思いますか? 施工管理です。 ・一般的に定時を過ぎて終わらす事が出来なかった仕事は時間外労働をして片付けると思うのですが、翌日の早朝に出勤して作業などを行うことは出来ますか? ・御社では工事管理システムの導入はされていますか? ・もし御社の内定を頂けるのでしたら、入社までに御社の現場見学や社員の方と交流する機会などはございますか?
回答終了
解決済み
面接は社長、副社長です。 直属の上司になる方は、2回目の面接で採用するような話もしてくれました。現職の給与明細と、昨年の源泉の確認もありました。 かなり合格に近づいているとは、思いますが、不安感は抜けません。 最終面接でやるべき対策を教えてください。 社長、副社長に聞くべき逆質問はなんなんでしょうか?これまでの2回の面接で、質問もやり尽くした感があります。 よろしくお願い申し上げます。
をアピールするために、逆質問では、志望企業をしっかり調べた上で商品の品質向上や、働き方改善提案について軽いプレゼンをしようかと考えています。これはプラスの印象を与えると思われますか?それとも話しすぎでマイナスの印象を与えますでしょうか? 回答よろしくお願いします。
ですが、落ちた事実は伝えない方が良いのでしょうか? また、履歴は残っているものなのでしょうか? 面接の始めに「○○県に来るのは初めてですか?」と世間話から入るパターンが多いですが、「初めてです」と答えた場合に、履歴が残ってると「嘘をついている」と思われそうです。 新卒時の面接で落ちたことはその会社の履歴として残っているものなのでしょうか? 回答宜しくお願いします。
けてみました。 書類選考が通り、 一次面接では、とても良い印象だと言われ、履歴書を見た時点で採用した いとも言われていました。 合否判定の結果は一週間後、連絡との事でしたが、 面接を受けてから、2日後に 二次面接をしたいとの事を言われました。 こちらの営業所は採用としていたのですが、 社長さんの方からも面接をして見て見たいと言われたそうです! 落ちる可能性は限りなく低いですよ!と営業所の面接を担当された方からも言われました 二次面接は予定をしていなかったはずなので、何故、二次面接を行う様にしたのか不安です(ーー;) どんな二次面接になるのでしょうか? 長文申し訳ありません。
教えて頂きたいです。」 はダメですか?
る人が一人なのですが、 この3人の中で、決定権を持っていそうな人は、部署の統括する人でよろしいでしょうか? 逆質問をするため、教えて欲しいです。
大規模な工事をやっていました。私は営業職を希望してるのですが、営業が現場監督をすることもあるそうです。 最後の逆質問の時に、「YouTubeを拝見したのですが、〇〇のような大規模な工事の現場監督をすることもあるのですか?」と質問するのは低レベルですかね?
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