言わされました。 友人は今年の7月1日に採用されました。友人は身体障害者1級です。先天性の目の障害を持っていますが、マッサージ師の 国家資格をもち、プロのマッサージ師として30年近く働いてきました。しかしここ最近糖尿、高血圧、腎炎、を患い2週間ほど入院して治療に専念しました。その結果病状は落ち着き退院。5日後職場復帰しました。 会社から7,8,9月と採用時は口約束ですが月給制で総支給額22万円でと言うわけで働いていました。ちゃんと夫々の給与明細書は取ってあります。そしてその日会社から今月から給与を月12万円パート扱いとする旨言われました。ハローワークの紹介で 障害者であることを知って採用しているにも拘わらず確かに休んでいた時は会社に迷惑をかけましたことは事実です。 しかしその会社はその友人以外にも4人位の障害者を採用しているので、解雇できず、(国からの助成金目当て)いわば自分の方から辞める(自己都合による退職)ことを期待している様なきがします。就業規則もありません。雇用契約書もありません。 本当に小さな会社です。会社のやりくりも大変なのもわかります。でも、今後この条件で働くにはかなり無理があります。 労基法91条関連から言って違法だとは思いますが、会社も友人の月の仕事内容から言って友人にはなりの高級の給与を支給していたとは思いますが、それだけの生活水準をさせていた会社にも問題があるとおもうのですが、私は世間でいうリストラをしりません。法律的立場、並びに世間的な立場からみて友人を救う方法はないでしょうか。ちなみに友人はそれまで勤務態度は良好でした。
解決済み
ーでレジのパートをしています。ですが、3年くらい前から青果でもしています。青果で品出しだけって言われたから了承したのにチーフから「野菜切ってみる?」と言われ作業場での作業をするようになりました。何かあったときのためと言われ一度きりと思っていたのですが、青果の人が一人やめてしまって新たな人を入れずに母がずっとやらされています。契約書にはレジのみ書かれていて他部門に応援という形で行っています。もう一人レジから青果に来ていますがその人は品出しだけだそうです。レジだけに戻りたいと副店長やチーフ言いましたが「無理だから。戻れないから。」と言われてしまいました。 そのせいで元々うつの症状があった母がさらに気持ちが落ち込んでしまっています。 このように元の部門だけに戻ることができないんですが、これは会社的にはOKなんですかね?
私は生まれつき発達障害の傾向が少しありますが、現在福祉サービス事業所A型の会社でアルバイトパート従業員(利用者)として働いています。ゆくゆくはそういう資格を取って整体院等で働きたいと思っています。 障害をもっているいないに関係なく今現在カイロや整体の仕事をされている方々はどういう経緯で、その職に就く事が出来たのか等を教えて頂ければ幸いです。 因みに私は自分で車を運転する事が出来れば電車で遠出する事等も可能です。
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られ、追い詰められ、睡眠障害に陥りました。 家庭の事情もあり、パートを辞めて正社員の仕事を探さな いといけません。 そこで辞める意思を伝えようと思うのと同時に、仕事探し中です。 法定規則で2週間前までに申し出れば、基本的に退職出来るのも知っていますし、就業規則に定められた期間があればそちらが優先されることも知っています。 問題なのは以下の点。 1、入社時に雇用契約書がなく、1年 経過してやっと今、雇用契約書を 出された 2、雇用契約書には退職の申し出時期 が明確にされており、就業規則に 準じて業務遂行云々とも書かれて いるが、そもそも就業規則という ものを提示されていない 常識的に1ヶ月前というのは重々承知のうえですが、それでは決まるものも決まらないですし、2週間前までに申し出れば良いとも思うのですが、悩みどころです。 皆様のご意見頂戴したく思います。
ートで応募して、翌日電話かかってきました。 私軽度知的障害があり、介護の仕事は難しいと思い、辞退しました。社会保険などがなかったため一回目辞退しました。 2回目は正社員枠で応募しました。支援員さんから難しいじゃないかと言われ、2回目の面接応募も辞退してしまいました。 クローズ雇用で働いてみたいと思ったからです。 3回目の応募は可能ですか?
パートタイマーとして健康保険、厚生年金、雇用保険加入で3年以上働きましたが、体調をくずし、2ヶ月前から就労を減らし今月から休職しています。 2ヶ月前就労を減らす際、パートタイマー規定の時数に達しないとのこで、健康保険と厚生年金に加入できなくなり、夫の扶養となりました。現在、夫の扶養家族として夫の健保に加入中です。 その後、体調の悪化をみて今月から休職しているのですが、復帰のめどが立たないので退職を考えています。 休職手当の受給は健保の継続加入が条件、失業手当は就労できる状態であることが条件、と知りました。 どちらの条件にも該当しないのですが、家計が苦しく、なんらかの手当が受給できないだろうかと調べています。が、あてはまるもの見つけられません。 私のような状態で、なにか給付される手当がありましたらご教授ください。 お願いします。
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アドバイスをお与え下さいm(_ _)m。 退職理由は年配の同僚(以下、加害者と記述)による嫌がらせです。 体験を述べれば星の数ほどありますが、録音やメモ、メール履歴といった証拠品は手元にありません。 加害者は企業が直接雇用契約をしているパートタイマー(障害者)です。 怒鳴る、陰口、誹謗中傷などが主な内容で、特に2人きりの時に行われます。 今までにも数人が加害者を理由に自主退職を余儀なくされ、ストレスから体調を崩した方も居られました。 私も毎日、ハラハラの連続で、精神的に参っています。 薬局で≪半夏厚朴湯≫を買い、不安神経症を軽減しています。 上司にも相談しています。 3年前にも上司に、加害者のことで同じ内容の相談と退職を考えていることを話しました。 前回も今回も私の遺留を望まれました。 加害者と違い、私には価値があると言われ、上司からの評価も高いです。 今回の退職においては『職場環境と加害者に原因がある』というのが私の主張です。 この場合は私から退職願を提出しても、会社都合退職として受理して貰えるのでしょうか? (失業手当に影響するので、正しく知りたい) また、加害者に罪があると社会的に認めさせることはできますか? 裁判に持ち込むつもりはありません。 しかし、加害者に対してできることは全てして辞めたいし、経済的にも賢い退職をしたいというのが私の強い希望です。 私も退職関係のサイトを除き、有利な情報や知識を集めている最中ですが、まだまだ無知な素人です。 お手数をおかけしますが、アドバイスを頂けたらと思い、藁にも縋る思いで相談させて頂きます。 どうぞ宜しくお願い致します。
日、午後の診療時間のパートを始めました。 事務経験は結婚前に半年しかなく、医療事務は初めてで す。資格もありません。 事務担当は私も含め3人(その時間帯で)、1人はベテランで、もう一人も普通に業務をこなしています。 仕事内容にはとても興味がありますし、私がやりたかったことに近いです。 が、慣れるまでに心が折れてしまいそう。。。 忙しいので1から説明を受ける時間はなく、合間合間にちょくちょくやり方を教わっています。 何をしていいか分からず(バタバタしているので邪魔になりそうで)、指示を受けるまで基本後ろで見ています。 始めたばかりで作業も素早くできません。 カルテの記入方法も、頭の周りに?が回っています。 が、「さっき説明したじゃない!」と冷たく言われたり、「これは絶対絶対!間違わないでよ!」と威圧されます。。。 怖いです。辞めたくなります。でも条件は良いし、仕事内容は楽しいので頑張ってみたいです。 まあ、研修終わったらクビにされる(「あの子は使えない」と言われそうで)可能性もありますが。 ちらっと聞いた感じだと、皆さんすぐ辞めてくみたいです。やはり業務などに付いていけないのでしょう。 最近入った方もみえますが、人間関係がすでに出来上がっており私はポツンとしています。 まあ、どこで働くにも初めは不慣れで分からないことも多いですよね。 こんなことで心が折れそうな私は弱いです。分かってます。 どれくらいの期間が経てば、ある程度仕事を覚えられるんでしょう? 勿論個人差はありますが、この様な教わり方では、いつまでも一人前になれる気がしません。泣 なんでもいいので、アドバイス頂きたいです。
でデブでてんかん糖尿病持ちだと働けるとこありませんか?家族は働くの反対してます。静岡県浜松市です。働くのは6年ぶりです。
で働いていたのもあるのでパソコンを使った仕事は得意ですが、電話や来客応対、報連相等のビジネスマナーを除く他人と関わる仕事は苦手です。
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