ロンに務めながら美容師の資格を取得して頑張りたいとも思っています。 30からサロンに就職して美容師の資 格を通信生でとる事は可能でしょうか? メイクやネイルも欲しいのですが、就職ご資格を取得する時間はできますか? よろしくお願いします。
解決済み
方から夜の4時間だけパートしてます。 長時間にはしていただけず、また、掛け持ちも禁止です。かなり厳しい経済状況です。 来月から親の扶養から離れ、健康保険も自分でかける事になり、ますます出費がかさみます。 正規雇用の就活をまた始めようとおもいます。なので、近々面接を受けることになりました。まだきまってないし、いつ就職先が決まるかわかりませんが、パート先には『今から一ヶ月後に辞める』と伝えた方がいいのでしょうか? もし、決まらなくて、収入が無くなると、年金や健康保険、税金が払えなくなるので、困るのですが、もし就職先がきまって『いつから来られますか?』と聞かれたら困りますし、辞めてから就活したほうがいいのでしょうか。
があったので相談させてください。 うちの会社は20日締め、 10月の会社スケジュール上、20日までの休日は 、7.8.9.15日の計4日日間。 出勤日はそれ以外なので合計12日となります。(5.6.10.11.12.13.14.16.17.18.19.20) 以上が前提です。 先月は7.15日と休日出勤があり、17.18日にその代休を頂きました。 明細を見ると、平日出勤10日分の賃金しか支払われておらず、理由を聞いたところ 『平日出勤10日[+休日出勤2日-代休2日]』で、合計10日 代休を取った分の休日出勤はチャラになるから。との説明を受けました。 これが理解出来ません。 仮に休日出勤しておらず、その場合は当然代休も取らないので平日12日間働いた分の賃金が支払われるはずですが 会社スケジュール上と同じ日数を働き、同じ日数の休みをもらったはずなのに、休日出勤した分の代休を取ってチャラになるからと10日分の賃金しか払われていないのが納得出来ません。 社長に相談しましたが、何度言っても上記の繰り返しで、別の人に相談しても 休日出勤の代休はもらってるんだからチャラでしょ、平日出勤は10日なのだからその分の給料しか入らないよとの説明でした。 これは私がおかしいことを言っているのでしょうか。 これでは、休日出勤せずに平日のみ働いて、会社スケジュール上と同じ日数の休みをもらった方が得ではないでしょうか。 同じ日数働いているのに給料が減るのはどう考えてもおかしいとおもうのですが、皆様の意見をお聞かせください。
てもらいまして、一次面接が3/15日でした。そして二次面接で社長様と人事の方と行わさせていただきその場で無事内定を頂くことができました。 そして入社の日に関してなのですが3/25か3/29どちらか決めてご連絡しますと言っていただいたのですがまだ連絡が来ておらず内定が取り消されたのではないかと不安でいっぱいです。 明日、一度メールにて今後のスケジュールを聞こうとは思いますがどういった文章で送れば当たり障りかを教えて頂きたいです。 また、連絡がない場合は内定取消しと考えたほうがよろしいのでしょうか? 皆様のご意見、ご回答お願い致します。
に乗って下さい。現状は、田舎の接客業店長。勤続12年、月手取り21万円。 ボーナスなし、有給なし、残業代ももちろんなし。おそらく退職金なんてありえません。 休みは週1ですが、なんやかんやで仕事に行っています。朝6時半に出て9時半まで働いています。それでもまだ働けると言われています。 数年前、社長が変わってから激務になりました。でも、それから潰れかけた小さな会社が劇的に業績回復してきています。 私は会社が良くなっていこうが、体を壊しては意味がないので仕事を辞めれば?と言っています。現状で、皆さんなら転職しますか?あと、辞める場合は残業代など払ってもらう事は可能でしょうか?
人で、仕事は医療事務です(派遣会社)。受付・レセプト業務ではなく、ドクターの診断書を書いたりカルテを 代行入力する部署です。休みは日・祝のみでもちろん有給はまだありません。 1つの科を1人で担当し(これは普通ですが…)、マニュアルを作りきれないほど量が多く、秘書と同じく教授のスケジュールも把握するほど責任のある仕事も多いです。量が多く、一時期は2人で熟していた仕事だそうです。 仕事が多いだけでは不満はありません。 問題は、同じ部署内の先輩で、私より明らかに仕事量が少ない(正直仕事ができない人もいます…)人が多いこと。 追いつかないので残業したいですが基本許されず、本来私の仕事ではないレセプト業務の残業をします。レセプト業務は勉強になると思っていますし、内容的に苦ではありません。ただ、自分の仕事が溜まっているのに別の残業で疲れることがつらいです。 慌てて失敗してしまい、よく先輩方に指導いただきます。忙しいなんて言い訳ですが、悔しいです。 そしてこれだけ仕事量の差があっても給料は同じ。派遣ですし、基本給は万一桁です。他の医療機関で働き「午後は暇〜」なんて言う同級生が私よりうんと給料が良いのも悲しいです。 あるドクターは「どこに行っても通用する」と褒めてくださいますし、部署の人も「1人でよくやってるよ」と言ってはくれます。上司と相談する機会があれば話してみたいとは思いますが、私だって新人の時は…とかそんな意見はいろんな人から聞きました。 医療事務という仕事は介護や保育士と同じくらい理不尽なものと思います。病院職員か、派遣かでも大きく違います。 この仕事に憧れた私の考えが甘いのでしょうか。給料も高望みしすぎでしょうか。新人とはこんなものでしょうか。皆さんの意見が聞きたいです。
中です。 メールで来た面接の日程を変更してもらうには何て送れば良いのでしょうか? やはり電話の方が良いのでしょうか? あさっての日程ですが、明日は一日外出するので、メールで早めに送りたい のですが‥。 詳しい方、分かる方教えてください。 よろしくお願いします。
ギリの人数です。 先日社員から「SWを推薦したいと言われました」 「時給あげなくていいから今のままでいたいです」と断っても聞いてくれません。 朝中心で入ってて主にカウンターメインなのでずっとこのまま働いていきたいのが本心です。 SWになるとスケジュールも1か月前とか出さないといけないし、勉強する時間がないのと自分の好きなペースで働きたいのでSWにはなりたくないんです。 責任は社員と同じなのに自分にとってはSWになってもメリットがないんです。 どういう人がSWに向いてるのでしょうか? 人がいないから推薦するのか分りません。 ずっと拒否しながらクルーやトレーナーの方はいますか? 「トレーナーならします」と言ってもSWを勧めてくるし、断り続けても聞いてくれないなら辞めるしかないのでしょうか?
たのに、実際休みがありません。試用期間にも関わらず、毎週、週末に急に出張が入り、休日出勤手当てどころか、代休もありません。それも朝6時頃から夜までの出張です。 上司は「代休とれ」とは言うらしいのですが、スケジュールが詰まっていて、実際には、取る日すらないらしいのです。それに、上司(男)からセクハラも受けているらしく、運転中に耳や体を触られたり、たびたび暴言を吐かれたりして、最近ではストレスから腸炎になり薬を飲んでいます。 本人は年内に辞めたいと言っています。決まりでは辞表を出して2週間後にしか辞められないそうですが、会社が約束を破ってサービス出勤を強いられているのに、こちらは守らなければ違法なのですか?辞表を出すと、きっとセクハラ上司から何かされそうで・・・とてもくやしいです。何かご存知の方、教えて下さい。
転職のため今月末で今の会社を退職します。 昨日、入社したての頃にとてもお世話になった上司(今は異動で離れた勤務地にいます)から「辞めるんだって?一度会いたいな。夕食でもどう?」とメールが来ました。 その上司には新人の頃にかなり厳しく指導されましたが、今となってはとても感謝しており、私も退職前に一度ご挨拶をと思っていたので、「○日なら仕事が早く終わりますがご予定いかがですか」という内容で返信しました。 ところがその日は上司の都合が悪いらしく「○日か○日なら仕事休みだよね?予定が無ければ動物園とか水族館とかどうかな?」という返事が返ってきました。 …正直、行きたくありません。 仕事の合間に2人でランチにいったことはあったので食事くらいならそんなに違和感は感じませんが、休日にわざわざ2人で出かけるのはちょっと…。 一緒に食事するだけでも後半会話に困りそうなのに、なんでそこまで仲が良いわけでもない上司と2人で動物園に行かなきゃいけないのか、彼が何を考えてるのか全くわかりません。 ちなみにその上司は結婚していて子供も2人いて、家の話をよくする家族思いな方ですし、私とどうかなろうというわけではないとは思うんですが、普段女子社員にセクハラまがいな発言をすることもよくあったので、正直ちょっと気持ち悪いです。 女の先輩とその上司が以前2人で出かけた話を聞いたことがありますが、2人は共通の趣味があったりして普段からそこそこ仲良しだったけど、私は仲が良かったわけではなく、極めてビジネスライクな関係でした。 上司がなにを考えてるのか分かりません! 相手によるかもしれませんが、歳の離れた上司と休日に2人で出かけるって、皆さんならどうですか?!
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