は控えさせていただきます。) 昨年一年コロナ禍で業績が厳しいながらも、上司から評価をしていただき、今期より昇給の見込みがございましたが、コロナ禍の影響による業績不振で昇給もボーナスも全て無しとなり仕事に対するやる気が全く上がりません。 元々ボーナス(インセンティブ)の比重が非常に大きい給与体系の為、月額のベースは低い部類だと思われます。 インセンティブがついて残業代込みの時の年収が400万程度でしたが、現在は残業代もつけられず、月の手取り18万程度で恐らく新卒入社と変わらない程度です。(私だけではなく、同世代の中途採用は同じような給与レンジの方が多いです。) 業績が回復しても評価制度を取り入れる話が復活するのか、ボーナスが出るのかなど、明確な話が何もおりてこないため、現在モチベーションを保つのが非常に難しいです。 そもそも業績が回復する見込みは大変薄く、昨年から続々と退職者が出ているのが現状です。 前置きが長くなり恐縮ですが、本題です。 そこで転職活動を少しずつ始めているところなのですが、このご時世以下の職歴でも需要はございますでしょうか? 短期間で退職したり、ブランク期間があるのが少々懸念点です。 ・新卒入社の会社を一年未満で退職。 ・その後一年後に、零細企業に入社するが1年半程で退職。 ・その後職歴に三年程のブランク期間があり、その間アルバイトや資格取得の無料スクールなどに通い、自分がやりたいことを色々模索する。(遠回りしてでも、正社員に拘るのを一度やめてみる。) ・その後現職に入社し、アルバイト期間一年を経てステップアップしていき現在の営業職に至る(7年目) 退職した会社はいずれも人間関係や労働環境を理由に退職しております。(若さゆえの甘さも感じております…) 現職の職歴で過去の職歴を少しはカバーできるものでしょうか…? (月間売り上げ全社一位や、年間予算達成など、それなりの実績はあげてきております。) 正直、また転職先で同じような事が起きるのが少々不安でもありますので、慎重に転職活動を行いたい所存です。 転職先はITのソリューション営業などをメインに探しております。 希望年収は450万~500万程度です。(残業・賞与込み想定) 営業スタイルは対法人で、新規も既存もどちらもございます。 もし可能であれば採用担当のご経験がある方などからのご意見をお伺いできますと幸いです。 ※誹謗中傷はご遠慮願います。 何卒宜しくお願い致します。
解決済み
で夜、閉店後のスーパーを清掃するという会社に試用期間3ヶ月、正社員候補として入社しました。が約1ヶ月、自分なりに夢中で業務を行ってきましたが、不規則な就業時間で毎日、日中しか寝ることができなく、睡眠導入剤を飲んでの睡眠時間の平均も4時間程度(ストレスの蓄積?)のためか嘔吐と胃痛を起こし現在、欠勤しております。それと母と2人暮らしなのですが、その母も私の生活リズムに合わせないといけなくなっため、具合を悪がっています。そこでですが約1ヶ月しか働いてはいませんが私的には普通の生活のリズムである日中の仕事に切り替えようと思っています。母とも相談しましたが、その母も長く続けられそうな仕事ではなさそうだなと言いました。あと普通の生活リズムに戻すことで休んでいる少しの時間を利用して資格試験の勉強とかもしようと思っていることも切り替えようとしている理由でもあります。現在、時給制で無保険、3ヶ月経過後、正社員登用とは求人票には記載されていたものの、責任者の判断で3ヶ月経過後も正社員にはなれてないという人も実際にはいます。 そこで私の現在の体調、職場の状態を併せて出そうと考えてる答えは転職するという考えです。 40歳となっている私の考えは無謀で根性がないという考えですか?ご回答下さる方々はどういう行動を取りますか、宜しくお願いします。まことに勝手ではありますが、少し急ぎで皆さんの回答をかみして結論を出そうと思っております。
。 現在、インテリアコーディネーター・プランナーとしてリフォーム会社で働いています。女性ばかり4人の小さな会社で仕事内容は住宅のリフォームです。現在の会社に入って1年が経ちます。 前職は介護事業者でインテリアコーディネーターとして仕事をしていました。有料老人ホームや老人介護施設の内装や家具やインテリアエレメントを選定する仕事です。 転職後も前職の会社やその頃付き合いのあった会社から仕事の依頼があり、会社を通して受けるようにしています。 今の会社で仕事を受けさせてくれることは有難いのですが、やはりやりにくい事もあり場合によっては個人で受けて休日に仕事をしたりしています。(会社には内緒ですが・・・。) 人間関係も良いとは言えず転職を考えていたのですが、いっそのこと独立しようかと考えました。 幸い、仕事が軌道に乗らなくても他の資格もありますので自分ひとりなら食べて行けますし、フリーでしばらくやってみてダメなら景気が回復した頃にまた再就職をすればいいかなと思っています。 この考え方は甘いでしょうか?また、フリーでいた期間は再就職する時にマイナスのイメージになってしまうのでしょうか?
。 社会人5年目ですが、いまだに自分の身体とのつきあい方に四苦八苦しています。 情けないです。 体力作りやサプリを飲んでみるなど様々なことを試してきましたが、いまだに新しいことやいつもと違ったことをやるとなったら翌日にとても疲れがたまります。 学生時代では学校行事、プライベートでは友達と遊ぶ、家族と旅行に行くなど他の人から見れば本当に些細なことをやった翌日に疲れがでます。 大抵は翌日に睡眠を十分取って、1日外に出ずに過ごしていれば体力は回復します。 ですが社会人となった手前、そうもいきません。 1年目や2年目の時は研修や資格とりなど様々なことが予定いっぱいで目まぐるしく1年が過ぎていったので疲れ知らずでした。 ですが3年、4年と経ち段々と学生時代のように研修などがあった翌日は休みを申請し休むようになってきてしまいました。 そんな折に今年は半年に及ぶ通信制の資格を取ることになり、その2ヶ月のうち6回スクーリングがあります。 スクーリング場所へは家から電車、バスを乗り継いで片道二時間弱かかります。 そして朝から夕方まで座学や実技を行う予定です。 そんなスクーリングが週一のペースであるのですが、長年この体質と付き合ってきたからこそ言えます。翌日絶対に仕事に行く体力が残っていないです。 そのためスクーリングの翌日は休みを申請しようかと思っているのですが、いくらシフト制の現場と言えど万年人手不足でギリギリでまわしているのに多くの休みを申請してもいいのでしょうか。 正直なところ現場の同僚たちにとても申し訳ない気持ちが募ります。 ですが仕事がろくにできない身体のまま出勤して使い物にならずに退勤するか、当日欠勤するということにもとても申し訳なさを感じます。 それならば事前にスクーリング期間は多めに休みを申請することになります申し訳ありません。と上司に言った方がいいのだろうか…?とも悩んでいます。 なんにせよ人手不足の中何日も休みを申請するのにとても申し訳なく、どうしたらいいのかわかりません。 どうしたらいいのでしょうか…
回答終了
在大学3年生の女です。 はじめてバイトをしようと思います。 以下、長文ですが、よろしくお願いします。 うつ状態や自律神経失調症などの理由で高校を中退し、高認を取得して、現在の大学に進学しました。 中学でも上記のような症状があり、通学が大変な時期もありましたが、高校を中退してからは心身ともに回復し、現在の大学は皆勤で通うことができています。上記の症状は環境的な理由が大きかったものと思います。 そして明後日、はじめてバイトの面接を受けることになりました。 中退の理由について聞かれるだろうと思うのですが、どのように説明しようか迷っています。 うつでは印象が悪いようなので、 「自律神経失調症で通学が大変になったため、休養しながら資格を取得して、大学進学を目指そうと思ったからです。いまは完全に回復し、皆勤で大学に通っています。」 というように説明すれば大丈夫でしょうか。世間の人は自律神経失調症のほうがイメージしにくくて、治ったなら大丈夫かなと思ってもらえそうというのは、甘いでしょうか。 ほかの方の質問を見ていると、嘘でも「家庭の事情で」などといった方がいいという回答が目立ちましたが、私もそのようにした方がいいのでしょうか。裕福ではありませんが、両親ともに堅い仕事についており、とても中退の理由になるようなものはありません。両親とも、一番大変なときに口も出さず見守ってくれたので、あまりそのような嘘はつきたくないなとも思います。 あまり時間がありませんので、早めの回答をお待ちしております。よろしくお願いします。 最後まで読んでいただきありがとうございました。
複数カテゴリへの質問をお許しください。 柔道整復師、カイロプラクター、鍼灸師などの先生にお聞きします。 その他の医療関係に従事している方も、ぜひ回答お願いします。 進路のことで皆さんにご意見をいただきたいです。私は今高三生で、 出願している大学の入試に向けて勉強中なのですが、 本来目指していた職業とは少しずれがあるように感じ始め、悩んでいます。 長文になりますが、お願いいたします。 私は小、中、高と野球を続けてきたのですが、何度か怪我で思うような活動が できない頃もありました。高校に入ってからは腰痛に悩まされていたのですが、 そのときカイロプラクティックの存在を知り、先生の治療を受けると、 嘘のように腰痛が回復したので、とても感動しました。 それまで治療というと接骨院に行ったり、整形外科に行ったりしていたのですが、 こういうものもあるのだな、と非常に興味を持ちました。 そこで、私の進路の話に戻るのですが、私は最終的にはプロの球団の専属トレーナー などのような、スポーツの怪我に対するスペシャリストになることを目指しています。 そこで、柔道整復師、カイロプラクター、鍼灸師といった複数の分野を 身につけ、様々な角度から選手をケアできるようになりたいと考えたのですが、 これは現実的に可能なのでしょうか? もちろん、同時には到底無理だろうとは思います。 夜は割と時間に余裕のある(と思っているのですが。。。)塾講師 のアルバイトをしつつ、専門学校に通う、などのような方法を模索中です。 ぜひ、ご意見をお願いいたします。
た。大阪住みの女です。 23歳〜27歳まで正社員で働いており、経営悪化や上との意見が合わなくなり退職。その後はすぐに仕事を見つけないとと焦り、苦手な接客業でしたがカフェで1年ほどアルバイトをしながら転職活動をしていました。 ですがその後コロナ禍に入り転職活動がストップし、挙げ句の果てにはカフェが閉店。 同時期に祖父、その後に父が倒れ、祖父は看取り、父は全快しましたが、その間二人の介護を2年ほどしておりました。 (母とは離婚、兄弟がいますが同居しているのが私だけなのと、みんな仕事をしていて忙しいので無職の私がやっていました) 力が抜けたのか、その後すぐ私自身がメニエール病を発症してしまい、めまいが酷く家にこもりきり、ひどい時は寝たきりの状況が半年ほど続きました。 今はよいお医者様に出会ったのと、休養してかなり回復しました。 やっと動けるようになったので、早急に社会復帰がしたいです。 上の事情がありますが、結局2年半無職だったことは事実で、現在30歳なので、就職がうまくいくか不安です。 介護をしていたので、周りには介護の仕事を勧められるのですが、正直できる自信がありません。 半年ほどメニエールで寝たきりだったのもあり、体力が全くありませんし、身内でさえやってみて無理だなと思いました。 前職は専門職をしており、資格などは無いのですが仕事の幅が狭く、同業種を探すのは難しいです。 ですが30歳から未経験の仕事となるとすごく難しいんじゃないかなと思っています。 不安しかないです。 こんな私でも大丈夫でしょうか。
、雇用保険でいうところの特定受給資格者に該当する ものかどうか知りたいと考えています。詳細は質問追記欄に記載しました。 47歳 男性です。現在、システム系の会社で正社員として働いています。 仮に退職をした場合に、雇用保険でいうところの特定受給資格者に該当する ものかどうか知りたいと考えています。または、該当するか否か事前に確認 する術、担当窓口(職業安定所、または労働基準監督署等)のようなものは あるのでしょうか?ご教示下さい。 以下、私が置かれた現在の状況を記載します。 ・現在の就業先は2011/03/01から管理職として就業している。 ・2012/06頃、体調不良を理由に職位を降格され、実質上管理職ではなくなる。 ※前年2011/12に「攣縮性狭心症」との診断を受ける。 ・降格後、体調を崩し休職する。 ・休職期間1 2012/07/10~2012/08/31まで約2ヶ月の休職。理由は前述の狭心症 ・休職期間中、心療内科も併せて受診するよう会社の産業医より言われ、 心療内科を 紹介された。 ・2012/09に職場復帰する。 ・職場復帰するが、特に仕事(業務、タスク)を与えられず孤立した状態であった。 ・職場復帰後も体調(主に狭心症)は回復せず、9月中に2日休む ・2012/10 胃腸風邪になり合計6日(3日を2回)休んだところ、勤務先社長と 取締役に個別に呼び出され合計4時間の面談と称した詰問を受ける。 ・面談中はパワーハラスメントまがいの言動多数(メモと一部音声録音あり) ・面談後、不眠状態に陥りかかりつけの心療内科より「抑うつ状態」に診断を受ける。 ・2012/10/19より「抑うつ」により勤務先を休職する。 ・休職期間2 2012/10/19~2013/02/19 ・休職期間中、抑うつ=心療内科と狭心症=循環器科に定期通院する。 ・2013/02/19 休職期間の満了が近づき、且つ体調も一定の改善があった為、職場に 復帰する。 ・2013/3職場に復帰し、前年に受けた経営層からのパワーハラスメントについて 労災申請と労働審判等を検討するが、いずれも一旦取りやめる。 ・休職期間中に上記のパワーハラスメントについて県労働局に話し、対応方法等 を確認したところ「あっせん」を行ってはどうかと示唆される。 ・労働審判等の法的対応は勤務先親会社の人事部門マネージャーからの脅し ともとれる発言で一時、取りやめる。※音声録音あり ・2013/02以降、職場復帰するが仕事は与えられず常に待機状態で過ごす。 ・2013/03末時点 処遇変更と給与減額を通知される。 ・処遇、完全日給制から日給月給への変更 ・給与 基本給42万円から基本給30万円への減額と変更 ・処遇変更と給与減額について、労働契約書への署名を一旦拒否するが、前述の 親会社人事部門マネージャーと勤務先マネージャーに断続的に数時間の面談 で説得される形で仕方なく受諾する。 ・前年に受けたパワーハラスメントに等しい面談を思い出し、処遇変更と給与減額 について抵抗する気力が無くなった為、受け入れざる得なかった。 ・2013/05 新しい業務、タスクを割り当てられるが、過去経験も殆どないシステム 開発業務にて業務割り当ての難しさを強く感じる。(まるで無理難題のようである) ・未経験分野への割り当てに当たり、教育・訓練、スキル補完を打診するが、 残業でもなんでもして理解しろ、と理解されない様子である。 ・体調面での不安が大きくなり、免疫力の低下のせいか季節はずれの インフルエンザ等に罹り数日休む状態に陥る。 ・昨年からの経緯もあり、勤務先を自発的に辞めるべきか考えている。 ・2013/05時点で心療内科と循環器科には継続して通院中である。 分かりにくい部分もあろうかと思いますが、この状態で退職を申し出た場合、 「自己都合退職」と離職票等には書かれるのか?と疑問に思っていますが、 職業安定所で異議を申し立てて特定受給者として扱われるものでしょうか?
月に正社員として雇用されました。 8月末に職場での事故があり、労災を申請しました。 労災を申請してから、1週間もたたないうちに、上司 より「当社のカラーに合わないので、試用期間が終了 する8月末付けで辞めてくれ。2週間だけ、有給休暇 ということで給料は払うから、その間に次の就職先をみ つけて欲しい」と解雇を言い渡されました。 労働基準局に「労災申請中の解雇は違法ではありま せんか?と問い合わせたところ、自宅で休職しなければ ならない事故に限りです」という回答があったため、諦め て、自宅静養し怪我が快復した10月上旬に別の会社 にパートとして就職しました。 当然、会社の意向のため、事務手続きは完了している ものとばかり思っていたのですが、11月になっても、国民 健康保険証が送られてこないので、市役所に問い合わ せたところ、まだ雇用保険も社会保険も厚生年金も切 り替わっていないとのことでした。 市役所も解雇を言い渡しておいて、こんなこと常識では ありえない、と首をかしげていました。 雇用保険被保険者資格喪失通知書が届いたのは、 なんと11月の末でした。書面には離職日8月末、交 付年月日は11月末と記載してありました。 現在の勤務先で、私が無断欠勤のまま勝手に辞めた ために、離職日がわからなかったと誤解される被害を 被っています。 こういう場合、どうしたらいいのでしょうか? どなたか詳しい方、お知恵をお願いいたします。
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