食店(正社員) 2022年3月中旬 入社 2022年12月末 退職予定 . . 会社の就業規則と厚生労働省のサイトを見る限り入社して半年以上経つので有給休暇が10日あると思います。 10月に会社からの指定で、私の希望日に5日間の休暇(有給)をいただきたので有給の残日が5日のはずです。 12月末で退職する前に残りの5日分有休をいただきたいと上司に相談したところ 「うちの会社は1月から6月に5日間、7月から12月に5日間で休暇を取るの。あなたは10月に5日間休暇を取ったから有給はもうない」 と言われてしまいました。 . . ・このような場合会社のルールに則るべきでしょうか。(就業規則には1-6月、7-12月で分けて取らないといけない等は書いてありません) . ・納得がいかなかったので人事に相談したところ「人事も1年に2回休暇を取るシステムです。上司に確認してください」と言われてしまいました。このルールで残日5日分有休をもらえないのは違法だと思ったのですが、どうでしょうか。 皆様のご回答お待ちしております(T_T)
解決済み
会社に 知られてしまった場合どの様な処分になるのでしょう? 会社は飲食店で〇〇ホールディングスのような グループの一つです。 少しトラブルがあり警察沙汰にもなっています。 会社はどう処分しますか?
みの場合ですと、そのままの通り土日が休みなので休み希望も何もないですよね。しかし休みが不定期な職業の場合はシフトが出るまで、予定が全くたてられないということでしょうか?何もわからずに質問してしまいすみません。 アルバイトをしていた時に、社員さんが休み希望の欄に一日だけ希望を出していました・・・。 今学生で、就活中というわけでもないのですが、そのへんが気になったので質問させていただきました。
たくて入った訳ではありません 将来やりたいことが無くなんとなく調べててあって入ったって感じです もう辞めたいと思ってます でも短大時代からキャバで働いてて コロナのせいで営業短縮がおわったら 昼職をやめて 好きなことをしたいと思って キャバやバイトでフリーターとして生きようかなと思ってます コロナが落ち着いて営業短縮がキャバが終わったら昼職をやめようと思ってます 短大で保育士の資格を取りました 今のこの時代でフリーター何年かやったらまずいですか? 私としては、キャバがアリバイしてる会社があるのでそれを履歴書に書けばいいかなと思ってます なにかご意見下さい
回答終了
休みの週2〜3希望で良いか面談で確認し、受かりました。 しかしオープニングの繁忙期が落ち着いた今、正社員が辞めていくので穴を埋めるためにパートが調理や洗い場に回されるようになってしまいました。 シフトも週4で入れられてしまい、土日も出られないか聞かれます。 断って休むのですが、他のパート仲間は出ているので毎週申し訳ない気持ちになります。 オープニングスタッフって大体いつまでこんな状態なのでしょうか? 人間関係は良いのですが、勤務内容やシフト日時が希望通りにならずモヤモヤします。 全員が色々な仕事を覚えたほうが休んだ時に助け合えるから、という最もらしい理由を言われましたが、結局お店の都合じゃないのかと… そこまでパートが社員の穴埋めのために頑張る必要はないのではと思ってしまいますが、責任感が強い人が多く、私以外はみんな休みを削って出ています。 考え方が合わない自分は辞めるべきでしょうか?それとももう少し辛抱すれば落ち着いてうまくいくのか、悩みます。 店長から社員もみんな女性ばかりの主婦が多い職場です。社員でもないパートも残業をしています。若い社員さんがどんどん辞めていきます…
店舗の店長さんとおこなうのでしょうか? 一次面接、二次面接などありますか? また筆記試験などはありますでしょうか?(飲食店でたいめいけんのホールです)
有りません。この歳で、どこかに正社員として入社出来ますか? 出来るとしたらどの業種ですか?
。 26時頃終わります。 タイムカードは付けません。 正社員で固定給、残業代は付きません。 休憩、ま かないはあります。 休みはシフト制で、週1です。 ひどいときは、15日に一回の休み。 これって、飲食店では普通なのでしょうか?改善策はないのでしょうか? これは、彼氏の話です。 私からしたら考えられない勤務です。 何店舗かあるみたいですが、みなさん普通に働いてます。
働いています。内容は、お局の様な社員に、仕事を多く振られたのにまだ終わってないの と急かされ、嫌味を言われる。丸一日文句を言われて終わったり、お客様がいても平気で怒鳴ったり。先日その人が原因で辞めてしまった人がいて、旦那は次のターゲットにされたようです。 旦那は最近転職を考えはじめ、数ヶ月前に私がたまたま連れて行った別の飲食店を気に入ってそこを候補にしています。 私の友人の知り合いに弁護士がおり、その方に相談することも視野に入れてはいますが、転職したい思いは変わらないようです。以前辞めてしまった人が上司に相談しても改善しなかったためです。旦那も上に相談することは初めから諦めています。 私が、「どこ行っても嫌な人はいる。転職先にもきっといるよ。そういう人がいたらまた転職するの?」とか、「その人より自分が先に辞めるの悔しくない?」と言っても、今の状況が精神的にきついそうです。 病んでまで続けることはないですが、、 私としては複雑な思いです。 理由は、旦那は今の職場には半年まえに転職したばかりだからです。転職したのは結婚のため。それまでは派遣を掛け持ちしていましたが、私の両親から、いつ景気が悪くなるか分からないし正社員の方が安定していて安心。と、正社員になることを結婚条件にされ、転職活動。今の仕事に就いてようやく親に認めてもらえ、無事入籍。その矢先でした。 旦那が心配な反面、両親に報告したら何て言われるか、考えただけで憂鬱になってしまう自分がいます。 私としては、上に訴えて、お局が改めるか退職、旦那は今の職場に残って気持ちよく働いてほしいです。黙って退職、転職では悔しすぎます。 文章がまとまらず申し訳ありません。 皆さんなら、どうされますか??旦那か、配偶者の立場からの意見をお願い致します。
と、あと二人で三人面接官いました。 質問されたことはわりとすらすら 話せたとは思っています。 最後に 質問ないかと言われたときに 色々質問してから「話しててあなたなら 大丈夫だと感じました(微笑み)」といわれ 一人が女性だったのですが「見てて聞いててあなたは活発的な人なんですね」と 言われまして、雑談?的な話しました。 30分程の面接で「連絡は5日間くらい いただきます」といわれました これって不採用なんでしょうか? 回答よろしくお願いします。
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