現場の社員さん、私の4者でした。 会話自体はそれなりに盛り上がって、部長さんからは「こういった業務をお願いしたいと思っております」「私だけが決められるのであれば間違いなく合格ですほんと」といったかなりおだてるような言葉も頂きました。 また、今回はWEB面接で行っていましたが、実際に事務所に来て入社後のイメージを膨らませて頂きたいので、どこかで空いている時間があれば調整しますねといったことも言われ、内心かなり合格に近いのでは?と感じました。 その後会社から提示することのできる年収や出張の頻度といったお話を聞き、最後に質問をして答えて頂き面接は終了となりました。 いざ終わってから落ち着いて考えると、お祈りが確定していて会社へのイメージを傷つけないためにおだてていたのかなぁといったネガティブなイメージばかり浮かんできてしまいます。 こういったことを言われた場合は素直に受け止めて良いのでしょうか・・・? 特に何も変わらない質問だとは思いますが、少しでも合否の確定までの精神安定を求めています・・・
回答終了
日目です 事務職として採用され、とある部署に配属になったものの既に辞めたいです 主な原因は、人員数です [面接時] 部署内に、受発注をする内勤は7名おります →7人中実際に受発注をしているのは3名 電話を取るのは主にその3名、たまに取りこぼしを営業さんが取っています 残りのメンバーは何をしているのか、何のための内勤なのか不明です 主な職務内容は、電話対応、システムでの受発注です →見積もり依頼、見積もり作成もほぼ内勤の仕事(営業さんだけに来る見積もり除く) 見積依頼した際の確認事項が特殊だったので、担当営業さんに振ると面倒くさそうにされました 休み明けかお盆明け、直属の上司と話し合おうか悩んでいます 私が甘いですか? でも内勤の残りの奴らはいったい何なのか、なんの仕事をしているのか聞きたいのです
解決済み
まらなくて、すごく不安です
りましたが、 この質問が来た理由はなんでしょうか?
あとは面接だけの選考を転職エージェントを介して行っているのですが、 本日ハロワでやりたい職種にピッタリあった求人を見つけてしまい、繁忙期中の為どうしても面接が約2週間後になると言われましたが応募をしてしまいました。 転職エージェントから、内定後の保留はほぼ出来ないと言われていることもあり、出来れば両社の面接の日程を可能な限り近くしたいのですが これは転職エージェントに正直に言って日程調整していただいた方が良いのでしょうか。そういうのは可能なのでしょうか。
くて勉強しておりました、ただ自分が志望した学校には届きませんでした。なので病院関係で働きたく医療事務の学校に通いました。 医療事務の学校通いながら私は服が好きだど再確認し卒業後、上京し服飾の学校に行きました。現在はアパレルで働いております。 この転職の面接感に一貫性の無い学歴だの 医療事務の学校行ったら 当たり前は、、 とか普通は、、とか小馬鹿にしたように笑いながら私に言ってきました。圧迫面接だとしてもこれは許せません。働く上で一貫性って必要なんでしょうか?他人に学歴を馬鹿にされれ筋合あるんでしょうか?その質問に対して半分キレテ答えたので二時面接はないと思います。なので直接電話して文句を言ってやろうと思います。 こんな酷い人事っているんですか? 圧迫面接ってこんなことなんですか?
驚いたのが人事部長、執行役員、2名と社長が来られました。社長まで来ることってよくあることなんですか? 3社内定を貰いましたが社長は初めてでした。。 受けた企業は、東証一部上場企業で 社員数は3000名程、海外にも拠点がいくつかありそれなり企業なので、上の方が来ても執行役員程度かなと思っていました。
どんな理由を言えば良い印象もたれますか?
勤務時間が8:30からで求人票に載っており、面接時に「送迎等で8:30分より前に早出するようなことはありますか?」と質問したところ、「そういう事はありません」とはっきり言われ、では勤務開始時間から送迎に出てもら間に合うのですねと再度確認をして「はい」と返事をもらってます。 しかし、入社したところ皆さん45〜30分ほど早く出社し、送迎に向かっているということが分かりました。 嘘つかれました。本当に最悪です。 現在はまだ試用期間中ですので、上記のことを理由に退職しても問題ない(正当な理由)となりますでしょうか?
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