員になれるようにしましょうと上司に言われ、それを目標にフルタイムで体調が悪い時も休まず頑張ってきました。 しかし3年目、上司か ら仕事を増やす旨を伝えられ「正直今の仕事量では正社員に値しない」と言われてしまいました。 ショックでその前後の記憶が曖昧なのですが、現在はパートになり、4時間勤務が精いっぱいで同僚の皆さんに大変なご迷惑をかけている状況です。 またお給料が激減してしまい、社会人として体裁を保っていくのももう限界です。 両親や友人には「甘えている、ここを逃したらもうお前を取ってくれる会社なんてない」と言われます。 私はこの会社を辞め、何か別の仕事を探すべきではないかと考えています。 同じような障害を持ちつつ就労されている方がいらっしゃったらどうかアドバイスをお願いしてします。
解決済み
入社しました。また、学生時代からうつ病を患っております。 最初の勤務地では他の同期よりも仕事ができなくミスばかりで、また別の先輩 社員からはパワハラに遭いました。 また、その時にADHD(不注意型)も患っていると判明し、会社に申請し実家のある県に異動させていただくことになりました。 新しい部署でなんとか頑張ろうと思っていたのですが、努力はしていてもどうにも不注意によるミスが多く、また最初の勤務地で自分の悪いところやダメだったことが今の勤務地の方々にも知られ、味方のいない針のむしろ状態です。 そんな時に、直属の上司や他部署の上司・所長などが自分をクビにさせる、という話を聞きまして、このままでは自分が保たない、と判断したため急遽休職し、薬を飲みながら体調を整える生活をしています。 現在休職中ですが、4月から県の復職支援プログラムを受け始め、7月から職場に復帰させていただくことになりました。 皆さんにお聞きしたい点がいくつか有ります。 ①復職したとしても、自分を辞めさせようとした会社の人間が信用出来ない(上司などは特に)。周りの同僚や上司など相手に、仕事先ではどういう態度(流れや考え方)でやっていけばいいのか。飲み会などはどうすればいいか。 ②会社の従業員は全員労働組合に入っていて、時折休日に地域サービスがある。復職してから、参加していったほうがいいか(いままでは体調悪化もありあまり参加せず、組合にも自分の悪評が広まっているため参加しても白い目で見られていた)。 ③自分としてはできるならば仕事を続けたい、だが解雇された場合、パワハラ・もしくは不当解雇を理由に会社を訴え、復職・損害賠償は請求できるか(自分で言うのもあれですが、時折新聞に名前が出るくらいの大企業で、もし訴えたりしたら会社にとってもダメージが大きいです)。 ④はっきり言って周り(同僚・上司・同期)や組合も自分を辞めさせたい側の人間です。味方がほとんどいない状態で、仕事をしていくにはどうすべきか。 ⑤7月からの復職を決めた理由は、自身の体調が少しずつ良くなってきたのと、親からのバッシングのためです。職場に戻ったとしても状況は好転しませんが、最悪クビになる前に再度休職し(今度はある程度長期)、その間に資格などを取って今後のために行動すべきか。 以上です。 自分としては、福利厚生がしっかりしていても、入社早々パワハラを受け、クビにさせようと動いてた会社(上司)のために働きたい、という気持ちはないです。直属の上司ですら「クビにする」と話していたため、戻った後に上層部がどう判断するか・・・。もちろん、働かせていただければ仕事は頑張りますが、解雇されたら訴える気持ちではいます。自分の将来がかかっているので、そこは真剣に考えています。 もちろん、仕事ができていない自分が悪いということはわかっています。メモしたりして努力してはいるのですが、どうにもミスが・・・。 正直、周りからの自分に対する評判・評価はどん底ですし、仕事で他の部署に行っても別の先輩によく笑われます。 同期からも悪く言われていますし、味方はいません。 長文で大変申し訳無いのですが、何卒返答を頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
お願いします。 同僚は障害者雇用で、うつ病も数年前に発症してます。そのうつ病も、新型の方では?と思う 事も多々あり、性格なのか病気なのか、私にとっては迷惑極まりない状態となっています。 仕事の出勤率は8割を切るくらいの欠勤。以前は休みの連絡すらして来なかった。いつまでも昼休みをとる。勤務時間に私用の長電話。30分くらい立ち話。30分前には帰りの準備万端。異様に仕事が遅い。遊びには行くが仕事は来ない。風邪気味や寝坊で休む事多々。 一年かけ注意し続け、休み具合は変わらないものの他は何とかなりました。その間も「私は障害者だから」と言われ続け、「障害者で大目に見なければならない部分はあると思うが、社会人である以上全てが許されるわけではない。区別はつけましょう」と言い続けました。上司は「障害者だからしょうがないじゃん」と庇い続けていました。 私はリハビリで同僚はマッサージ師です。人数に余裕は全くなく、職員が入る予定もなし。同僚が休んだ分は全て私がフォローしてます。同僚に全て任せていた時は休んだ分は全くやらず、患者さんが酷い状態になってしまいました。ですから、負担でも何でも私が動くしかなかったのです。同僚は被害妄想も強く、ある事ない事患者さんには吹き込み、私が患者さんからモラハラみたいな事を受けた事もありました。その時も上司は何もしませんでした。 そんな状態が続き、私も1年以上不眠状態となっています。寝付けないまま空が明けてくることもザラで、限界に達すると休みの日に20時間とか寝てしまいます。ずっと胃の調子はおかしく、突然涙が出たり、イライラが抑えられなくなったりします。自分でもこのままではマズイと思っていました。上司にいくら言っても、同僚は病気だから仕方ない、負担ならフォローしなければいいとしか言いません。実際フォローしないなんて出来ないのに。そんな事したら、私の担当患者はみっちりリハビリ、同僚の担当は全くやらないことになってしまいます。患者さん内の不公平につながります。しかも、同僚は何をしても許される事に私も不満を持っています。同僚の意識次第ではもっと仕事に来ることは可能だと思ってますし、もし無理ならそのような状態の人を放置しているのにも腹がたます。 見かねた職員が上司に話をしてくれたものの、上司は同僚は庇う、患者はやらなきゃいいじゃんという態度。上司と話した直後、私の中で何かがブチ切れ、近くの部屋に逃げ込み「もう嫌だ嫌だ」と言いながら大泣きしてしまいました。他の職員は私に理解を示してくれます。私は患者さんは好きですし仕事も好きです。職員のいざこざは患者さんには関係ない事、だからこの環境でも患者さんは守ろうと思ってきました。でも、もう無理かもしれません。どうすればいいかもわかりません。
入社して5年くらい経ちますが、昨年の4月より上司が変わり体調が悪化し現在休職中です。 上司は怒鳴るなどのパワハラはないのですが 書類や郵便物を渡しても無言(無視?) 業務でどうしても話さなければならない時も不機嫌そうに舌打ちされたり 顔も見ずに話をされたりしています。 また、勤めている会社はフリーアドレスで席を自由に座れるのですが 私が近くに座ると嫌そうな顔をしていました(ここは気のせいかも) とにかくとっつき辛い感じだなと思い過ごしていたのですが 昨年の秋口くらいから、私の能力を超えた難しい業務を行うよう指示され 色々調べたり、勉強したり等はしたのですがどうしても業務がうまくいきませんでした 上記の通り上司とうまくコミュニケーションが取れない状況で質問するのもうまくできず 会議の場で「とてもできないので一部外注したい」と言ったのですが、あまり良い反応は変えってきませんでした。ほかの同僚はとても良い人なのですが皆とても忙しく私の業務を手伝えない状況でした。 その頃から、持病の統合失調症が悪化し、被害妄想、幻聴等が強くなり 人事部の相談窓口や自己申告書に 「人間関係が悪い、嫌がらせにあっている、自分の能力を超えた無理な業務をさせられている、異動したい」と 感情的に相談したり、申告書に記載してしまいました 後に社会人として最低な行為をしたことに気づき 主治医と相談し休職することになりました。 復職に向け体調を整えているのですが 私の体調が悪化した時に起こした、人事への上司に対する批判等は 所属している部長や上司に情報がいくものなのでしょうか? 恐らく復職後は元の部署で仕事することになると思うので 情報がいくことにより遺恨みたいなものが残り仕事がやり辛くなってしまうのでは と不安になっています。 採用時に持病の統合失調症で被害妄想や幻覚を感じる時がありますと配慮してほしいことは伝えてはいましたが人事部に「人間関係も業務も辛く異動したい」と子供のようなことを言ったことにより人間性に問題ありと見られ復職できてもリストラされたりすることはあるのでしょうか?
事を続けましたが、看護師を続けていくのは難しいです。 IQテストで言語性126動作性82。 私の持っている資格は看護師と保健師です。保健師も厳しいかと思います。 障害者枠での就労も考えてます。障害者枠で就職した場合のメリットデメリットはなんでしょう?
ついてお聞きします。 障害者雇用について色々調べていて、ハローワークの対応がイマイチであるという噂 をよく耳にしますが、実際はどうなのでしょうか。 ・ハローワークで働く人の雰囲気、職に対する情報量や知識量 ・求人情報は正しい情報か(実際に働いてみて求人情報との違いはないか) 例:労働時間、仕事内容、給料など ・様々な面で配慮されているか 上記の質問を中心にご意見をお伺いしたいです。他のご意見でも構いません。 よろしくお願いします。
も分からないことが多々ある中、自分なりに頑張っている20歳のホテルマンです。 ホテルの支配人は、私が考 えても出来ないことに対し、「考えたら分かるから」「出来ないのは一生懸命やっていない証拠」など、私なりの努力を認めてくれません。 発達障害に関しても「そんなことは関係ない。ちょっと考えればできる」と言われ悲しくなります。 きっと支配人にとっては何気ない一言だとしても私にとってはかなりショックを受けます。 体力もあまりない方で、貧血や低血圧もあり、あまり長い連勤は避けて欲しいとお願いしても「俺もしんどいから。大丈夫」などと自分基準で話を聞いてくれません。 理由があって、無理だと言っているのですがこれは甘えなのでしょうか? また、お客様からクレームを言われ、その一部始終を伝えどんなにお客様に非があることでも「お前が悪い。」と怒られます。 失敗ばかりですが、自分なりに考えてやっているのです。たまに私が成功しても今まで失敗してきたことをその時に掘り返され、結局はまだまだダメだと怒られます。 支配人よりホテルに先に務めている先輩にはとても言い方も優しいのですが、その先輩方の失敗を私が怒られたりするのですがこれが普通なのでしょうか? 特に「考えたら分かる」「努力しても結果が出せなければ意味が無い」という言葉はとても傷つきます。障害持ちでいくら考えても分からなかったり考えすぎてしまったり、どんなに頑張っても実がなることはなかったりしますが、私は間違っているのでしょうか? けして障害を理由にしている訳ではなく、私には分からないことなのです。 この職場に務めて半年程経ちますが最近心が折れそうで泣きたくなります。 これからどのようにしていけばいいのでしょうか?
く、みんな優しくしてくれます。仕事も、あまり困ったことなくできてます。ですが、不眠と吐き気頭痛に悩んでます。体調が整いま せん。仕事や作業は、できるのになんで働く気がないのか。と遠回しにいわれます。体調が整えば働きたいのですが。わたしは、甘えてますか?辛いです。
がら一人暮らしをしています。 以前も投稿しましたが、長年働いた一般雇用の現職を退職(8月末を目処に考 えています)して就労継続支援に転職をする事にしました。 既にA型事業所の候補をインターネットで調べてい いくつかチェックしていますが、A型事業所は面接があると思いますが、面接ではどんな事を聞かれるか、注意点や気をつけるべき事があればアドバイスをお願いします。 実は高校卒業後から現在まで自分の意思で退職と転職を決めたのは今回が初めてで、最初の会社は半年足らずで名目上自己都合の事実上解雇(退職勧告?)で、2社目から3社目(現職)の時は2社目の職場(卵焼き工場)が閉鎖となり、当時同業だった現在の会社(現在は社内の別部署で働いています)が従業員を丸ごと引き取った形での転職で、1社目を辞めて2社目に行く前にハローワークに行ったり会社で面接は受けたと思うのですが、20数年も前に1回だけなので覚えていません。 障害(現職入社後に診断を受けました)に対する配慮がある職場で働くのを目指すのは社会人生活27年弱にして初めてですし…。 一般雇用歴が長いと、働けるのでは?と思う人もいるかもしれませんが、私からすれば長年かけて少しずつ積もりに積もったものが今限界になった感じで、これからはまずは精神的に安定した状態で働く事を目指して無理のないように頑張りたいと思っています。 仕事内容は事務職よりも、作業系のものを希望しています(軽作業、清掃等も含める)。
(疑いのみ)により仕事がうまくいっていません。 報告や連絡に必要な材料をうまく揃えられないために、周囲とコミュニケーションがうまく取れず、些細な思い違いやミスを繰り返しており、まるで仕事にならない状況です。新卒で入った会社を1年半で辞め、今は2社目の会社で働いています。情けない話になりますが、今年度で社会人3年目になります。 さすがにこれで全てがきれいに解決するとは思えませんが、今後は障害に配慮してもらった上で精神障害者の求人枠(精神障害者手帳交付済です)で就労しようと考えています。しかしながら、障害者求人枠は一般の求人枠に比べて収入が大きく下がり、生活もままならない状況になりかねないと考えています。実際に障害者向けの転職サイトをいくつか見ましたが、月収20万円(税込)にも満たない求人ばかりでした。賞与もあってないようなレベルでした。将来的に障害年金の申請が通ったとしても、低収入には変わりはなく結婚すらできなくなると考えています。同じような境遇で生きていらっしゃる方がいれば、どのように日々の生活を送っているのか、今後はどうすればいいのか知恵をお貸しくださればと思います。 また不明点があれば、適宜補足したいと思います。ちなみに私は27歳男性です。
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