現在、仕事はしています。 A型事業所(普通の会社と同じで雇用契約を結んであり、最低賃金をもらえる)で、事務員として、10時~16時の週五日 働いています。 その前の前職は、工場で検品作業が中心でした。 今の会社がやはり、最低賃金と言うことと、社風がおかしいので、転職したいと思っていますし、ハローワークの方でも すすめられています。 私は、今回の合同面接会にどうしても受かりたいです。 集団面接で時間がない中どのように人事の人にアピールすればいいでしょうか? 一応、今までやってきた仕事内容をリストアップしておこうと思っています。 それ以外に何かよいアイディアがありましたらお願いします。 希望の職種は事務です。 よろしくお願いします。
解決済み
募できますか? 私は最近アルバイトかパートを始めようと考えています。 実は私は体に障害を抱えている状態です。 そこで障害者用の求人がないか調べたところハローワークに障害者用の求人があることを知りました。 障害者求人でパートを検索すると条件のいい求人が見つけることができました。 すぐにでも応募したいと思ったのですが一つ疑問が生まれました。 ハローワークは転職する人や無職の人向けと聞いたことがあります。 私は今も大学に在学中です。大学在学中の人がハローワークを使いパートを応募することはできるのでしょうか?
が それ以前に他にチャレンジしてみたいことがあったので辞めたいと以前から思っていました。また給与や職務に納得いかなかった 実際、仕事を昨年の3月で退職し病気治療経過後、以前から興味があった職についてみると(今年6月)。。。 現実と理想のギャップに絶えられず2週間で辞めてしまったし。 人の体に触れる仕事なので生理的にも体力的にも私には無理なことがわかりました。 今回の病気でわたしは障害者となり、ハローワークで障害者雇用の職を探していたのですが。。。 内定をもらったところは条件つき、当初は月給制でしたが→時給+交通費、社保完備 筆記試験の結果はいまちですが、面接がよかったので条件付でよければ働いてみますか?とのこと 自宅から通える距離ではないので部屋を借りる予定です・・・ しかし、時給の給与では生活がとても不安で、現在、不動産屋めぐりをしているのですがなかなか安い物件がみつからず疲れてしまいましたm(__)m そんな時、また働かないか?と声がかかり。。。うれしいような微妙な気持ちです。 雇用形態は以前は社員でしたが今度は臨時でノルマも残業もありません。給与はそれなりににですけど・・・ね(*_*) 1人暮らしをして家賃やら光熱費やら生活にかかるお金引くのと、安くても臨時で まるまるもらったほうがいいのかな・・・ いろんな考えが頭の中をめぐってしまします。 1人暮らしはしたいけど・・・お金が。・。・ わたしの住んでる町は、かなり田舎。。。少し出かけるのに、一時間くらい行かないと何もありません。 やっぱり、辞めたところにまた入るのはずうずうしい? 28歳 独身です。 旅行もしたいし、1人暮らしもしたい (@_@;) どれを優先したらよいか・・・ 皆さんのアドバイスを下さい。
いらっしゃいますか?
で退職の旨を会社に伝えましたが『落ち着いて考えたら?退職と結論を出すのは早くない?休職して戻ってきた人もいるから考え直したら?』となかなか退職を認めてくれません。 適応障害と診断されたのは初めてですが、今までも同じような症状は何回もありました。私自身としては休職して戻ったとしても同じことの繰り返しだと思い退職を伝えたのですがなかなか認めてくれず困ってます
長文失礼します。 私は2010年より契約社員としてマシンオペレーターを務めています。 元々機械が好きでマニュアルを読むのが好きなこと、細かな音が気になる気質が幸いしてマシントラブルを早期発見できることなど、上司から評価していただいています。 しかしながら扱う部品毎に違う設定値やマシンの調子による微調整など引継ぎの難しい要素が災いして、繁忙期には特別条項を用いて残業90時間前後になる月も多く、年を負うごとに心身ともに負担となっています。 以上の理由から他業種への転職をしたいのですが、なにぶん中卒で社会に出たものですから、まず多くの仕事が学歴フィルターに弾かれてしまうと考えています。 これまでの職歴も非正規ですし、評価もされないでしょう。 マシンオペレーターとしてであれば経験がありますので転職が可能かもしれませんが、その特性上従業員の少ない職場であれば今と同じ状態になりかねないので、避けたいところではあります。 就職活動とされるものをしたことがなく、今の職場も人から紹介されて働き始めたので、就活の実情や厳しさが何一つとして分かっていないのが現状です。 中卒で30代、バイトと現職の2社しか経験がなく見識も狭い。 そんな人が人材として扱われるものでしょうか? ご意見いただけると幸いです。
いかなる理由があろうと 働かない人に援助を行うことをしない (常識的に考えて働けないような重度の障害者、寝たきりの人などは例外) 障害者・失業者など就活をしても受からない人、就活する金もない人は 国に就職場所を探すように依頼します 国が就活場所を探している期間のみ、国による援助を行います 国が独自の判断で民間企業の人材不足を思われる場所など、 就職先を決定し、その企業に雇用を依頼します その際企業側には基本的に拒否権は設けません また、しばらくの間は極力リストラをしないように仕向けます 具体的には3年以内にリストラすることに罰金を設けます 半年ごとに段階的に罰金の額を減らしていきます 国への依頼回数が増えるごとに、労働条件の悪い場所にするなり ペナルティを加えていきます 以上です
、転職しようにも身動きができません。 どのように対応したらいいでしょうか? 私はIT業界に勤務する40代男性です。 一昨年の春からうつ病をの治療を患い、治療をはじめてからすでに2年以上が経過しております。 昨年5月末までは、会社の取引先の現場に入っておりましたが、不況の影響のよる現場の人数削減の影響などを受け、現在、以下のような状態となっております。 ・昨年6月中は自社待機 ・7月~10月末までの約4ヶ月間の自宅待機 ・11月からは私を含めた自宅待機者全員による教育訓練が開始~現在に至っております。 当初の教育訓練は該当者全員で同じカリキュラムをこなすようになっておりましたが、4月度からは病期治療などを理由に、私だけが別部屋で、人事担当者の監視下の元に別のカリキュラムによる学習や人事担当者の手伝いなどを行うようになり、他の人から隔離されており、朝会と昼食休憩時間を除いて、ほぼ1日中、孤独な状態が続いております。 4月以降、人事担当者から依頼された作業で、手順をよく考えないで進めたり、気遣いが不足することによるミスが何度か続いており、それらのことや過去の事を含めて強い叱責があり、「今のままでは現場へ復帰や仕事を紹介できない」、「雇用助成金の受給がなくなったら雇用継続は難しい」など言われており、取引先から来る業務案件の情報も教えてもらてません。 今の飼い殺しのような状態では精神的にかなり辛いので、6月上旬に人事担当者に依願退職をしたい旨を伝えると、「今までの恩を忘れたのか・・・」などと言われ、理由をつけて辞めさせたいのか、それとも雇用を継続したいのか、会社側の意向がわからず、転職しようにも身動きがとれません。 中小企業雇用助成金の受給が切れた時点で解雇通告される可能性もありますが、その前に何とかしたいと思っており、ハローワークなどと相談し、障害者雇用枠を利用するつもりで準備を進めております。 今後のことを考え、なるべく円満に退社したいと思いますので、アドバイスをお願いします。
しで今後どうやって生きていけばいいかわかりません…。 20代半ばの女で、転職回数8回です。(派遣やアルバイト含め) どこも自主退職ですが、実際はいじめられて退職に追い込まれるような形でやめました。 仕事ができるようになればイジメられなくなると思い、仕事を覚えることを第一に考えて頑張ってきましたが、教える側の人から嫌われてしまい退職に追い込まれてしまいます。 おそらく、仕事を教えている途中にこの人とは一緒に働きたくないと判断されているんだと思います。 一度いじめが始まると、自分に非がなくても理不尽に当たられたり嫌がらせされたり、徹底的に追い込んでくるのでやめざる得なくなります。 誰だって最初は怒られるとは思いますが、そういう耐えないといけない厳しさではなく、明らかに悪意があってのいじめです。 そのせいで人が怖くなり、コミュニケーションが取れなくなりさらにいじめられるという悪循環に陥っています。 これからどうやって生きていけばいいかと毎日苦しいくらい悩んでます。 今の職場もなんとか一年以上続いていますが、ここ最近数人の上司が冷たくなりはじめ、またいじめられるような雰囲気になってきています。 どこに行っても、だんだん人が冷たくなりやがて退職に追い込まれるというお決まりの流れが出来上がってしまい、働くことがとても怖くなってしまいました、 何か資格があればと思い、プログラムの勉強をはじめITパスポートや基本情報などの国家資格も取得しました。しかし、勉強は努力して結果を出すことができても人とのコミュニケーションに関しては努力して結果が出ることもありません。 こんな自分ではどの会社に行っても受け入れてもらえないんじゃないかと思っています。 働きたい気持ちはあり、社会に適合したいという気持ちはあるのに、どこにいってもやっていけないのでとても辛いです。 いじめを受けたことにより社会不安障害になり、心療内科には長年かよっているので発達障害のことを相談してみましたが、検査を受けてもあまり意味がないというようなことを言われてしまいました。 わたしは今後どうやって生きていけば良いでしょうか?
。そして、採用をいただき社長に体系について聞いたのですが、最初はバイトで1日3時間、時給800円で4ヶ月勤務との事でした。しかし、利用者の状況で前後するとの事です。その後研修2ヶ月その後社員として雇用するか判断するとの事でした。 社員の月収(17~19万円)に比べかなり収入が少ないのですが、これはどこも普通ですか?また施設内での仕事を希望したのですが、施設内は間に合っているから在宅援助をしてほしいといわれました。面接した時の内容と違うというのはよくあるのでしょうか? 最後に愚痴になるかもしれませんが、社長は言葉使いはきちんとしてますが、足を組み、しきりにあくびをしながら面接をしていました。あと自論ばかり話していました。 初めての転職なので人を見る目はありませんが、世間一般的に見てこのような方はついていっても心配はないのでしょうか?
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