、もうすぐ雇用契約期間が終わり、更新の時期なので、アルバイトの雇用契約の更新を希望しない旨を伝え、雇用契約期間満了で退職する場合、退職届または退職願を提出する必要はありますか? 雇用契約書にサインをせず、更新を希望しないことを伝えれば、そもそも雇用の契約が成り立たないので、退職届や退職願などの書類は必要ないのではないかと思い、質問しました。 また、提出する必要がある場合、 「一身上の都合により」 ではなく 「雇用契約期間満了により」 と書いても問題ないでしょうか?
回答終了
のですが、人事担当から退職願を提出してくださいと言われました。 退職理由の項目欄の「一身上の都合」のところに〇をして、一言簡単に理由を書いてくださいとのことでした。 正直なところ理由はたくさんあるのですが、根本としては「嫌で嫌でたまらないから」であって、面談時も「理由はいろいろあるのですが・・・」と曖昧にしてきました。 かといって、ここで揉めるのも面倒なので差し障りのない一言理由のアイディアを頂けたらと思い、質問いたしました。 ちなみに、転職の線は消してしまっています。(面談時に聞かれて、それはないですと言ってしまったので) 実家も近く、親の介護もありません。 「一身上の都合」だけでいいと思っていたので、不意打ちでした。 どうか、お力をお貸しください。
解決済み
ものですか?
。 労基に相談するとそのくらいでは解雇にすら当たらないし懲戒解雇なんて大袈裟だ脅しだと言われました。 この場合会社に会社都合退職にするように働きかけた方が良いのでしょうか? また、雇用保険の日数が足りておらず失業保険は出ません。この場合自己都合退職と会社都合退職どちらにした方が良いでしょうか?
は「一身上の都合」ではダメなんですかね? どっかの退職の解説のHPでは退職願では本当の理由を書く必要はなく「一身上の都合」でいいと書いてあったけど。
社員です。 そこで、退社の意を伝え、退社願を提出するよう言われました。 その際、希望退職日を書く必要があるのですが…。 上司に尋ねたところ「好きな日でいい」と言われました。 自分としては提出と同時にでも退職したいと思っています。 しかし、就業規則などでは「退職30日前には提出すること」と書いてあります。 つまり、希望退社日は少なくとも1ヶ月後でなければいけないのでしょうか? 退社の意を伝えたのが5/20としたら、実際に退職できるのは6/30になりますか? それとも、上司が好きな日で良いと言ったように、提出と希望退社日が同じでも大丈夫でしょうか? ぶっちゃけてしまうと、私に対して落胆しており、もうどうでも良いという雰囲気です。 この場合、希望退社日はどうしたらいいでしょうか?
に相談し、提出したところ、来週までもう一度考えてもらいないかと言われました。 次の週に意思が変わらないことを伝えたら、社長に話すから、再度退職願をかきなおしてもらえないかと言われたので書きなおそうと思っているのですが、初めに出した退職願と次に出す退職願の提出日について悩んでます。 次に書き直すのは最初に出した日付に合わせるのか、再度、提出する日に合わせるのかどちらが正しいのでしょうか? ちなみに 退職希望日 1月20日 初めの退職願提出日 10月24日 次に出す退職願の記入提出日←この日が知りたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
ますが、辞めたいと思っています。 就業規則には、売り場の主任へその旨を伝えて所定の「退職願」をもらい辞める14日前までに 提出となっているのですが、主任へ言ったところ 「辞めるっていうのは、1月前に言わなきゃいけないんだよ。だから、3月末まで働いてよ」 と言われ(こちらが1か月前に言わなきゃいけないというものはないことは知っています)、 「いや、でも、もうやめたいんです」とこちらから言ったところ「じゃぁ、とりあえず考えておく」 と言われました。 このままだと、ずっとこんな感じで辞めさせてくれなさそうなのですがここで「退職届」を自分で作成して 提出した場合受理されるのでしょうか。 また、辞めたいとこちらが言っているのに、その所定の「退職願」をくれないのは違反とかではないのでしょうか。 私は学生のため裁判で争うなど大がかりなことはできませんが、辞めたいのに取り合ってくれないので困っています。 確かに、人員不足でやめてほしくないのは分かりますがもうその場で働きたくありません。 私には人員不足とか他の人の休みが減るとかそんなのは今となっては関係ないです。 とにかく、早く辞めたいです。 就業規則には所定の「退職願」を提出しなければなりません、とありますが 勝手に「退職届」を作成し「辞めます」といってそちらを出しても大丈夫なのでしょうか。 一応、調べられることは調べました。よろしくお願い致します。
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