雇用契約書ももらってませんし、もう8年勤務していますが、無期雇用ではなく一年の有期雇用です。無期転換したいと上に申し入れてもよく意味が解ってないようです。事務局長は5年毎に市役所から天下ってきて交代します。ちなみに事務局長も含め全員が有期雇用です。また給与規定はありますが、局長と理事長の采配で変わります。ちなみに局長は就業規則を変更して、自分だけ大幅な昇給をしていることを知りました。他の職員は最低賃金ギリギリです。退職金も1.5か月分程です。 また年末調整もしてくれなくて、確定申告を自分でしています。源泉徴収はされています。 とにかくコンプラも何もあったものじゃないです。トップが元公務員なので労基法に無知なようですが、公益社団法人は労基法適用外なんでしょうか?
回答終了
行くべきか迷っています。 客観的にみてどちらの方が良いかアドバイス下さい。 ①大手建設会社 【 雇用形態】派遣社員(半年後には契約 社員としての直雇用の可能性もあり) 【 職種】 経理事務 【給与】時給1200円(契約社員:18万前後) 年間休日123日 残業月5〜10時間 契約社員登用後、正社員登用or5年満期後は無期雇用切り替えの可能性) 賞与・退職金制度あり ※上記内容は派遣元から聞いたわけではなく、企業HPに掲載されていたもの。 職種・業種ともに未経験です。 派遣元営業にしつこく、直雇用が確実なら入社したいとの旨を伝えたところ、派遣先の部長に協力してもらうとの曖昧な回答がありましたが、通常派遣の為派遣期間だけが無駄に伸ばされるたり、切られる可能性があるが直雇用後は福利厚生が一番充実している。 採用HPを見たところ、キャリアは現場のみ・地域限定社員(12ヶ月毎の更新)で、新卒採用は高専卒以上・大卒以上 ②地元中小企業 IT企業 【雇用形態】正社員 【職種】 営業事務 【給与】20〜30万(試用期間2〜6ヶ月は18万) ※固定残業20時間含む 年間休日105日 土日祝・夏季休暇・年末年始休(月1〜2回の出勤あり) 残業はほぼないに等しい。駅近 交通費全額支給 賞与は業績による(前年実績なし) 退職金制度なし 今月で2名(1人パート)退職のため急募 自分の興味のある業種であり、今までの経験を活かせる 職場の雰囲気が良さそうだが、年間休日の少なさと福利厚生面で心配。 25歳女、底辺高校卒業から今まで派遣として事務や営業として働いてきましたが、直雇用として働きたく退職しております。
解決済み
退一時金で受け取るか、将来加算年金として受け取るかとの趣旨の封書がきました。脱退一時金とは、なんなのでしょうか?貰わないほうが、得なのでしょか?
職、派遣社員で5年働き直接雇用になり契約社員で6年働きました。これが2013年3月までの経緯です。 4月 からコールセンター4週間で退職、派遣社員で3週間働き合わなくて退職、次の派遣先も合わずに2週間で退職。 3月までひとつのところに長く勤めてましたが4月からは合わなくて会社を転々としてます。 これは社会不適合者なのかと自分で思うことがあるのですが、どうでしょうか?4月から転々としてるのでたまたま合わない派遣先や会社へぶち当たったのか、自分がよくないのか 今は短期の派遣で働いています。 何かアドバイス、ご意見お願いします。
来年に正看護師を目指して看護専門学校に通いたいと考えています。 計画としては奨学金を使わず貯金を増やし て再来年の4月に通いたいと考えています。 色々調べた所社会人から学校へ通う際ハローワークで申請すれば給付金が貰えると書いてありました。 ただ、どこかのサイトに専門実践教育訓練給付金は奨学金を借りている人は対象外と書いていました。 私は以前4年制大学に通っていて奨学金を受けていました。現在は返還中です。 よく分からないですが、専門実践教育訓練給付金を受ける条件として分かりやすく教えていただけませんか? ・同じ職場で4年働いている ・雇用保険は加入している ・行きたい学校は厚生労働省から指定されている学校 ・奨学金返還は現在もしている よろしくお願い致します。
(試用期間)から給料が変わらないからです。 当初試用期間3か月~円というものをもらっているのですが。 ハロワの求人票では1年に1回の昇給ありとありました。 ですが給料は変わらず。年2回の昇給は金額が上がっていますが、昇給とはこのことですか? 退職金共済も入ってますが2年を待ってからやめる方が得になるということがありますか?
教育の一環として特別に参加させて頂いた社外の各種セミナー及び研修の費用は自己負担とし、退職時一括して支払う事」と記載され ています。 今回(入社後1年9ヶ月ほど)、自己都合で退職する事になりましたが、会社から参加セミナー明細が届き費用を請求されました。 このような費用は本当に支払わなければいけないのでしょうか?
約が来月で終了するので転職を考えておりまして2つの会社から内定もいただき どちらを選択すればよいか大変迷っております。 今日中に結論を出さなきゃいけなくお力添えをいただきたいです。 両方とも一般事務の仕事です。条件面をざっとご説明します。 1.正社員 ※工業用機械専門商社 ・社員5名 ・月給18万弱 ・賞与年2回(2.5か月分) ・実働7時間勤務・年間休日125日 家からも近く、実働7時間勤務という事もあり家事との両立もしやすそうです。 2派遣社員 ・現在就業中の同会社で別の場所 ・時給1400円・実働8時間勤務 ・賞与、退職金なし 同会社で5年間就業経験があるので、環境としては抜群にいいです。無期雇用になれる可能性は大だと派遣の営業から猛プッシュを受けております。 夫の収入も現場仕事なので安定しておりません。今とても子供にお金がかかるので目先の時給を優先すべきか、このまま派遣でいるより正社員の安定を求めるか....。 40代では派遣より正社員がいい、もしくは、派遣になってもいくらでもやっていけるなど、いろんな意見が聞きたいです。 本日までに回答せねばならず胃が痛いです。 皆さんならどうしますか?
勤めようとしているのですが、最終的には何年後かにまた建設業の会社で働こうと思っています。 その場合、退職金はいつ請求したらいいのでしょうか。 1度会社を辞めた時に請求して、何年後かに入社する時に再加入するという形なのか、 会社を辞めて共済手帳を保管しておいて、何年後かに入社した時に雇用主に引き続き証紙を貼ってもらう形なのか、ご存知の方いましたら教えてください。
退職を考えております。 退職金制度が会社にはなく、貰えないものだと諦めて辞める決心をしていましたが 最近退職した同僚が退職金を貰っていたことを知りました。(自分より勤続年数が半分以下の同僚でした) 最近数人辞めましたが、貰った者と貰えなかった者がいます。 人によって対応が変わっているので就業規則にはどう記載されているのか、知りたいと思うようになりました。 実は入社以来、一度も就業規則を見せてもらったことがありません。(全社員30人程います) 規則を見せて欲しいと入社時に社長(経理兼務)に言いましたが「うちにはない」と言われ、若かったこともあり疑問に思わず働いてきました。 知らないうちに給料日が変わっていたり、残業代が支給されなくなったりと「規定の変更」が口頭で伝えられたことはありました。 そして退職を考え始めた頃、就業規則の提示を求めました。 すると「今から作る」と言われてしまいました。 ──それが1年前です。 退職金制度ができるまで…と耐えて仕事をしてきましたが未だ作られていません。 半年前にも催促しましたが「忙しくてそれどころじゃない」と言われました。 そして最近再び催促。「忙ししくて~」と同じ事を言われたので、 「新しく作るものではなく、自分が入社したときの就業規則を見せてほしい」と懇願しました。 すると「事務室の引越しで紛失しどこにあるかわからない」と言われてしまいました…。 「探してください」とお願いしたところ、 「探すとなると、その時間仕事ができなくなるから会社に多大な損害が出る!会社を傾かせたいのか!」と激昂されました。 「社員には見る権利があるはずです」と言いましたが「忙しいから探していられない」と取り合ってくれません。 どうしたらいいのかわかりません…。 これは労働基準監督署に相談すれば見せてもらえるのでしょうか? 退職金制度を待つまでもなく、さっさと別の会社に就職した方が賢明だったと思っていますが、 いくら売り上げても全く評価してくれなかった会社でしたので最後に見える形での評価を願っています。
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