た。(勿論賞与なし。)9月に自己都合で退職した人は退職金の支払いが規定通りになされていません。 さすがにヤバ そうなので自身も早期に退職するつもりですが、退職金はしっかりと取りたいので対応策教えて下さい。
解決済み
スを下さい。 ※かなり田舎のほうに住んでおります お恥ずかしい話ですが、 大学卒業後 正社員約1年半(契約のような給料なし、休日無償出勤、休憩&残業代なし等で退職) →契約社員約5年(ボーナス&退職金等なし、不満はほぼなかったが歳をとってからは続けられない仕事内容、正社員で働くことを考え退職) →正社員約1ヶ月(入った部署が数十年勤めている人たちばかりで言い方や態度、マイルール等どうしても合わなかった) →学校数ヶ月(医療事務など取得) →就活(学校卒業後1ヶ月ほど過ぎている) の30代でまだ仕事に就いておりません。 せっかく医療事務等の勉強をして資格も取れたので 医療の仕事に就きたいと思ったのですが募集しているところは全部「経験○年以上」が条件で ダメ元で問い合わせしても断られることが続き どうにか面接まで進んだ病院で 好感触だと思ったのに一昨日不採用の連絡がきました。 面接は医院長先生が対応してくれたのですが 質問に答えたあとは和やかに雑談が1時間ほど続き、 今まで経験がないことで断られ続けたことを話したら「誰でも最初は初心者なんだからその考えは変だと思う、○○さんみたいに経験なしでもいいなと感じる人もいるんだし」ということを言っていただき 最後には「ぜひ来てほしい、早めにするから連絡待ってて、何か質問あったらいつでも電話してね」とも言って貰えました。 話しててこの人当たりのいい先生の元で働きたいという思いと 経験がなくても頑張って働く気持ちはあるということを受け止めてもらえた気がしてすごく嬉しかったので、不採用の手紙が届き未だに涙が出るほどショックです.. ここがいけなかったかなと思うところは 他社にも応募していると伝えたことかなと考えてます。 「最後になにか言いたいことはありますか?」と聞かれたときに 「もう1社応募している、そこは医療関係とは少し違うのでもし○○病院に勤められるなら嬉しいが、本音を言うと面接を受けてどんな会社か見てみたい、結果をもらったときに待ってもらうかもしれない」と伝えました。 そのときは言われたのは「そうなんだ、できればこちらを選んで貰えたらいいな、早めに連絡するから考えといてね!」と言われただけでした。 やはり他の所にも応募していると伝えるのはいけないのでしょうか? 実は不採用が届く日に他社の面接に行きました、 面接受けた病院から採用連絡きたらこの会社は面接を断ろうと思っていた&他社にも伝えていたのですが連絡が来ず行ってきました。 ここでも「採用されたらこの会社に勤めてくれますか?」と聞かれたので 「面接の連絡頂いたときに伝えた通り、他にも面接受けていて 勉強していたところを活かせる病院と 今回勉強部分を活かせることはなくても貴社の○○のところがいいと感じているのとで 正直どちらもいい印象で選べません、なので採用連絡が先に来た方にしようか考えておりますと」伝えました。 えー..って顔をされたのでここも不採用かもしれません。 馬鹿だろと言われると思いますが、本当のことなので後ろめたい気分になり言ってしまうんです やはり言わないほうがいいんでしょうか? この前まではこういうのが嫌で1社ずつ応募していたのですが、田舎のため求人があれば他に応募していてもすぐ応募しないとどこも勤められなくなるんです。 こんなこともできない人間はいつまで経っても働くことができないんでしょうか アドバイスいただければ助かります。
回答終了
めて1年が経ちました。 入社した当時は何も気にならなかったのですが、、 他の会社と比べると疑問に思えてくる箇所がいくつかあり、これが世間一般的なのかそうでないのかを知りたくて、質問させていただきます。 ・9時間勤務(実働8.5時間、休憩30分) ・退職金なし ・夜勤手当なし ・役職手当 基本給+5,000円前後 ・有休が勝手に消化される ・昇給なし ・賞与ほぼ固定 ・休日でもミーティングがある際は強制出席→欠席すれば皆勤手当なし ・残業すればするほど偉い、みたいな風潮。ただ、今はコロナの影響で逆に残業をするなと言われている ・月2日間のみ指定休を出せる。が、繁忙期はどんな理由があっても指定不可 今思いついただけでこれだけあります。 正直これだけ働いて休憩30分というのが一番大変だし疑問点でもあります。 また何か思い出したら追記していきますが、上記の点でやはりおかしいという点、またはそれが普通だという点、教えていただきたいです。 教えていただけるだけで構いません。個人的に疑問を晴らしたいだけなので・・ よろしくお願いいたします。
だし・・・昇給なし これってどうなんでしょうか?? 是非、意見を聞かせてください。
00円(40時間) 退職金無し 週休二日制 って手取りいくらになりますか?? かなり安いですか?平均くらいですか?
異関係、明細的科目の扱いについて テキスト読んでも問題解いて解説みても全くピンときません。何かいい方法はないでしょうか? 「問題」です。 当社は退職一時金制度及び企業年金制度を実施しており、5年度より退職給付会計基準を適用している。 下記資料に基づいて9年度の退職給付費用発生額及び期末の退職給付引当金勘定残高を計算しなさい。 1。期首 退職給付債務50000円、年金資産20000円 会計基準変更時差異の未処理額3000円 2。割引率:年3%、期待運用収益率:年2% 3。勤務費用の当期発生額2500円 4。期中 退職一時金支給額1000円、企業年金支給額500円 年金基金への掛金拠出額600円 5。期末 退職給付債務期末実際額:52000円 年金資産公正評価額:21000円 6。費用処理は全て発生時より10年の定額法とする 「以上が問題文です」 明細的科目がいろいろ出てきて表示科目による仕分けだけでは答えが出せません。 退職給付引当金の期首額すら退職給付債務-年金資産だけでなく会計基準変更差異3000が必要みたいで・・・ 退職給付費用も数理計算上の差異の認識が必要で全くお手上げです。 何かいい回答順序、手段、アドバイス等なんでもいいのでよろしくお願いします。
離職率についてはわかりませんが、平均年齢37歳、設立20年、退職金なしの会社です。ちなみに私は現職あり の中の身で32歳です。内情についてはもちろん悪い事は聞かないのですが、いざ内定を頂くと不安に駆られました。 うまくやれるかはわかりませんが 、何か引っかかるものがあれば辞めておいた方がいいかもしれませんね?
+ 有給21日(入社初年度から) 平均退職金 約3000万 転居を伴う転勤なし 従業員数 2000人以上 可もなく不可もなくといったところでしょうか?
0万(平均すると85万位)+住宅費5万 年収にすると1020万 家賃込みで1080万 労働時間はだいたい1日8時間 前後 週休2日制 正月GW盆休み有 現状仕事は苦ではありません。 保険は国保に自身で加入 労災加入なし 雇用保険加入なし 残業手当ては自営みたいなものなので当然なし 交通費支給なし(自腹で12000ほど) 退職金なし 現在29才 不安な事は明日から仕事ないとなったときの保障が0なこと 日本の平均年収が400万前後と聞くので、確かに今は平均以上に稼げてると思います。 ですが、明日の保障がない状況の私のもらっている報酬金は妥当な線なのでしょうか?
のと 上記よりかは収入が良いけど、派遣社員という立場だと ずっと仕事を辞めない事を前提としてどちらが良いのでしょうか? ※福利厚生も差はなし、ボーナス無し、退職金無し。 悩んでいる点として ・収入が多ければ正社員に拘る必要も無い ・派遣社員だと歳取ると仕事が無くてクビ ・正社員の方が会社は何かと守ってくれそう
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