主婦です。 5か月前まではある会社の一般事務をしていました。 時給はこの地域で最低賃金で昇給も無し ですが、4時間勤務で通勤に便利な場所なのでこちらで雇っていただけるなら是非働きたいと思っています。 しかし経験のない執行官室という職場で不安があり、必要なスキルとしてワード、エクセルができる事(多様な文書作成あり)と記載されてます。 私はワード3級、エクセル3級の最低限度のスキルしかないのでこのレベルでも応募していいのか不安です。 そこは直接問い合わせればいいんでしょうが… 仕事内容は、申立書の審査やシステムの入力、記録の保存、来庁者の対応、電話対応となっています。 どなたか経験のある方、雰囲気でもいいのでわかる方いらっしゃったらどの様な職場か教えていただけないでしょうか。 私としましては、興味はありますし、もし採用されれば長く働きたいです。 契約更新の条件に「本人の能力しだい」と書いてある部分も気になっていて、長期で働くのは厳しい環境なのかな?とも思っております。
解決済み
内定を頂くことができました。この不況の中、とてもラッキーなことだと思っています。しかし、その会社は、ちょっとした工場地帯の中にあり、建物の中も暗く、女性がとても少ない会社です。入社後は、自宅通勤ができない距離の為、会社から徒歩1分程の寮に住むことになっています。この現状は、私の理想とはかけ離れています。私は、きちんとした格好で、電車で通うことを、社会人としての一つの理想としていました。すごく薄っぺらい理想であることは承知です。でも、女性だったら、きれいな服装で通勤したり、きれいな職場で働くことは、理想だと思うのです。それに、私は、女社会の方が過ごしやすく、男社会というのは苦手な方です。就活は、去年の冬から続けていますが、いいなと思った会社は全て落ちてしまいました。就活の後半は、どこでもいいからとりあえず受けてみようという意気込みで、突っ走ってきてしまいました。その結果内定を頂けたのですが・・。今後も、就活は続ける気でいます。しかし、そもそも私は、会社というものをきれいに考え過ぎなのでしょうか。職場とは、そんなにきれいな環境ばかりではないということでしょうか。私の理想は、捨てたほうがいいのでしょうか。悩んでいます。長文読んでいただきまして、ありがとうございました。厳しいご意見でも結構ですので、よろしくお願い致します。
うか? 昨日、仕事中に急に悪寒がして病院に罹ったところ、インフルエンザと診断されました。 その日は朝から喉が腫れていて痛かったのですが、熱も平熱で、マスクをしながら仕事をしました。 昨年の11月末にインフルエンザの予防接種も受けていましたし、通勤時、休日中の外出中もマスク着用、手洗い・うがいも欠かさずしていました。 一人暮らしで、1月は仕事が忙しく、休日も会社に来て仕事をしていたので、人混みに行ったこともありません。 それなのに、なぜ罹ったしまったのか、理解できませんでした。 替えの効かない仕事をしていますので、その日は上司や周りの人の了承をもらって、最低限の仕事をさせてもらいました。 途中、薬局でクレベリンを購入し、デスクに置き、マスクは3重にし、仕事をしましたが、周りは感染源が近くにいて嫌だろうなと思いながら、いさせてもらいました。 仕事が終わり、帰る際に、今週いっぱい出社停止になること、休み中の対応について皆さんにお話をしました。 すると同僚の男性(50代)が、 「私は先週からインフルエンザですけど休まず仕事をしてますが。私は責任感がありますから」 と、厭味ったらしく衝撃の告白をしてきたのです。 その発言に周りも驚いた様子ですが、その同僚は、 「咳はしていませんので大丈夫です」 と、悪気もなく、言っていました。 私(30代女性)と同僚の男性(50代男性)との間で、世代間の価値観があるのかもしれません。 私はすぐ新薬(ゾフルーザ)を飲みましたので、2日目の今日は熱もなく、咳が少し出る程度で元気です。 仕事もできます。 ただ、インフルエンザウイルスをまき散らす可能性があるからの出社停止なのです。 罹ってしまったこと自体に責任感がないのかもしれませんが。。。 考えてみると、その同僚の男性の他、涙目で仕事をしている男性上司や、具合の悪そうな人が結構いたなと思います。 皆申告しなかった、もしくは病院で検査をしなかっただけで、職場内で流行っていたのかもしれません。 そして誰一人マスク着用で仕事をしている人はいませんでした。 インフルエンザに罹ったことを報告した私は、強制的に出社停止ですが、黙っていれば分からないですよね。 インフルエンザに罹りながらも出社してくる人は責任感が強いのかもしれませんが、周りへの気遣いがないのではないかと思ってしまいます。 忙しい職場において、インフルエンザになっても出社するのは暗黙の了解なのでしょうか? 私は、インフルエンザに罹った人は仕事に来るなと思ってしまいます。
ングルマザーです。 これまで、給料面での転職、解雇等経験し現在の職場は2ヶ月になりました。 モール内での配送です。 休憩なしか、取れて15分〜30分。 書面には1時間休憩したと記入されてます。 休憩できなかった分は30分単位では反映されるので、賃金が出ない訳ではありません。 ですが重たい荷物、1日二万歩は歩きまわり、暑いモールから、荷物置き場は極寒というのを繰り返し、体力かなり消耗しています。 最近では偏頭痛、ふわふわするめまい、耳鳴りまでしてきました... 加えて、ここに来て疲れが出たのか風邪をこじらせてお休みしてしまいました。 微熱だろうがなんだろうが自分が具合悪くても仕事してましたが今回はダウンです。 週5〜6日勤務、フルタイムと、1日半日です。 通勤も往復2時間もかかってます。 子供と自分に負担がかなり大きいです。 今、保育園が遠いためかかってますが、来春には変わるので通勤は少しは楽にはなると思いますが... 今月丸々1ヶ月のお給料がでました。 子供の病院で二回遅刻、熱で欠勤1日、週1日半日 11万円でした。 こんなに肉体労働で負担もあり正直本当に今はこの仕事を投げ出したくてたまりません。 ちなみに交通費も福利厚生費、雇用保険なにも出ません。 もう少し我慢して様子を見た方がいいでしょうか。 社風は熱が出てようが、出勤しましょうという雰囲気なので、無理をしました。 病児保育は満員、子供の熱が40度を超え、親族みんな仕事で渋々先月はお休みをいただきました.. 辛いです。 疲れ果てています。 もう一層時短勤務で1日5、6時間の仕事に就きたいです...
で週に決められた曜日の3日フルで働いてます。 会社都合のPCメンテナンスの為、システム会社の人が来ることになったのですが 全くPCができない50歳の女性の出社の日しか都合がつかないようで 私に「あさってでれない?」とお昼休憩中に電話がかかってきました。 明後日は病院にいく予定があるので。というと 「朝から夜まで病院かからないやろ?何時から病院なの?午前中これない?午後だったらいついいの?」と まくしたてて矢継早しに質問されて焦って喋ってきて、とっさに何もいえなくなりました。 産婦人科に行きたいからお風呂にはいってから病院いきたいし、 こっちにはこっちの都合があるのに、でもそんなこと言えないし。 脅迫てきに焦って急かしてきて、午前中二時間なら。。と答えてしまいました。 ごめんね、ありがとうの一言もなく帰宅してきましたが腹が立って仕方ありません。 1年勤めてて臨時出社は初めてでたったの1回です。 初めての1回で懐が狭いと自分では思いますが、腹がたつのは 出社ではなく強要されたかのような出勤体制にあります。 時給900円だから2時間出社して1800円・・そのために通勤時間や病院への時間配分や無駄にまた帰宅してから病院に行く労力やお風呂に入って・・と考えるとやるせません。 強要してきたひとはこういう性格なので過去に気に入らない事務女性をいじめてやめさせています。性格はなおらないでしょう。 ストレスがたまるのでたった一回のこのことでやめることにどうおもいますか? 私が懐せまいのでしょうか?
員(事務職)として働き始めたものです。 入社して一ヶ月もたっていないのですが、今の就職先で続けていける自信がありません。 大なり小なり理由はあるのですが、一番大きな理由はこんな事で…?と思う方もいると思うのですが、トイレなんです… 職場のトイレが男女共用なんです。 コンビニのような個室であれば仕方ないと割り切れることもできますが、駅にあるような男性用トイレを共用しているんです。 個室(和式です)二つと男性用の小便器?が二つ。一応女性用の個室は入り口入って奥にあるのですが、窓ガラスがすりガラスではなく、すぐ目の前が歩道&車道なんです… 一度だけ使用しましたが何時男性の方が入ってくるかと思うと気が気ではありませんでしたし、すぐ目の前が歩道で田舎とはいえ、人が通ったらと思うと・・・ 掃除も手が空いた人が行うため、正直汚いです 今の時期でさえ、トイレの前を通ると臭ってくるので夏になったらもっとにおいが増すと思います これから先、生理になったときやお腹を壊したときどうしようかと毎日悩んでいます… 今は水分をあまり取らない、朝とお昼は少なめにして、出勤前に出来るだけトイレに行って昼休憩に5分先のコンビニに行くまで我慢しています。私は結構トイレが近い方なのでこれから先の季節、とても不安です・・・ 私の他に女性の事務員の方は二人いますが、二人とも気にしている様子はありません…というより使っていません。二人とも自宅通勤だからでしょうか・・・?昼休憩のときは二人とも自宅に帰っています。 今のような生活を続けていたら体を壊しそうで不安です… この就職難のなか、内定を貰えた企業をこんな理由で転職を考えている自分が情けないです・・・ 本当に体を壊す前に思い切って転職した方がいいのでしょうか・・・? 回答お願いします。
あり書き込ませていただきました。(31歳女性です) 現在最終面接まで選考が進んでいる会社があるのですが給料の提示額が21万円でした。 これだけ見ると多いような気がするのですが本当にこれが妥当な額なのか、皆さんのご意見をお伺いしたいです。 業務内容 総務事務 勤務時間 8:30〜17:00 (月30時間程度の残業あり) 休日 月7〜9 (日曜は固定休) 交通費 電車通勤のみ支給(車通勤の場合は支給無し) *車で1時間以上かけて通うつもりです 福利厚生完備 年次有給休暇 10日支給 (その他GW、年末年始は2日間の休み) 賞与 年2回(各1ヶ月支給) 異業種からの転職なので、この条件で就労を決めようと思っているのですが 休みが少ない所と、交通費が支給されないところが地味に辛いです。 税金等を支払うと手取りも17万程度になると予想しております。 この業務内容は一般的に妥当な額なのでしょうか? ご意見お聞かせいただけると幸いです。
みの求人だったので、土日祝のみ希望と言うと、では平日は何をする予定なのか、その派遣終了後も仕事を紹介 して良いか、職務履歴や通勤時間などを聞かれただけでした。 そして、他にも希望者がいらっしゃいますので1週間後の〇日には連絡します。ということでした。 面接官は20代前半の女性です。 以前、別の派遣会社で即日採用の時はもっと個人的なことを色々聞かれた気がします。 私はそこそこの大学卒で、パソコンスキルもあり、語学も日常会話程度できます。 何より派遣先まで通勤時間五分、身だしなみもポニーテールで清楚な服装、笑顔を絶やさず、敬語もきちんと使って応対したので、履歴書や印象でマイナスイメージを持たれた可能性は低いと思います(>_<) ただ一つ、平日の予定を聞かれ、てきとうに言ってしまったことはバレてしまったと思いますが… 客観的に見て不採用の可能性は高いですか(>_<)? それなら他の派遣の仕事にも目を向けてみようと思います!
に入りました。 彼女はシングルマザーで初産、実家から車で1時間の距離を通勤しています。 ただ、シングルマザーで実家も裕福でないとの事で、 ギリギリまでの出勤・早々の復帰を希望しています。 そして9月から産休をとるようになったのですが、体調がいい為か 「家にいたくないから」という理由で普通に出勤してきます。 確かに仕事はできる人で、お客様からの信頼も厚く、同僚男性陣は 「助かる」と喜んでいますが… 女の私としては気が気でないです(出産経験ありです) ちなみに彼女の出産予定日は11月末です。 まず往復2時間の車通勤も心配ですし、もし産休中に事故でも起きたら、 彼女と赤ちゃんも大変ですし、会社としても問題になるのでは? いくら本人が元気といえど、大きなおなかを見ると正直かなり気を使いますし、 自分の気分次第で遅く来たり早く帰ったり、時にはフルで残業したり。 いつ何があってもおかしくない人がいるのも怖いです… (私自身予定より2週間以上早い出産だったので余計に) 遠回しに「安静にしてた方がいいよ」「何かあったら大変だよ?」と言うのですが 「何かあったときはあったときだから」「男性は喜んでるし」と言われてしまいます。 実際男性は「本人がいいって言うならいいんじゃない?」状態です。 こんな妊婦さんを会社に来ないよう説得するいいセリフはないでしょうか? また、産休中に会社に来るというのは、問題ではないのでしょうか? 問題ならば、本社の総務に相談するのも考えますが(私達は地方の出張所) 男性にチクったと言われそうで怖いです… とにかく心配で落ち着きません。何かアドバイスを頂けないでしょうか?
族との休みが(長期休暇が)合わないため 転職を考えています。 下記は全て 家族と休日が合わせられる職 業です。 ①地元密着中小企業の正社員事務 賞与・退職金制度有り しかし…薄給 ずっと後輩がいない環境 (入社後はずっと下っぱ) ②大手企業の派遣事務 キレイなオフィス 仕事内容のやりがい ③都市部の正社員事務 賞与・退職金制度有り 今までのキャリアが活かせる 通勤時間が一番かかる 何を一番に考えるのか わからなくなってしまった為 どの仕事が良いと思いますか?
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