忘れてしまいました(いくらか) 今後連絡する時はメッセージで連絡 何かあったら事務所固定電話に、との事なのですが…次契約書確認の時に伺えばいいですかね、また ハロワークの掲載求人から就活したのですがそれに掲載されている金額より低い場合どう聞けばいいですか
解決済み
接アプローチし、 どれも最終面接で落とされてしましました。 雰囲気が合わなかったり、 惜しくも筆記の点数が足りなかったと色々ですが 面接に関しては手応えを感じております。 転職エージェントにもお手伝いしてもらっており、 順調に進んでいるかに思えましたが、 最近は離職期間が長くなってしまったせいで 面接どころか書類選考で落とされるようになってしまいました。 現在はせっかくの転職期間ですから、 パソコンと英語の勉強を毎日し、 ジムで体力作りをするなど気合を入れております。 でも面接にたどり着けないと熱意は伝わりません。 どうしたら良いでしょうか? アドバイスがございましたら、宜しくお願い致します。
考フローに下記のようなフローが掲載されていました。 一次面接 ↓ SPI ↓ 最終面接 ↓ 内定 と記載されていましたが、一次面接を通過した後に最終面接ではなく「二次面接」と選考通過結果のメールに記載されていました。 二次面接が最終面接みたいなものですか? SPIは元々実施するのは分かっていますが、転職サイトで記載されている選考フローと違うじゃん!って突っ込みたくなります。 選考フローが違うのはなぜでしょうか? 詳しい方いたら教えて下さい。
けました。求人の記載には 正社員での募集だったのですが、最終の役員面接で半年は契約社員になることを伝えられました。 自分は正社員という条件だったので、応募をしたにも関わらず、最後の最後で半年は契約社員と言われ、何か納得いかないものを感じます。ほかの会社を差し置いて、優先して面接を受けたのに、最後の最後で契約社員なんて。 これって普通にあることなんですかね?
ました。 懸念点は、最終面接の時にいたトップの方から現職に関する嫌な事を色々言われた事と、4週6休で、年間休日が少なかった事です。 すると本日、私宛に現職に電話があり、電話の主は現職の元副社長でした。 実は、私が内定辞退した会社に再就職をされていて(私は知らなかった)、来てくれると思って期待していたのに…とのことでした。 また、最終面接も、本当はその方がする予定だったのに、体調不良で急遽トップの方がする事になってしまったと。 もし、最終面接をしてくださったのが元副社長なら、現職への理解もあり、話も進んで、内定受諾していたかもしれないな、と思いました。 別に、辞退した事を後悔していませんが、こういう事が、ご縁とか運命というもの、と受け取ってよいのでしょうか? ご縁があった会社ならば、最終面接でこんな事にならないですよね?
回答終了
業(30名〜40名規模)の 事務職(バックオフィス業務)を応募しました。 書類選考→一次面接(web/CFO)→二次面接(web/社長)→最終面接(対面/社長・CFO) という選考の流れです。 (CFOは働くことになれば直属の上司になる方です。) 最終面接の連絡をいただき、 次回最終面接なのですが 一体何を聞かれると思いますか? 企業によりそれぞれあるかと思いますが 一次・二次で それぞれ志望動機であったり なぜこの会社を選んだのかであったり 失敗談や、働くにあたって何を大事にしていたかなども聞かれました。 調べていても、 一次・二次は人事や上司で 最終に社長という流れなので 最終は事業の深いところであったり 人柄の深いところを聞かれると 見ましたが、 今回私の場合、 一次と二次の同じ方達が揃って 最終面接されるとのことで 最終の意志確認なのかな?とも考えましたが、最終面接だからといって意志確認と甘く見ない方がいいという記事も目にし、また今回の求人応募はすごく多かったので、返事も1週間程度かかる(ですが、1次も2次も当日と次の日に返事をいただけました)と一次面接の時にCFOの方に言われたので、ライバルもまだいるのかな?と考え、出来る限り準備をして臨みたいと考えております。 こういった場合 最終面接の際、どのような質問が 予想されますか? みなさんのご意見やアドバイスを いただければ幸いです。 読みにくい文章で申し訳ありませんが 誹謗中傷はなしでお願い致します。
、最終面接まで進んだ会社からリファレンスチェックの同意を求められました。 現職、前職、前々職、どこも頼める人がいません…。 前々職は信頼する上司や仲の良かった人達が全員辞めて居心地が悪くなったので退職(派閥同士のトラブルみたいなものです)、前職は辞める際に退職時期で揉めまくり(激務すぎる職場で、上司や周りはせめてあと3ヶ月くらい勤務して繁忙期の乗り越え&引き継ぎを完璧にしてから辞めて欲しいと切実にお願いされましたが、就業規則では1ヶ月前に言えば辞められることになってるし激務で体調が限界だしもう去る会社のことなんか知らん!と強行突破で辞めました、みんなに恨まれています)、現職は殺伐としていて足の引っ張り合いが酷い職場です。リファレンスチェックが入っても絶対良くは言ってくれないだろうなと思います。そもそも現職に転職活動がバレたくないです…。 しかも、面接の際に退職&転職理由については人間関係のトラブル等はマイナスイメージな気がして正直に言わず「スキルアップがしたかった」「家庭との両立が出来る仕事に就きたかった」等話してしまっているので、今更「こういう理由でリファレンスチェックをお願い出来ません…」と相談するのも最悪です。 内定後のリファレンスチェックではなく、最終面接と並行して行われ選考材料にするそうです。絶望的です。 リファレンスチェックを断れば不採用になる可能性は高いですよね…? 断ったけど大丈夫だったという方はいらっしゃるのでしょうか。
かっています。「うちは当日欠勤に厳しくて、当日欠勤すると給料が万単位で下がる」と言われました。事務職です。確かに当日欠勤 は周りに迷惑がかかるので極力しないことが鉄則だとは思っていますし、社会人4年目ですが当日欠勤はしたことがありません。ですがどうしても体調が悪く当日欠勤せざるを得ない時も出てきてしまうのではないでしょうか? この言葉だけが引っかかっています。転職活動を続けるべきでしょうか。それとも社会人はそういうものだと考えるべきでしょうか。
有給休暇が取れる環境かどうかなど気になります。 次、社長も同席の上での最終面接なのですが、 それらの気になってる事柄について最終面接の場で伺うのは宜しくないでしょうか? それとも、面接後、内定のお返事を頂いてから交渉するのが常識でしょうか? お給料については、すんなりとそのように出来ると思うのですが。 「内定」と言われた後で「ところで、平均退社時間は何時なのでしょうか?」 (あんまり遅いといやだということです)などというのは 正直なところ気が引けます。 一次面接でいきなり伺うのでは無礼だと思い、 前回はその話題は出しませんでした。
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