ルバイトをする、 と言い出しました。 でも、何をきいてもいつものようにマイペース。 義母から相談を受けたので、私も少し調べましたが、 自分自身郵便局でのアルバイト経験がないので、よく理解できませんでした。 経験者の方、ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えてくださいませ。 条件(義妹によると・・・) 1)とある大きな郵便局で 勤務時間:8時50分~17時15分(8時間) 勤務日数:月~金 の条件で 窓口後方事務。端末入力などあり。 2)6か月以上の長期 とのことですが なにぶん、散々心配させられているので家族みんなが不安です(苦笑)。 面接にいってきたのですが、 こちらが何をきいても、なんだか手ごたえのない話で、 「合格するわけない」 のですが、参考までに教えていただきたいです。 1)「うまくいったとして、いつ開始なの?」と聞いたところ、 郵便局のセンターのようなところで研修を受けなくてはならない。 その研修がいつ行われるかわからないので はっきりしない・・・・・・ とのことでした。 研修を受けられたことのある方、「合格」もらって、何日後位に研修がありましたか? 2)そのほかに、健康診断もあるのだそうですが、これは自費で受けるのでしょうか? 本人によれば、 「郵便局で出してくれるんじゃないの??」 と、いたって呑気。 3)家族中が不安?なので、いろいろネットで調べては見たのですが、結局のところ、 合格が出てからどれくらいで本当にお仕事がはじまりましたか? よろしくお願いいたします。
解決済み
らない物販、貯金営業のためのお客さんへの対応、不要なカタログ品を売ったり、通常から定額に移して何が 営業なのか…?総残高は一緒だし意味がわからないです。本当にお客さんのためになってますでしょうか。 いま、お客様のためにやってる営業らしい営業は保険だけでしょうか。 また多すぎる制度改正(全事業) それももう疲れました。 いま、社員や現場の管理者が会社に皆んなで訴えないと本当に無理がたたると思います。 何か行動に移したいですが、何ができるでしょうか
車) 20代の男です。デスクワークのお仕事から内定を頂きましたが、今の郵便局もそこまで悪くはないのです。 どうしたらいいでしょうか。
回答終了
す。現在、転職活動をしながら郵便局のコールセンターでアルバイトをしています。 働いて1ヵ月ですが研修もなくマニュアルも有りません。郵便局は初めてで分からないことも多いです。お客さんから質問されても答えることも出来ません。先輩オペレーターに聞ける環境ではないのです。(人手不足の為)本日も「電話を取らないといけないので仕事を教えられない」とか他の人に聞いても「その人達も忙しいから聞かないでくれ」と言われ一体誰に聞いていいの分からなくなり大変困ってしまいました。それなのに上の男性に「あの子は聞いてこない。」などさんざんに言われ精神的に参ってしまいました。もう、どうしていいかわかりません。助けて下さい。
ビジョンレポートに書くべきことが浮かびません。 局長さんにビジョンレポートを記入してくるように言われたのですが、「契約社員から正社員への採用を希望する理由」が書けなくて悩んでいます。 正直な気持ちで書いてしまうと、休暇が充実していることと、子どもができた場合に育児休業が取れること。 それ以外は契約社員との違いがよくわかりません。 もちろん仕事上において、契約社員であるため出来ない仕事や権限を与えられてない業務等ありますが、一体どのように書いたらいいのかわかりません。 ぜひ正社員への登用試験を受けた方など、参考になる意見がありましたらお願いしますm(_ _)m
出社することになったのですが、服装はオフィスカジュアルなどで大丈夫でしょか? 書類には、「服装はスーツなどとし、派手な服装は避けること」と書いてあるのですが、お恥ずかしい話ですがスーツを持っておらず、買える余裕もありません…。 電話して聞くのが1番だと思うのですが、スーツを持っていないとお話するのも恥ずかしくて…。 面接には地味な私服で行きました。 経験者の方、教えていただけますと幸いです。
受けるんでしょうか? 普通の公務員試験と同じですか?昔から憧れてますが、年齢制限や新卒のみなどはありますか? 学生より
間雇用社員として採用となりトレーニングセンターに二日間研修に行くことになりました 「研修にふさわしい服装(スーツ等)」で出社するように採用通知書に書いてあったのですが、書いてある通りスーツかカジュアルな服装にするか迷っています 実際にトレーニングセンターに行った経験がある方、どちらの方が多いのか教えてください
でしょうか?上司などには聞きづらいのでここに質問させていただきました。
?契約社員で何十年も働いている人いるし・・・。契約社員さんの待遇ってどうなんですか?給料・社会保険・厚生年金・住宅手当・扶養手当・契約が打ち切られる可能性などなど、どうなんでしょうか?
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