ないからです。 説明は週1でした。 正社員ではなく研修期間でした。 月12万週一休みと書かれてました。 5/1~5/21まで朝7:15~夜17:00まで働きましたが 給料が83160円でした。 少ないですよね? 時給にしたって、どうすればいいですか?
解決済み
加入しなければならないのでしょうか? 詳しい方がおりましたら、教えていただけたらと思います。よろし くお願いします。
ですが、 時給はいくらくらいかわかる方いらっしゃいませんか? あと、GWや夏休みなどは実家へ帰省すると思うのですが、やっても大丈夫でしょうか。。 週1、2でも大丈夫でしょうか。 一日2,3,4時間くらい勤務でも大丈夫でしょうか。 お教室によって違うのかもしれませんが、経験したことある方や、わかる方、だいたいでいいので教えてください。お願いいたします。
1〜2なのですが、私以外の方はみんな準社員で、ほぼ毎日勤務をしています。他の方々と違って、私だけはシ フト制ではなく自己申告制で、行ける日を1週間前に電話で伝えて働く形態でした。私はまだ研修中で、いてもほとんど役に立たず、いないのと同じような状況でした。1月で4ヶ月目なのですが、今月は部活などで忙しく、一度も入れていません。入れない場合は電話で連絡も入れないことになっているので、今のところ1ヶ月全く連絡を取っていません。 来月から冬休みに入るのですが、部活などでほぼシフトに入れなさそうです。こんな中途半端な状態で勤務するのは申し訳ないし、何よりも私の身勝手なのですが、辞めたいと思っています。 あらかじめ電話で時間を決め、1月末にバイト先に伺い、2月いっぱいで辞めさせていただきたい、と直接伝えるので大丈夫でしょうか? 辞めたいと伝えた後おそらく一度もシフトに入らないのですが、大丈夫なのでしょうか… 本当にバイト先には失礼で迷惑なことをしていると重々承知で、本当に自己嫌悪に襲われているのですが、どうしても辞めたいです。 文章が支離滅裂ですみません。回答よろしくお願いします。
ているのですが、毎週何かしらミスをしてしまいます。レジの打ち間違いや、発送するものの発送料を間違えたりなど、毎週接客を始める前に今日は絶対ミスしないようにしよう!と意識しているのですが、ミスを繰り返してしまいます。上司の方に迷惑をかけてしまいますし、申し訳なさで自分が嫌になってしまいます。 元々接客業自体自分は向いていない方だと思うのですが、まだ週1の接客業務は続いていくと思うので、ミスをしないようになっていきたいです。 つい、お客様からイレギュラーなことを頼まれたり、複数のことを1度言われると混乱してしまい、お客様をお待たせしてはいけないなど色々考えてしまい、ミスに繋がってるのだと思います。気をつけられること等あれば、実践していきたいです。 接客業をされている方など、何かアドバイスいただけたら嬉しいです。よろしくお願い致します。
々デスクワークでそういうのが苦手で堪らないからコミュニケーションが多い職場が良いと話していて、顔合わせでも職場の雰囲気を聞いたら『賑やかです』と言っていた→実際は挨拶以外に誰も一言も喋らず、隣同士でもチャットツールで指示出し ・前職で派遣社員が私だけで色々と大変だったので同じチームで同じ仕事をする派遣社員がいる職場がいいと話していて、同じチームに何人も同じ仕事をする派遣社員がいると言っていた→実際は正社員のチームリーダー以外、全てがバイト ・できるだけ毎日出勤したいと伝えており、顔合わせで質問したところ『毎日出勤したい人はしてもいい』ということだったが、実際は『会社の方針で派遣は週1出勤で基本在宅になる』と言われた ・10年前から今に至るまで何万件の重要データをGoogleスプレッドシートで扱い、アルバイトも含め常に10人前後がアクセスし1日中ガンガン利用。もちろんデータは重く動作が不安定になることが多々ある。データの検査作業なので、フィルターをかけたりシート移動で多くの箇所にチェックを入れる必要が何度もあるかなり細かい作業で、 入社直後に作業中に誤って1列削除してしまい気づかず全体の作業を何時間も止めてしまい、あとで『あなたのPCで削除されたと記録が残っていました。甚大な被害が出るところでした』と注意を受けた。(すべてのデータがGoogleスプレッドシートに入れられていて、復旧は正社員1人しかできず、アルバイトすら誤ってデータを消そうと思えば消してしまえるという環境で、また誤って全体の仕事を止めてしまったらという恐怖…) ・毎日2キロ近いPCを必ず持ち帰らされ、机もロッカーも与えられず、離席の際にフリーデスクに荷物を放置しなければならない 4月半ばから勤務して、一旦は5月末までの契約ということで、勤務してから1週間で状況を聞かれて『頑張ります』と回答。その後すぐに上記の問題が発生し契約終了したいと伝えたところ、既に7月末まで契約してるとのこと。 私が条件としてあげたものが全然守られておらず、仕事をすすめる上で不安しかなく、今月末までで契約終了したいです。私都合の契約終了となって、今後は仕事を紹介してもらえなくなるでしょうか…?
回答終了
まず私のこれまでの状況でございます。 私は個人商店に正社員で勤めており、現在9時間拘束8時間勤務で週6日 (日・祝が休み)で働いております。 入社当初15年程前は入社後に年棒制と言われ残業代が貰えずにおりましたが、 その後の法改正により残業代が付くことになりました。 その時に「週40時間以上の超過分に関して残業代を払う」と説明を受けましたが、 長年に渡り残業代が少なく計算されていて不審と不思議にに思い、 給与計算している顧問の税理士が代替わりした際にに問い合わせたところ 「御社は9時間拘束の7.5時間勤務の指示が出ている」と判明しました。 入社時は8時間労働ときいておりましたので聞いた時は軽くめまいがしました。 (他の社員も誰も7.5時間勤務、休憩1.5時間は知らされてませんでした) これらを踏まえての質問です。 会社側から労働条件改善の申し出がありましたが、2通りの条件を提示をされています。 1.一日9時間拘束8時間勤務の週5日勤務(6日目が残業) 2.一日9時間拘束は変わらないが、6時間勤務で残りの2時間を残業扱い(週6勤務は変わらず) 私は単純に1日8時間労働×週5の40時間が普通だと思っていたので、 2の様な変則的な条件を出され戸惑っております。 上記の1と2ではどのような違いが起こってくるのでしょうか? 2の様な変則的な条件であれば、以前の様に会社にとって都合の良い条件になっているのではと訝しんでおります。 労働条件にお詳しいかた、是非ともご教示いただきます様宜しくお願い申し上げます。 (ちなみに転職は考えておりません)
ことになりました。 しかし私は、主婦で主人の社会保険の扶養に入っているため月に80時間以内で扶養内勤務 がしたくその場合、週5のうち祝日が入ったら週4になるので例えばその1週間は、1日7時間の日もあれば次の日は4時間金曜日まで(月曜〜金曜)とかに出勤時間を調整すれば問題ないのでしょうか? 週20時間を超えると家族手当が貰えないとか言われこの働き方でも19時間なので大丈夫なのかと相談させていただきました。
そこで、、 いくら調べてもわからないのですが パートはどれくらいまで働けるのか? 年収130万円にお さめればOKと理解してますがあってますか? 週に30時間以内であればという情報もあるし、、 社会保険事務所に問い合わせたところとりあえず130万円ですと言われました。 ・現在5時間半のパートを週4回やってます。 ・週1で6時間程度を増やしWワークを考えていますが可能ですか? 無知ですみません、教えてください!
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