「退職届 パワハラ」を含む質問（186ページ目）

こんにちは。 退職のあいさつについて、質問です。 来月25日で自己都合退職になります。 本社が広島で、東京支社採用の東京支社勤めでした。 辞める際の話し...

ます。 本社が広島で、東京支社採用の東京支社勤めでした。 辞める際の話し合いで、上司と副社長に話し、いつから有給消化するかなど、上司と電話で話しておりました。 上司と副社長は、広島です。 有給が1ヶ月近くたまっており、保険や次の勤務先の関係で急いで引き継ぎをし、退職届を上司宛てに郵送しました。 その後、上司から、退職届を直接社長と副社長に会って渡した方がいいということで、いつ広島に来れるか？と聞かれ、引っ越しもするので、ちょっと予定が立ってません。と濁しております。 アドバイス頂きたいのですが、退職届を渡すために東京から広島に行きますか？ 3年勤務しましたが、パワハラっぽい発言などもあり、精神的につらくなり、退職しました。飛ぶ鳥濁さずで挨拶に行った方がいいのは分かってます。ただ、広島まで行くかなと思っています。 みなさんなら、どうされますか？ また、行きたくない場合、何と言って断りますか？ アドバイス頂ければ、幸いです。

どんな理由があっても正式でない退職法(バックレ等)はいけないのですか？ 会社をほぼバックレに近い形で辞めました。 しかし手続きはちゃんとしました。 責任者

ぼバックレに近い形で辞めました。 しかし手続きはちゃんとしました。 責任者と直接話をせず2週間の有給 申請書と退職届を置いてきました。 1年前から親の介護の為辞めたい意思を伝えても辞めさせてもらえないばかりか社員全員の前で親の事を侮辱されました。 サビ残月50時間以上で低給料だった為、親が働けない分を補えず私もプレッシャーから精神病にかかりました。 そして先日上記のような退職法をとりました。 知恵袋でこのような事を書くと「常識はずれ」と言われてしまいます。 ばっくれる事は確かに常識はずれだと思います。 しかしそれが最終手段であってもなのでしょうか？ 会社がだめと言ったらずっとそこで働かなければいけないのでしょうか？ セクハラパワハラも普通にありました。 私は間違った事をしたのでしょうか？ 退職に伴う書類が届く気配がありません。 年金事務所へ行ったら退職の手続きはもう済んでいるそうです。 なかなか書類を送らないという嫌がらせをされて当然なのでしょうか？ 自分が正しいのか正しくないのかわからなくなってきました。 ご助言お願い致します。

退職届を出したら次の人材の求人広告を出すための金額（４万円程度）の請求が来ました。それは正当な請求ですか？ 5人程度の小さい会社に５時間労働午後１時から６...

。それは正当な請求ですか？ 5人程度の小さい会社に５時間労働午後１時から６時までという条件で勤めました。 社長とうまくいかず我慢の限界です。 細かいことは色々ありますが、傷つくことを言います。 一番嫌だった事は ジョークまじりでファイティングポーズでグズグズしてるとこうだぞ！と口を ならしながらパンチのポーズをとります。 昔、付き合ってた人に何度も暴力をふるわれた経験があるからでしょうか、、 恐怖心で仕事ができなくなってしまいました。 精神内科で恐怖症性不安障害の診断書をもらいました。 勤めて一ヶ月少々ですが、経理を任されていました。 会社は引継ぎをしてからと言っています。 5時間勤務のパートに経理を任せるのもひどいと思います。、 はじめに勤めたときは事務は２名で私は引継ぎは受けておりません。 私が入る前に３人解雇になっっており入ってから一人解雇になりました。 現在私のほかに２名の事務がいます。 退職届と診断書を提出したら 次の人材の求人広告を出すための金額（４万円程度）の請求が来ました。 それは正当な請求ですか？

１４年間働いた会社から自主退職を勧められ、退職届を無理やり書かされました 職場の社員とバイトの子たちとは仲良くやってきたつもりですが、ひとりの社員の子の行...

社員とバイトの子たちとは仲良くやってきたつもりですが、ひとりの社員の子の行動がバイトの子の気に障ったらしく、バイトの親がパワハラがあったとして金銭を要求する問題が起こりました。 社員の一人はバイトに暴言を吐いたりすることは知っていましたが、私とバイトの関係は冗談でバインダーで頭と子突く程度だったんですが・・・ よく一緒に遊びに行ったりしてたのに・・・。 その当事者の社員の行動がわたしにまで飛び火することになり、会社から何度も事情徴収を受けることになってしまい、そのまま”一身上の都合”ということで退職届を書かされました。 また、先日会社から送付されてきた離職票には退職理由がすでに一身上の都合によると記載されており、署名・捺印をして会社に11/11までに送り返すよう指示がありました。ハローワークには会社から提出するそうです。 これっておかしくないでしょう？ これからどのように対処したらいいかわかりません。 何かアドバイスいただけると幸いです。

私は高校を卒業して田舎の従業員数人の会社に勤めています。最初の頃は変わった上司だけどなんとかやっていこうと頑張っていました。ですが最近になって人が一人減っ...

けどなんとかやっていこうと頑張っていました。ですが最近になって人が一人減ったことで悪質なパワハラを受けるようになり、ご飯 も喉を通らず吐き気が常に襲ってくるようになり病院に行くとストレス性の胃炎と診断されました。泣く毎日に精神的に自分がまいってしまっていることから、会社に精神がまいっている自分の状況を伝え即日退職を申し出ました。ですが、認めてもらえず何を言われても明日からは来ないと断言して退職届を置いてきました。その場合は、何かに訴えられたりすることもあるのでしょうか？私の退職の仕方がいかに非常識なことかは身をしみて分かっていますが是非誰か詳しい方教えてください。

会社を辞めたいが辞めさせてくれない。 私は東海地方に在る120名程度の会社に勤めています。 今年で勤続19年、現在は40代中盤、課長職をしています。 しか...

ています。 今年で勤続19年、現在は40代中盤、課長職をしています。 しかし会社トップからの”パワハラ”が酷く、辞めたいと感じで半年が過ぎました。 大声での恫喝、社員全員の前で私への罵倒、毎週の部課長会議で2時間の説教・・・ 先月の全社員参加の昼礼で「バカ課長が・・・頑張っていないから・・・」と皆の前で 声高々に言うもんだから。 精神的に辛いですわ。 勿論、直属の上司に「辞めさせてもらいます」って言ったんですが退職届を受理してもらませんでした。 理由は「君が辞めてもらっては困る」「会社の課長が辞めるのは余程の事だから辛抱してくれよ」でした。 一旦、落ち着いてはいますが明日の月曜日から会社に行きたい気持ちにはなれません。 120名程しかいない会社ですが昨年から”うつ病”が理由の退社が4名います。 異常な会社だと思い、転職は正ですか？否ですか？ ※パワハラはトップの人だけです。

院長のパワハラなどが原因で一週間以上前に口頭で退職を申し出ました。（歯科助手です）一度は受け入れられましたが、何故かその日のうちに却下されました。 その後...

）一度は受け入れられましたが、何故かその日のうちに却下されました。 その後も状況は悪化する一方なので本当に毎日辛いです。でも無断欠勤するわけにもいかないし…夜院長が帰った後に退職届けを置いて次の日から出勤しない…という方法はダメでしょうか？ワンマン院長でちっとも話し合いにならないどころか長時間怒鳴られて死にたくなります…

民間から公務員に転職して、後悔したことはありますか？

【辞めさせてくれない バイト先への対応について】 20代前半 フリーター女です コールセンターでアルバイトをしており、急に辞めなくてはいけなくなりました...

コールセンターでアルバイトをしており、急に辞めなくてはいけなくなりました 一人暮らしの祖父がボケたのか、今まで出来ていた当たり前のことが出来なくなり、そばに居て見てあげないといけなくなりました 誰かが見てあげないと祖父は警察に行こうとし、警察のご迷惑になるからです なお祖父とは近所に住んでいますが、お互い一人暮らしで別居です 私の親は他界しているため、見てあげられる人は私しかいません バイト先は今年の4月から働き始め、雇用契約書では6月15日(水)まで働くことが定められており、それは入社時に合意していました 提出しているシフトは6月末までのシフトで、7月のシフトは提出していません また祖父のことだけでなく、私自身が心身共に辛く、バイトが終わるとぐったりして全く動けなくなり、部屋の掃除も何も出来ず食事も取れず、休みの日も寝たきりで動けないです そして「死んでしまいたい」と5月末頃から思うようになり、夜は中々寝付けなく、眠れてもかなり早い時間帯に目が覚めるようになってしまいました 私は4年前に鬱病を患い治ったのですが、再発してしまったかのように思います もうここ2年ほど精神科には行っていないので、本当に再発したかは不明です バイト先は嫌な人がいてパワハラされたり、サービス残業などのブラックな環境ではありません 少しのセクハラ？判断が難しいことは何回かありましたが… お客様への電話も特にクレーマーなどは居ません ですが 仕事から帰ってくると本当に疲れてしまい、何も出来ないのです 今日は休み明けで出勤し朝イチで部署の1番上の上司に祖父の介護のため退職したいと話し、出来ればすぐにでも・長くても今月末で辞めたい旨を伝えました 自分自身の鬱病についてや、希死念慮・体調不良は伝えていません 「1ヶ月前に言ってよ、7月15日まで働いて欲しい」「君はそんなことを急に言うような人じゃないはずだ」「自分勝手だねぇ」と冷たく言われました 怒鳴られはしませんでしたが、怒っていたと思います 上司のこんな言動 今日初めて見ました 上司の前で私は泣いてしまいましたが、「もういいよ」「じゃあ 7月15日まで頑張ってね」「大至急 新しい雇用契約書に合意してね」と話を切り上げられました 私はそれまで働くとは言っておりません 一応 今日 6月16日 シフトの時間までは働きました 新しい雇用契約書(6月16日〜7月15日までの定め)は合意せず、帰る直前に「退職を希望しているため合意しません」とデータを送信しました なお雇用契約書は紙では貰っておらず、データのみです 職場は人手不足ではなく、私がいなくても人は充分 足りていると思います 契約を取るコールセンターなのですが、私は1日1〜2件の契約が取れます 部署の目標契約件数が取れないと、上司が更に上の幹部職員に怒られるため、私に辞めないで欲しいんだと思います 正直 もう出勤したくないです なるべく すぐ辞められるように手書きで退職届を記入・押印し、健康保険証などの返さないといけない貸与品と一緒に職場の私の机の中に入れて来て、私物は全て持ち帰りました 雇用契約書には退職は1ヶ月前に申し出ることが記載されていますが、法律では2週間前に言えば退職出来ますよね？ ・6月16日〜7月15日までの新しい雇用契約書は合意していない ・6月30日の2週間前の今日 6月16日に退職を申し出た このため上司に退職を断られても、退職出来るのでは無いかと考えました 手書きの退職届を机の中に置いて来ましたが、破棄されてしまう可能性も考えて、明日 配達証明付きの内容証明郵便を送ろうかと考えています 労基にも相談しましたが「上司との話し合いの場を設けることしか出来ない」と言われ、力になってくれなさそうです 今日 話し合っても退職を認められなかったので、これ以上 話し合っても無駄だと思います 土日休みで明日明後日の17日18日は休みです 19日 月曜日からシフトが入っていますが出勤したくありません なお次の給料日は6月28日(水)で、5月16日〜6月15日まで働いた分が振り込まれる予定ではあります このような退職の方法できちんと満額 振り込まれるか不安ですが、すぐにでも辞めたいです 長文乱雑ですみませんでした どうしたら 良いですか？

正社員です。 躁鬱の診断を受けてます。（上司に伝えて居ません） 体調不良で仕事を休みたいと上司に言ったところ、シフト制なので代わりを見つけろ、 年末で人も...

休みたいと上司に言ったところ、シフト制なので代わりを見つけろ、 年末で人も居ないのにふざけるなとも言ってました。 普段から、パワハラまがいの態度で接してきます。 このまま、仕事を休んで退職という形にできないでしょうか？ ちなみに入職して四ヶ月、有給はありません。