任をしています。 その子はよく1つ下の学年の子とつるんで、学校に来ずに飲食店でたむろしていたり、夜中に徘徊したりしていました。 電話連絡でよく所在を聞いたりしていたのですが、どこかのタイミングで、なんのはずみか、私が「相手(一緒につるんでいる1つ下の生徒)の親は、〇〇さん(担任をしている生徒)に感化されて、悪い方にいっている」と言ったことになっています。 正直全く覚えがありません。 ただ、一言一句発した言葉を残してはいなかったので、どの部分で間違って伝わったのかや、いつ誤解させたのかがわかりません。 別件で連絡した際に結構詰められて、「もう終わったことなのでいいですけど」と前置きしながらも「上を出せ」「上に報告しておけ」「若いからって調子乗んなや」「自分の言葉に責任をもて」など怒鳴られて、正直、覚えもないけど、精神的にきています。 言ってないにしろ、自分の子どものせいにされたと聞けば腹が立つし、それを言ったと思ってる相手が「言っていない」と主張していれば、信用出来なくなるのも、わかります。 けど言ってないんです… これは、どうしていくべきですか…?
回答終了
保育園に預けて、出産前から続けていた飲食店で働いていました。 仕事も慣れた職場でしたので、産休明けの復活も好意的だったのですが、戻って少ししてから仲良くしてくれてた上司(主婦)から突然の私へのイジメがあり辛抱していたのですが、7月から立て続けに娘が病気をして休みが続き(風邪・高熱やヘルパンギーナなど…)そして、肺炎で3週間の入院休みがトドメを刺し、職場内の状況も悪化し、これ以上休んでご迷惑をかけるのが申し訳なくなり、店長は引き止めて下さいましたが、今月いっぱいで辞めました。 来月から求職手続きを取り、保育園に預けながらハローワークなどに行こうと考えてるのですが、来月からホームヘルパー2級の講座があり、資格取得を考えています。 今後を考え大変興味があり、ぜひ講座を受けてみたいと思いますが、実際資格を取って働けたとしても、子供が小さいのでまた病気休みになったら…と不安です。 子供が小さいうちはどこの職場に行っても同じ事とは思うのですが、実際小さいお子様がおられて、ヘルパー・介護の仕事に就かれている方、就かれていた方はいらっしゃいますか? どのような感じだったか教えて頂きたいです。 出来たら、訪問ではなく施設内で働きたいと思ってますし、託児所完備の職場もある…と聞きましたが、出来れば今お世話になっている保育園に預けたいと思っています。 まだ資格取得もしていないので、あくまで理想の話ですが…資格取得出来ても初心者で、考えが甘いでしょうか(>_<) 当方、娘1歳、シングルマザーで、両親兄弟はおりませんので、私以外に子供の面倒を見れる人がいません。 病児保育園はタクシーで行かないと行けない場所にしかありません。
解決済み
した悠々自適生活(もの作りや飲食店、農業など独立経営)を始める方を見る事があります。 退職金で家やお店を構えて・・・、年金でやっていけるから・・・、といった話ですね。 昔、「25年勤めたら条件変わらないから・・・」と、早期退職した警官に聞いた事があります。 まだ表面には見えずらい、2極化が進んでいるご時世、私などは死ぬまで働くしかないご身分ですが、大手にお勤めの方や公務員でも、年金支給年齢は上がってきていると思います。 25年勤めたら、退職金の計算方式とか、年金受給額とか、定年までと条件がさほど変わらないのですか?
かね、、、 愚痴が多いですが、相談にのってください。 私は飲食店のキッチン(厨房)でアルバイトを しています。 始めて2ヵ月です。 面接のときに、面接担当の方に 「無断欠勤は即クビになります。体調不良等で急に休む場合は連絡ください」と言われました。 旧店長はアルバイト全員に 「体調不良なんてしょうがないから、いつでも電話頂戴。俺がかわりやるから」と言ってくださっていました。 で、今週店長がかわり、私は初めてアルバイトを休みました。 新店長に「体調不良のため休みたい」と電話をしたところ、以下のようなことを言われました。 ・急に休むな、非常識 ・おまえがかわりを探せ ・誰かが迷惑するんだぞ ・面接のときにそう言われたならしょうがないから、今回は許す たしかに体調不良は私の責任ですし、非常識だとも思っています。 が、1週間ほど原因不明の吐き気とだるさが続き、 病院でもどうにもできず。 (1週間はなんとか出ていましたが、旧店長とバイト仲間には心配と迷惑をかけたことと思います。新店長も事情は知っています) かわりを探すもなにも、キッチンは私を含め5人しかおらず 3人は朝から、1人は夜、1人休みというシフトなので 誰にもかわってもらえないのです。 逆に私が「○○のかわりに出てくれ」と言われても 自身の予定があり、入れないでしょう。 (ホールも同じような人数の状況で、子持ちの主婦が数名いるので、子供の体調不良や自身の体調不良のさい、どうなるのか謎) やり方がかわったなら、事前にそう言ってくれればいいのになぁと思う次第です。 私は、「絶対に体調不良にはなりません!」「いつでも誰かのかわりに出れます!」とは言えません。 自身でかわりを探す、というのもなんだか重くて、、、 だったら辞めるべきですかね、、、 みなさんが勤めているアルバイト先もそういう感じですか?
常連さんがいて、そこの娘さんが高校生で、イジメられて不登校で引きこもってる、と聞いてはいましたが、 先日、初めて娘さんを連れてお店にきました。 カウンターで娘さんとも少し話をし、好きなドラマの話で多少盛り上がって楽しく過ごしました。 すると、翌日もその常連さんがうちに来て、頼みたいことがあると。 娘がこの店の雰囲気が好きだったから、バイトをしたいと言っている。 給料はいらないから、週に1回、1時間でもいい、皿洗いでもいいから使ってやってくれないか。との事でした。 スタッフみんなと話した結果、給料もしっかり同じだけしはらって、普通のアルバイトとして入ってもらう分には構わないとの事でみんなに了承してもらい、 週に一回、3時間づつバイトに来る事になりました。 いじめられていたとは言え、派手な顔立ちで、目立つタイプだなーと思っていました。 すぐにお店に馴染んで、最初は週1だったのが、週5でほぼ毎日出勤してくれるようになりました。 我々と親御さんの約束で、17時には帰らせるとまとまっていたけど、バイトが終わってもお店に居座るようになり、少し心配していました。 ある日、 その娘さんより3ヶ月先に、うちにバイトに来ていた大学生の女の子が「私のロッカーの中が荒らされている」と言い出し、実際、物が散乱し、荒らされていました。 着替える場所でもあるので、カーテンを設置して、ロッカールームと着替え場所を仕切り、見守りカメラを設置して、ロッカーを撮影したりして対応しました。 大学生とは話し合い、大事にしたくないとゆー本人の申し出により、警察等には連絡せず、内部犯行は明らかだったので、1人づつ面談したりして対応していました。 そしてまた、別の日 例の娘さんが休みの日、 近くの学校に通う高校生グループがお客さんとして来ました。 言わなくていいのに、うちの主人が 『◯◯ちゃんって知ってる?今うちにバイトに来てくれてんだよ、同い年くらいだよね?』と話しかけ その高校生達は気まづそうにし、そのうちの1人が 「この子、その◯◯ちゃんにいじめられていたんです。 私達はみんな1回はターゲットになって無視されたりしたけど、この子はひどかったです。 やっと学校に来なくなって、みんなホッとしてます。 あの子が働いてるならもう私達は来れないので、あの子以外のお店のスタッフの事、気遣ってあげてください』 みたいな事を言われました。 私達はびっくりして イジメられてたんじゃなくていじめてたの? と主人が聞くと、元々クラスのボス的な子で、圧倒的にいじめてたのらしく その仕返し?で最後は無視され始めたけど、あの子がやってきた事に比べれば、無視なんて些細な事で、いじめとは言えないと思うとの事でした。 私達は何も言えず 翌日に出勤してきたその子を見ると 確かに最初より横柄な態度を見せており ロッカーを荒らされた気弱な大学生をイジるような発言をよくしており 好き嫌いがハッキリしてきたように思いました。 私達夫婦は ロッカーを荒らしたのはその子だと今は思っています。 幸い、カメラには何も映っておらず、その後はロッカーが荒らされることもないのですが、 今もお店に来てるご両親は、イジメの被害者だと信じ込んでおり、被害者意識しかなく、酔うと学校を訴えたいとまで言っているので、ご両親にその事を話すか迷っています。 ロッカーの件は、証拠もなく、私たちの憶測と偏見なので話しませんが、親として、娘はイジメの被害者でもあるけど、もっと酷い加害者でもあったとゆー事を知っておく方がいいですよね? 言った方がいいと思いますか? 言ったらもう娘さん共々2度と来ないだろうなとは思っています。 ですが、今はいいけど いつかトラブルを起こさないか心配ではあるので それもありかなーと思うんですが… どうでしょう? 我々には子供がいないので、 親としての想いが想像です。 皆様の意見をお願いします! 読みにくい文章ですいませんm(__)m
ています。 開業してからまだ一年経っておらず、現在は従業員を雇わずに実母と姉にお店を手伝って貰っているようなのですが、一度も給料を支払ったことがないそうです。 高校生になる甥(姉の子供)も働いており、彼には給料を支払っているようなのですが、県の最低賃金よりかなり安いのだとか… 上記のようなパターンは、違法になるのでしょうか?ふと気になったので…
現在、2歳の娘がいます。こどもが小学生になるまでは旦那の扶養内で働きたいと思っています。 1ヶ月前から、飲食店の昼間のフロントのバイトをはじめました。面接の際に「 扶養内で働きたい。朝9:00-16:00くらいで働きたい」と伝えていました。 我が家は旦那の収入も高くはないので月8万ぎりぎりで働きたいと思い時給の高い飲食店を選びました。 ですが、現在のシフトは一日2時間を週に3-4日といった感じであり月の収入がお小遣い程度にしかなりません。生活もギリギリでとても苦しいです。 私が新人なため慣れるまではこのような感じなのか、慣れたら時間が増えるのかはわかりませんが時間帯もバラバラです。( 今日は11:00から、今日は12:00から、今日は13:00から2時間 )のような感じです。 私としては、決まった時間で働きたいのと時間をもっと長く働きたい事が希望です( 週4で1日6時間など ) ※スーパーのレジなど みなさんなら、この場合どうしますか?? またはアドバイスをください 迷っていることは、 ✓ 飲食店を時間バラバラな事を我慢し、仕事ができるようになり時間が伸びるのを待つ ✓ 飲食店より時給は100円安いが、スーパーのレジ係など安定した希望の時間働ける場所に変える ✓ 飲食店が短時間(2、3時間)なので飲食店を土日だけにし、平日はスーパーのレジなどの安定した希望の時間働ける場所の掛け持ちで働く です。 店長にも、時間をもっと伸ばせないか今日聞く予定ですが多分「1人で仕事ができるようになってから時間を伸ばす」と言われるか「みんな稼ぎたいから他のパートさんのシフトとうまく組み合わせないと…」など言われると思います。 ちなみに、旦那からは「飲食店、時間が短かすぎる。何のために働きに行ってるのかわからないな」と言われます アドバイスお願いいたします
通常は9時15分から10時までの間にマニュアル通りに準備をするのですが、準備する項目が多く とても時間 内に終われません なので今日は30分早く出勤し 準備を行いギリギリでした (私がトロイのもありますが) そしたらもう1人のパートさんとマネージャーさんに『もっと早く準備してほしいから もっと早く来てほしい』っと言われました でもどんなに早く来ても時給は9時15分からしか貰えません 私も子供を保育園に預けて来ているのでもっと早いのならまた 早朝保育の申請を出さなければいけません そこまでして働く意味はあるのか? そう思えてきました 私が仕事に少しでも慣れる事が第一なのはわかっています でも正直、しんどいなぁと思います 辞めて他を探そうと思いますが甘いですか?
れから先の自分の為、家族の為、これから先の家族の為にも一生役立つと思い。 結婚し、旦那、子供が出来たら、 きっと毎日の力になると思い。 シェフや飲食店をしたいとかではなく… 学びながらお給料も貰える仕事はありますか?
時、『子供の幼稚園の行事等で連休を頂くこと』『祖母が高齢なので時々付き添いのため休むこと』を了承していただいて働くことになりました。 しかし・・・ いざシフト提出をしたら『ほかのパートさんと休みが重なったら出勤してほしい』や『連休はやめてほしい』等など…。仕事上でも厨房でたばこは吸うわ、機嫌が悪いと八つ当たりするわで最悪です…。 正直、祖母の体調も芳しくないので時間の許す限りお世話をしてあげたいと思っています。 (両親は共働きで日中居ない、小さいころから母が働いていたため育ててくれたのは祖父母といっても過言ではありません…。)本日それを店長に伝えたところ、『両親が面倒を見るべきだし、気分転換に働けばいい』と・・・。正直今の私には気分転換にはならない職場なのです。 明日、改めて直接話し合おうと言われましたが、私の気持ちには変わりはありません。 なんといえば納得してもらえるでしょうか? 精神的に参っているので、お手柔らかにお願いします
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