員のデザイナーをしています。 最近自分の月収に疑問を感じています。 私の月収は手取りで15万7000円位です。 ボーナスは月収の約1ヶ月分が年に2回です。(1ヶ月分に満たない) 月々、健康保険料、厚生年金、雇用保険が天引きされています。 交通費も車通勤ですが、2000円支給。 小さな会社なのですが、勤続年数は9年。デザイナーとして会社では印刷物のデザインをほぼ手がけています。 部下がひとりいますが、仕事が覚えられないダメな子で、自分が退職したら会社はどうなるのか?と思います。 これは平均でみても少ない思いと思うし、少ないことを他人に指摘されたこともあります。 仕事内容もそれなりに大変です。 奨学金の返済、月々の支払いなどで、貯金もままならず、ワーキングプア状態です… 理想は今の年齢だと、手取りで20万円くらい欲しいのですが… 私くらいの年齢でこの月収はどうなんでしょうか?? 世間的に見ても少ないでしょうか? 皆さんの意見を聞いてみたいです。
解決済み
ないでしょうか? 私は今の仕事の給与面が原因で退職をする事になりました。 現在の収入は総支給21万弱で、手取りが18万です。
転職活動をしております。 その中で皆さんにお聞きしたいのですが、皆さんなら以下のどちらの企業を選びますか? 女性として今後働いていけるかどうかの項目も入ってますので、そちらを考慮した目線でアドバイスいただけたらと思います。 宜しくお願いいたします。 ●今働いている企業 ・某大手IT企業 ・福利厚生が手厚い ・土日祝、夏季、冬季休み ・コンプライアンス順守 ・倒産するリスクが低い ・ローンが通りやすい ・テレワークあり ・フレックス制度あり ・月の残業20〜60時間 ・最近は残業時間を規制されてる為、休日や有給を使ってサービス残業あり ・女性は出産後一時的に復帰するが体力的にキツくて辞めてく人がほとんど ・昨今退職者が多い ・昇進競争の為人間関係ギスギス ・煩雑な作業と膨大な業務量、高いノルマ ・全体会議でノルマの件で追い込まれる風土 ・マイクロマネジメント ・休職者(産休、育休除く)が常に1割以上いる ・生涯年収2億4,000万程 ・退職金、確定拠出年金あり ●転職を検討してる企業 ・30名程のITベンチャー企業 ・創業19年 ・土日祝、夏季、冬季休み ・自由度が高い ・月の残業10時間以内 ・業務量が今より少ない ・退職者が少ない ・ノルマがない ・昇進競争はなし ・福利厚生は困らない程度の最低限 ・産休、育休、介護休職制度あり ・倒産するリスクは不明 ・生涯年収1億7,000万程 ・退職金、確定拠出年金なし ・フレックス制度なし ・テレワークなし 皆さんはどちらの企業を選びますか? 簡単な理由も教えて頂けたらと思います。
回答終了
なれません。在職中から体調も悪く、もう働ける気がしないんです。 でも探さなきゃ、探さなきゃ、と毎日思いながら探そうとすると具合が悪くなり、体が言う事をききません。前職を辞めた理由は社長夫婦からのパワハラや嫌がらせです。それ以前もわりと、どこの職場でも嫌がらせやイジメにあっていて、それでも生活の為、次々と休むことなく突っ走ってきたと思います。家族や友達からは、仕事をすぐ辞めると思われているでしょうが、転々としながらも必ず毎月、お給料が入るように働き先を見つけて働いてきました。それなのに今回ばかりは動けなくなって、気持ちばかりが焦っていて押しつぶされそうで苦しいです。あんな仕事はどうかな?こんな仕事はどうかな?って常に考えているのですが、今までの行動力は何処へ行ったのか、全てが「私には出来ない」という気持ちになってしまうのです。来月から失業手当をもらえますが、もらうのも条件が厳しい(今は就職活動をしている証拠が必要)ので、精神的にしんどいですし、もうお金が底をつきそうなので来月まで待っていられません。失業手当もらえても少ないですし足りません。 扶養内で近所のコンビニなどで働いてみようかなと思うのですが、扶養内でも8万以上は稼がないとキツイです。小さいコンビニだと、いっぱいいっぱいまでシフトを入れてもらえなかったりするでしょうか。安定して、長く働ける職場に出会いたいですが、働くのが怖いです。どうしたら私にも出来る仕事に出会って、長く働ける職場に出会えるのか、もうわかりません。夫は以前、病気になり、夫の収入だけでは生活できないので、専業主婦になるという選択肢はありません。私のように、イジメやパワハラで退職し、一時は動けなくなった方、どうやって、この状況を脱しましたか?またその後 良い仕事を見つけた方、どんな仕事ですか? 扶養内、扶養外は問いません。教えてください。
が結構少ないので基本給だけが毎月の給料だとちょっときついです。
。 忙しい時期であり、個人的に気が進まないため辞退を申し出ました。 会社の経費で開催の可能性もあるため、辞める自分ではなく残る方々のためにお金を使って欲しいというのも本音です。 日程調整の依頼が何度もきますが、都合がつかないとお断りしています。 退職日が迫っており、在籍中でなく退職後の日程で提案されている状況です。 上司に訴えても、「そういうものだから」と納得してもらえません。 何かうまい断り方はあるでしょうか?? ちなみに、上司とは退職後に付き合いを続けていく気はありません。 よろしくお願いします。
絡がありました。 (弊社は末日締めの翌月20日払いです) 給与は退職までの3日で日割りする予定です。 本来なら、手続きをして本人の給与から天引きするのが正しいと思うのですが、 社会保険と雇用保険の手続きをまだとっていなかったので、 給与を支給する際は、社会保険と雇用保険を差引せずに支給しようと思います。 保険関係は手続きをしないで退職の書類を受理して終了しようと思います。 手続きをすると給与の額が少ないため、本人から徴収しなければなりません。 入社しなかったものとして給与を支払わないというのもありなのでしょうか? 本人にも給与は入るしいいと思うのですが、保険の手続きはしなければいけないのでしょうか? ご回答、よろしくお願いします。
す 突然療養休暇があれば、全く代わりの人が見つからないとも。なぜなんでしょう。 大量退職時代で数年以内に退職した人がたくさんいるのでは、なぜその人を使わないのか、教師してた人ならそういう学校がピンチの時にはすすんでくるのでは、お給料もでるしもっと働きたいのでは、年度途中の勤務でも若い人と違ってあればやる位に待機状態になれるのではとか色々思うのですが違うのでしょうか?
せん。 仕事をしている振りをしながらのネットもそろそろ限界です。 退職を考えたほうが良いでしょうか? 月~金で一日8時間拘束でお給料は通常より5万は少ないと思います。
間は事務所前まで行ったものの、引き返してしまいました(夏休で休み)。 元々人付き合いが苦手な私は今後どうすればよいでしょう? 入る前から、警備員や工場などの人付き合いの少ない職種に興味を持っていました。 しかし、やってみてだめならこの職種(工場等)を選択しようと思い、現在の職に就きました。 正直、職場の人の顔も見たくない状況です。 甘え、社会経験不足なのは十分承知しておりますが、もう限界です。 明日が怖くて仕方ありません。
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