20代後半の女性です。 お恥ずかしながら最近まで役者業を本業といいつつアルバイトで主に生計を立て ていました。 社員として働いたことはないです。 関わってこなかったことを言い訳にしようのないほど無知なので、皆様の知恵をぜひお借りさせてください。 まず、わたしには昔からADHDのADの症状の疑いがあります。雑に説明させていただくと集中が続かず、新しいものに目が行きやすく、前のことをすぐに忘れてしまう発達障害です。 まだ病院で診断していただいたことはないですが、あまりにも当てはまるのでそれで間違いないかとは思います。 このほかにもいろいろあるのですが、昔から忘れ物、約束のダブルブッキングが多く、ルーティンワークは問題ないのですが、突発的な単発の言いつけや、あとこれとこれとこれやっといて、と言われたりするとすぐに頭から抜けてしまいます。 正直仕事に支障の出るレベルで、メモなどをとってもメモを見忘れたり、置き場所を忘れたり、他の作業に目が行きできなかったりと、アルバイト先の方への迷惑をかけてしまっています。 接客は得意なので、それとルーティンワークとメモで今はなんとかやってます。 そして、それと併せて最近友人が保険会社に勤め始め、話を聞いているのですが、発達障害は保険に加入できるものと、入れても特約がついてしまうものなどがあると聞き、不安になりました。 今のところ特に保険が必要な状態ではないのですが、将来的なことを考えても、30代も近いこの年齢のうちに入っておいた方が良いとは思うので、就職を機に、とぼんやりと考えては居るのですが、なにを優先して行えば良いのかわからなくなりました。 保険加入→ADHDの検査、の方が良いのはわかるのですが、就職を検査の前に目指すべきか、その後目指すかによって、障がい者枠が適応されるか否かが変わるかとは思うのですが、実際障がい者枠の方の就職にあたっての印象とはどのようなものなのでしょうか。 浅い知識ではありますが、少数は企業として障がい者枠で採用をするかとは思うのですが、正直もう埋まっているようなものなのでないと思うべきなのか、いつでも入れそうな空気ではあるのかお聞きしたいです。 もともと今回のコロナで就職は難しい時期かとは思うので、できれば極力スムーズに行けるようにしたいです。 障がい者枠の様子と、どの順番で目指すべきか皆様の意見をぜひお聞かせください。
解決済み
になります。 入社から約8年間は某部署 で一人勤務を続けていました。 一人なので他人と殆ど会話を する事なく自分のペースで 仕事を行う事が出来て特に 問題はなく人付き合いが 苦手な私には天職でした。 しかし数年前に規模縮小で 別の部署に転属になりました。 一人勤務になれたこともあり 同僚や上司と同じ空間で 仕事をする事に慣れることが 困難で、またマルチタスクの 多さから物忘れやミスが 増えてきて自分でも違和感 を覚えて、心療内科へ通院し 発達障害(ADHDとASDの併発) と診断されました。そして コンサータを服用しながら 昨年、障害者手帳3級を取得 しましたが、今の職場では 発達障害に対する理解を されるわけもなく、 意思疎通がうまくできず 今月で退職する事となりました。 一般就労では厳しいと 思い、ハローワークに 登録して障害者雇用で 再就職先を探していますが、 どう言う業種が向いている のか分かりません、候補では 老人ホームの清掃業務か 養護支援学校の事務補助の 仕事に応募してみようかと 考えていますが、 こんな私に向いている 仕事は見つかるのでしょうか?
回答終了
帳発行をして障害者枠のバイトを探そうとしてるところです。 倉庫内作業のバイトをクビになりました。2〜3週間でです。 理由は僕が病気であることを、後でその会社に報告したら(診断書を出したら)シフトには当分入ってもらう事はないと言われました。 普通面接で言うべきだと難癖を付けられたのです。 これは面接で病気だと申告して、診断書を見せれば良かったのでしょうか?
、トレーニングをしていたので、少しマシにはなっていると思います。 バイトをしたいと思っています。ですが、精神疾患と発達障害があるとやはり、他の人の迷惑になってしまうかもしれないです。そのことについてとても悩んでます。リハビリの為にバイトをするのではないです。まず、バイトはリハビリではないことは分かっています。 理由は親にバイトをして社会勉強をしなさいと言われたからです…親は私が発達障害と解離性同一性障害のことは知っています。 最近解離が落ち着いて来ているので、始めてもいいかなとも私自身思っています。医師にも少しだけならいいと思うよと言われています。ですが、やっぱり不安です。 解離性同一性障害や発達障害でバイトや働いている方やそうでない方でも、働いて困った点や注意した方がいい点、などを教えて欲しいです。 それとバイトはやめた方がいいのかしてもいいのかについても教えてほしいです。 よろしくおねがいします。
ません。 40代男性です。てんかんの症状としては、いきなり泡を吹いて意識喪失するものではありません。発作がおこる前兆を自分 自身で感じ、動きがスローになるような症状で回りは何が起こっているのか判らない。というものです。また、発作が起こっても周囲の人が全く気づいていないこともあります。 てんかんと、発達障がいの両方があるだけで不採用にされやすいのでしょうか?
保育、配達ドライバーに 就いて大丈夫ですか? 40代男性、独身です。無職歴5年です。
帳取得時の診断名は「うつ病」です。 取得後の検査により新たに「ADHD、ASD(発達障害)」と診断されました。 先生曰く、「大人の発達障害」との事です。診断書にも書けると言われました。 次回の手帳更新時の診断書には書いてもらう予定です。 自覚しているのは主に対人コミュニケーションです。 人見知りが激しいため知らない人が多い「大きい会社、知らない土地(繁華街)」等に 行きたくないです。 自分が顧客側で役所や施設、問い合わせするのは問題ないです。 逆にコールセンター等で問い合わせされる側は無理です。 一応対面接客経験は豊富で、CS経験もあります。 先生にはうつ病も「大人の発達障害」が原因だろうと言われています。 ここで質問なのですが、 求人応募時に ・「うつ病」 ・「うつ病」「ADHD、ASD」 ・「大人の発達障害(ADHD、ASD)からくるうつ病」 どのような申告がマシなんでしょうか? ただのうつ病だと「すぐ辞めそう、扱いにくい」と思われそうですが、 「大人の発達障害が原因」と申告すると印象が変わるのかなと思ったりします。 「大人の発達障害」と「幼少期からの発達障害」は扱いにくさが違うと思ってます。 また、「うつ病」単品よりも「うつ病+大人の発達障害」の方が治りにくいから障害者手帳が更新されないといった心配もなくなるような気がします。
に八つ当たりしたり攻撃的な利用者や利用者をバカにして悪口を言う職員がいたりしてストレスです。 週6勤務が多く、私物を仕事上で使わされたり否応なしに外に掃除しに行かされたりして補助金目的のために最大限利用されてる感じがします。他の作業所よりかは賃金は高いのかもしれませんがそれでも10万しか貰えません。 仕事も4時間くらいで、おそらく副業も不可なので帰宅してからも暇で仕方ありません。 以前工場で12時間働いてたことがありますが、キツかったけど一般雇用の方が楽しかった気がします。賃金も全然違いますし。30万は貰えてた気がします。 私のようなタイプは作業所とかは合わないでしょうか? 発達障害や精神障害があるらしいですが、工場でも仕事はできてると評価されたり辞める時も引き止められました。またいつでも戻ってきてと言われたくらいです。 作業所から障害者雇用で就職も考えていて、障害者雇用なら多少は勤務時間も伸びるのかなと思うのですがそれでもやっぱり作業所みたいな感じで一般雇用みたいにはバリバリは働けないでしょうか? もう少し作業所を続けて障害者雇用で就職してみる(もしかしたら障害者雇用なら副業もできるかもしれないので)か一般雇用に戻るか悩んでます。 ちなみに作業所でも報連相とか挨拶とかはしっかりできてると言われます。
30問の教養考査。 2次試験は、作文考査、個人面接、集団討論でした。 1次の教養考査は合格ラインが9点と低く、270人の受験者に対し、250人近く合格しており、点数配分は教養考査30点、作文考査50点、個人面接200点、集団討論50点です。 作文は、1次試験の時に行われており、2次試験は最初に3人の面接官と1人ずつ40分で面接を行いました。最後に事前に出されていた課題に対する5人での集団討論が30分ありました。個人面接の点数が高いので人物重視なのかなという印象を受けました。 一次考査は10点ぐらい、作文は比較的上手く書けたので30点は取れている出来栄えと思っています。 個人面接ですが、1人の面接官が私は大手電機に30年勤めていたので、体調具合など聞かれる程度で、仕事に支障は今はないのかなど、何となく興味を持って頂いているような感触を受けました。長年の社会人経験や大手電機にいたというに興味を持ったのかなと思いました。 問題は集団討論です。 集団討論で、私は自律神経の調子を崩しうつ病の病名で50歳、あとの4人は、20代後半の発達障害ぽい人が2人、何の障害かわかりませんが、30代ぽい人、40代ぽい人の5人でした。 最初に5分間試験官の説明があり、事前に課題を渡されていた討論課題について1分以内でそれぞれの考えを発言してその後は自由に行ってくださいだけの説明があり、「はい始めてください」でスタートしました。 私は、合図と同時に「それでは私の方から発言します」と言い、自分の意見を言い、その後は時計周りで5人全員が発言し、その後は「どうしましょうか?司会進行など役割を決めてやりましょうか?それとも5人のそれぞれの発言のキーワードを深堀りしながら役職は決めずに討論しましょうか?」と皆に確認しました。30代半ばの人が「司会進行」と「タイムキーパー」、「書記は面接官への説明はないので皆でやりましょう」と言い、発達障害の方が「タイムキーパーをやります」、その後に40代の人が「私が司会進行」をやりますと言い、スタートしました。年配者と民間企業では議事進行を行っていたので、誰も司会進行をやらなければ私がやるつもりでした。私含め3人は役職なしです。 しかし、集団討論で40代の司会進行役を申し出た人が、その人の討論したい内容をいきなり話だし、周りに話しを振るわけでもなく、何の討論を行っているかもわからず終始グダグダで、20代の発達障害の2人は暗記してきたことだけ言うだけ、30代の人は良い人そうだけどほとんど発言なしでした。 失敗したなと思うのは、30分のうち私が10分ぐらい力説した話しをしてしまい、他のメンバーの発言機会を少なくしたり、司会進行でもないのに司会進行の人の役目を潰すような前に出すぎ申し訳なかったなと思いました。発言内容は、論理的に、発達障害の人もわかりやすい言葉で話しましたが、正直、私の独断場になってしまいました。 この場合、いくら論理的で鋭いことを言っても、協調性に欠ける、自己主張が強い、我が強いと判断されたかも知れないと、面接官に印象を与えてしまったのかな?集団討論で落第点になったのかなと思うと同時に、私はクラッシャーと思われた可能性もあります。 集団討論では協調性が大事だと後で知りました。私は失敗したなと思っていますが、私の文面を見て、集団討論で私は落第点になるのでしょうか?
いています。会社にも周りにも告白しておりますので、ある程度は理解されている状況下で働いていますが、どうしても、言われた通りのままの動きしかできませんし、瞬時に言われて理解することができず、私は障害者雇用として雇われているわけではないので、できて当たり前の世界でできない私は非常に詰められてしまいます。お仕事としては、とても好きですし、やり甲斐はとてもあります。お客様に「ありがとう。楽しかったよ。」この言葉だけで頑張れます。 しかし、一定数理解できない方もいらっしゃって、会うたび会う度「この先やっていけないんじゃない。」と言われるのがここ最近で一番しんどいです。もちろん、長年やってらっしゃる方なので言われてる事はごもっともだし、間違っていないのでしょうけど、私からしたら、どうして未来ある若者がこのような事を言われなきゃいけないのだろう?と思ってしまいます。 ましてや、ただでさえ先輩方も退職されている状況下で人を大事しないのが私からしたらありえないです。 できる事なら、ある程度経験をして自分の物にして、転職をしたいなとは思っていますが、その反面障害者雇用に転職しようかな?とも思っています。ただ、障害者雇用は今よりも給料も下がりますし、何より今ほどやりがいはないのかな?とも思います。 入社としては、3年目ですが、コロナで仕事ができておらず、また、出向になりましたが、障害の特性上いやになってすぐに戻ってきてしまい、休職をして、今年の一月にようやく研修ができ、4月にデビューしました。 今まで、遅刻や寝坊、体調不良もなく、仕事をしてきましたが、突如高熱が続き、まだ理由は判明しておりませんが、連日詰められて割としんどかったのも、あるのかな?と思います。 皆さんなら、この状況下で続けるべきだと思いますか? 社員寮暮らしをずっとしてきたので、辞めたら家も職も一気になくして、住所不定無職はさすがに笑えないので、計画的犯行でいくつもりです。 私としては、もう少し続けたいし、まだドロップアウト宣言するには早いと思っています。 しかし、好きとできるは別物だとも十分理解しております。 少しでもアドバイスを頂けたら幸いです。
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