので不明です。 契約社員でも、 10年以上、勤めている方もいるということは、 仕事をちゃんとこなせれば、長く働くことができる会社だと感じました。 それでも正社員登用がないということは、 以下のような理由からと思ったのですが、宜しいでしょうか? ・もし今のような不況になっても、契約打ち切りができる ・仕事ができない人がいれば、契約打ち切りができる ・役職がつくことはないので、生涯、会社から支払う総賃金が少なくてすむ また、他にもこんな理由かもというご意見もありましたら、お願いいたします。
す。 その間にハローワークに申請をして派遣で一日限定で働こうと思いましたが、調べてみるとそこで改正労働者派遣法を知りました。 世帯主は年収500万以内で、私は学生ではありません。 60歳以上でもないため、派遣で一日働くと言うことが出来ないという事でしょうか? 5年前は一日限定でも働けたのに残念です。
をしながら貯金してます。 1年間で130万を超すと扶養から外れて保険に加入し、住民税や年金も払わなければいけないので130~150万位稼いでしまうと手取り額がとても少なくなると言ってました。 具体的に何万以上稼げば手取り額は130万稼いだ時よりも多くなるのでしょうか? 130万以下で稼ぐより、引かれる分が多くてもそれ以上稼いだほうが貯金できるのでは?と疑問に思いました。
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