りがとうございます。 某コンビニでバイトをしているフリーターの19歳です。 働いてる理由は実家ぐらしを脱却する貯金を貯めるためです。3月あたりに貯金完了、他県への引越しの目処が立っており、そこを境に辞めますとオーナー夫妻には伝えてあります。 以前から、人手不足が常態化してる割にはスタッフ募集がされてなかったり、休日出勤や勤務時間の延長が頻繁にあったり、法定休憩時間は45分なのに30分しか休ませてくれなかったりなどと、ここはあまりいい職場じゃないなと思っていたのですが、今日とうとう問題発言を受けました。 それを両親に言ったところ、その発言はパワハラだからそんな職場はすぐ辞めろと言われました。 パワハラ発言というのは、私は今のコンビニに勤めて7ヶ月半になり有給の権利が発生したため、約3週間後のある日に有給を取得したいと申請しました。 すると明るかったオーナーの表情と声のトーンが途端に曇り、 「いつも人手不足なのが分かって言ってるのか。いつも長時間入ってくれてるあんたに有給取られると店が回らなくなる」 「うちでは有給は退職直前にまとめて取ってもらってる。それ以外の前例はない」 「私ら(オーナー夫妻)はほぼ無休、他の正社員もカツカツでやってるのにあんた一個人の希望や権利主張なんて通せん」 などと、事務所内という密室内でオーナー夫妻から2対1の状況下で約10分にわたって文句を言われ続けました。 精神が参りかけてきた頃に「だから退職前にまとめて取ってくれないか?」と丸め込もうとしてきたため「有給は労働者の権利ですから日付は私が好きに決められるはずですが。店の都合もわかりますが、こちらも使えるものは使わせていただきます」と言うと「分かった。そんなに休みたきゃ休んだらいいじゃん?ただしそんなにしつこく有給有給言うならすぐにバイト募集してあんたのシフトは減らすよ」と言われました。 実際、私の有給希望を聞いたオーナーはひとしきり説教した後その足で職安に行ってしまいました。 最終的に有給取得は(口頭のみですが)認められたものの、なんとも後味悪いものになってしまいました。 しかし、私は辞めたい気持ちは山々ですが、3つ引っかかる点があり退職届を書くのを躊躇っています。 というのも、先述のとおり私は実家ぐらしを脱却するために働いていたのですが、引っ越してアパートを借りるとて、今の貯金(80万)+辞めるまでに貰える給料で賃貸の審査が通るかという不安があります。 また、退職から引越しまで無職になってしまうのも、審査に通りにくくなる原因になるかもしれないです。 また、よく考えれば就任期間が残り少ない可能性が高い従業員を働かせる意味は薄く、私が抜けた穴を埋める従業員を教育するのに時間を割いた方がいいという意味で言ったのから納得できます。 しかし今回の一件でオーナー夫妻には嫌悪感が募ったうえ、経営者たるもの必ず理解し遵守せねばならない労基法や有給を無下にし、店独自のルールや風潮を振りかざして従業員を追いやるタイプの奴だということが明白になったため、もう今の職場で働く意欲は失せました。 なんか嫌な予感がするな、と前々から思っていたのが今回とうとう本性を表したかという感覚です。 はたして、私は今の職場を辞めるべきなんでしょうか? また、今回のオーナー夫妻の発言 「いつも人手不足〜店が回らなくなる」 「うちでは有給は〜前例はない」 「私らはほぼ無休〜権利主張なんて通せん」 「そんなにしつこく〜シフトは減らす」 は、果たして本当にパワハラにあたるのでしょうか?私や両親の沸点が低いだけでしょうか? 長文になってしまいましたが、よろしければ回答よろしくお願いいたします。 また、憤りの勢いで書いた文のため変なとこがあるかも知れません。適宜返信や補足をいたします。
回答終了
方至急回答をお願いしたいです。 昨年の12.25に退職届と退職したいことを伝えたらだめだといわれました。 何時間はなしても退職届 は受け取ってもらえず、とりあえず次の人が入るまで頑張ってくれと回答を押し付けられました。 ここで働き始めてから嫌がらせや、極度な人件費の節約で体に負担がかかったのか急に体調が悪くなり、汚い話で申し訳ないですが、生理不順にもなってしまいピルを飲み始めています。 その薬の副作用がかなり重く、なかなか仕事も無理をしてやっているような状態です。 そのことは院長も知っています。 更に追い討ちをかけるかのように今日も嫌がらせをさせられ、嫌味までいわれ、陰口もいっていました。 ストレスでしかありません。 明日からいきたくありません。明日から行かなくても法律上問題はないでしょうか。 本当に心が折れそうです。 弁護士さんや、政治 法律 雇用 契約など詳しい方 他にもなにか知っいる方がいましたら よろしくお願いします。 (明日からいきたくありません。でも退職届はうけとってもらえてません。)
解決済み
てもらえません。 もう3回もゆいに行っているのですが、働き続けるようにまるめこめさせられ働いています。本人は全くやる気がなくなっており、うつ病のようになっています。直接退職届を出しても受理されない場合はどこかに訴えた方がよいのでしょうか。彼氏がふさぎこんでしまい、全く連絡とれません(泣)何かアドバイスを宜しくお願いします。
えられますでしょうか この春20年間務めていた会社を退職することにしました退職して自分で同じ業種の職業を自営で始めようと思っています。 6社からなるグループ会社でその会社2社の役員をしていました。退職届と役員辞任届を同じ日付にて内容証明付き郵送にてお送りしています。その後会社とは何にも連絡を取っていないので社長の息子から独立して開業したらすぐに訴えてやると言っているみたいです職業の自由はあるし役員辞任届もだしているので訴えられるのでしょうか?今は有給消化中なので退職後自営を始める時に注意する点などまた実際に訴えられた時などはどうしたら良いのでしょうか
こちらが意見するとパワハラしてくる。という環境です。 パワハラは事務の責任を自分へ押し付けてきて、全部自分が悪いって言ってこられます。 こんな状態が続いてるので精神的にも参ってきています。 そして、月初めに退職届を出して受理されたんですが、仕事中にも影響するくらい鬱になりかけてきていたので、3ヶ月続かないと自分も同僚からも言われ、2週間後の日付の退職届を出したところ。 気持ちはわからないでもないけど、受け取れない。 監査、国税調査があるので求人募集はそのあとにかけるからされまでは我慢しろ。 と言われました。 仕事に影響するくらいなので、事故を起こす前にと思って届けを出したのですがそれが受理されなかった。 この場合、上司の言うとおり、我慢して仕事するしかないのでしょうか? アドバイスお願い致します。
のでしょうか? またこれから書く事実を所長に伝えることによって 我慢してる人も巻き込む可能性があるので悩んでいます 何かいい案はありませんか? この辞める理由は逃げになって良く無いのでしょうか? 只今運送業2年目の26歳です。 本社とは別の場所にある支店に勤めております ドライバー14人 配車係1人 所長1人 と少人数の営業所です 所長は別支店と兼務なので週に3日しか来ません なので報連相等、様々な業務連絡や相談は必然的に 配車係の人に連絡することになっています この人が全ての元凶なのですが ドライバーのTさんが私のことを芋野郎って悪口言ってたよと告げ口してきたことから始まりました 配車係に届いたその「芋野郎だあいつは」という部分のラインを見せてきたので ラインで 「そうなんですね」 と言うと「まぁほっとけばいいんじゃない?」と言われて、 お前が言わなければこっちは何も思うこと無かったのにと思うようなことを言ってきました また、大型担当のドライバーがまだ僕含め3人の時に 他2人は夜勤をしたくないと言っていたので 他の2人がしたく無いならやりますと声を上げて、私がすることになりました。 そこから夜勤をしていた頃に 配車マンから「〇〇君(私)Iさんが変わってくれって言ってたよ」とラインが毎日のように入ってきました Iさんと言うのは夜勤をやって2ヶ月ごろに入ってきた 新入社員です。 無理です嫌ですと送った後にもラインが来続け無視をしても3週間近く断続的にラインがきてました そのほかにも隠れてドライバーの写真をとり その撮った写真に携帯で落書きをした写真を送りつけてきました 内容はアフレコや想像でおもしろ風な事や 様々なイラつかせるような事を言ってきてます とにかく他のドライバーの悪口 アイツはアホだ 病んでいる、あのドライバーは話が長い など 業務上の連絡は必要以上に少なく 関係ない連絡がとにかく多く 返すのも嫌で 嫌われると配車に影響があるのでは無いかとほっとくしか無いと思ってました 最近になって夜勤の仕事が赤字だからと私が担当していたルートが無くなり 昼勤で半年前くらいから新しく始まっていた カップラーメンやお菓子2000ケース手積み手下ろしの仕事に行ってくれと言われて 朝四時出勤の帰るのが遅い時で20時になるような仕事につかされました やりたく無いと言ってやってない人が2人 新人2人が新たに入ってきて 私を含め計4人でそのバラ積みの仕事を2人1組1週間交代でやることになりました これが本当に体的にも精神的にもキツくて 配車係から早く覚えてくれないと他の人が休めないからと言われたり そうかと思えば焦らす気はないんだけどまー他の人が休めないだけだからいいんじゃない?とか 言われて 本当にしんどいです 今すぐにでも今月いっぱいで辞めますくらい言えたら どれだけいいかと思ってます こんな気持ちなので家でもダラダラとしてしまって 仕事に行きたくないと頭の中でずっとループしております どうしたらいいでしょうか。 長文大変失礼しました 最後まで見ていただきありがとうございます ご意見よろしくお願いします。
て1週間しか経ってない事務職 2、シフト制じゃない。今は雑用程度の仕事。 3、昨日にアルバイトを辞める意思を伝えている。会社は早速求人をかける動きをしている。 4、慣れない仕事をしているのに、あまりにも酷い叱責があり、虐められていると感じる。なので辞めたい。 渡す日を決めて、その日付で渡して翌日から行かない、という形を取りたいです。2週間も待ってられないぐらい嫌です。
いて教えてください。 給料の締め日が15日であることから、4月15日まで働いて16日からその会社に在籍していない形にしたいと考えています。 その場合の退職届に書く退職日の書き方として、 「・・・一身上の都合により平成23年4月15日をもって・・・」 とすれば宜しいのでしょうか?それとも 「16日をもって」 でしょうか? ご教授宜しくお願い致します。
います。法律には2週間前に言えば辞めれると書かれていたのですが、始めに書かされた契約書には「辞める3ヶ月前には言うこと」と 書かれていたのですがそれを無視して3ヶ月以内に辞めることは可能でしょうか?教えてください。
をしている25歳です。 採用時に1人事務という事で、一度辞退したのですが その際に「子供ができた際はこちらとしてもサポートするので」と言っていただき、入社しました。 今年に入り妊娠が分かり、初めはつわりなどもなく何も言わずに働いていたのですが、 最近になりつわりでめまいや吐き気が酷くなり、 ベッドから出られずに2日連続で休んでしまったので 部長にだけ妊娠している事を伝えました。 その際に、「〇〇さんとしてはどう考えているの?」と聞かれ、私は「今後もこのまま勤めていきたいと思っています。ただ、体調の変化が激しいのでお休みや遅刻早退をする事が増えてしまうかもしれません」と正直に話しました。 部長からは、 「お休みが増えてしまうのは正直こちらとしても困っちゃうなぁ…だし、無理しない方がいいと思う。 じゃあ、一旦退職して、その後働けるようになったら戻っておいで、それまでは△△さんに頑張って貰うから!」 と言われてしまいました。 私は事前につわりが酷い場合は医師の診断書があれば休職が出来ること、時短勤務なども可能な事は知っていたのですが、やはり煙たがれるんだなぁと思ってしまい何も言えずに話だけ聞いていました。 また、部長の奥様が一度流産を経験されているという話をされ、今は退職した方がいいと思うという事も伝えられました。 気を遣ってくださっているとは思うのですが、 続けたいと思っていると伝えた後に、退職を勧められてしまい悲しいです… 電話をした時に、「明日でも体調が良ければ普通に出勤しますので」と言った際も 「いやぁ、今はコロナもあるし来なくてもいいよ」と言われてしまいました。 そして、退職勧められた後に 「まぁどうしても続けたいって言うならあれだけど、 一旦旦那さんと相談して決めてもいいけど…でもやっぱりやめた方がいいと思うなぁ〜」と言われ電話を切りました。 あくまでも最終的な決定はこちらにあるというところが、なんだかずるいなぁと思ってしまいます。 夫に相談しましたが 夫は「そうやって言われているんだし、辞めて家にいてくれた方が俺も安心。〇〇の職場はタバコの煙だって普通に入ってくるんでしょ?だったら尚更赤ちゃんのためにもさ、」という反応でした。 (職場は受動喫煙対策が全くなっておらず私が入社した後から口をすっぱくして部長にどうにかしてくださいと頼んでいました) そして昨日部長に電話をし、 「部長がおっしゃる通り退職させていただきます。」と伝え、「退職届書いて貰わないとね。退職日は電話んで伝えた昨日の日付でいいかな?」と言われました。 書面上の契約期間は2月10日まで、その後は 自動更新でした。 私の場合は解雇に当たらないですよね。 契約期間中の解雇だと1ヶ月分の給料が保証されていると聞いたのですがそこはもう諦めて大人しくするのが1番なのでしょうか。
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