解決済み
仕事を試用期間で退職することに決めました 体の体調不良を理由に退職はできるのでしょうか… 試用期間なのでどうにかするから残ってくれと言われないか心配です どのようにまとめて会社に辞めることを伝えるべきでしょうか? 体調を理由に退職手続きを取るのが難しそうなのであれば退職ができそうな理由を教えて欲しいです
回答終了
たいです。 夜勤パートで採用してもらい、 数日前から出勤しました。 ですが求人に書いていた時間帯の シフトと違い、 作業が終わり次第勤務終了で帰宅という形でした。 朝5時までの時間で募集していたのできっちり朝5時に終わるものだと思っていました。 (求人に早く終わる場合があります。と記載されていましたがその「場合」が多いです。) ここで思ってた内容と違うなと思いました。 帰りが始発の時間にちょうどいいなと思ってその時間にしてもらったのですが3時半などとても早く終わってしまい始発まで結構な時間があります。 そして収入的にも不安定で勤務初日に施設や詳しいルール等の説明もされないまま言われるがまま働きました。 全く未経験の仕事内容です。 働いてる他の人達は良い人は多いですがその逆もあって精神的にも体力的にも厳しくて続けられる自信がありません。 試用期間中に辞めるなんて常識はずれだとわかっています... 雇用契約書に「退職する場合は30日前には報告すること」と書いてますが、そもそもまだ書類を提出してません。 書類はロッカーに入っており、期日までに提出する形です。 この場合は、まず雇用契約書を 提出していないので契約していない状態ですか? また、この場合は契約していない状態だとして、 即日退職出来るのか、退職願いは必要なのかが知りたいです。 会社には採用していただいておいて申し訳ない気持ちで一杯ですが、すぐ就活し次の仕事に就きたいです。 相当悩んで泣いてしまいどうして良いかわからず 知恵袋に頼ることにしました。 どうか皆様の回答をお待ちしております。 よろしくお願い致します。
次の仕事開始までに通院して体調を戻す必要もあるので、可能な限り早期退職したい」という旨を上司と人事に伝え ました。退職届等の書類はまだ出していません。 上司は「退職は承諾するがまだ具体的な日にちは言えない」と言ってましたが、この場合、退職日を言われずどんどん伸びていく可能性はあるのでしょうか? また、退職日を言われたとしても長い期間空けての日にちを言われた場合、昨日から2週間目の日にちを記載して退職届を本社の人事に郵送する形での退職は可能でしょうか。 正直、戦力にはならない新人をまだ出勤させる意味がピンとこないのですが
ら料理人になろうと思っていますがコロナ禍の今飲食業界はやはり厳しいでしょうか?
して雇用の打ち切りを言われました。 1ヶ月後に雇用契約の打ち切り、残り3ヶ月分の給料プラスαを来月の末払いで支払うので辞めるように言われています。 解雇理由は正当ではないと思いますが、1ヶ月前に告知し、お金も払うので文句を言うなという感じです。 私自身ももう未練はないのですが、 そう簡単に次の転職先が決まるとも思いませんし、一度に高額を振り込まれると税金や5月ということもあり社会保険が上がるのではという懸念があります。 また、失業保険も直近6か月の雇用保険の期間に足りないため出ないと考えると、本来の試用期間として契約書面を交わした残り3ヶ月先までは雇用期間として伸ばしてもらうよう交渉したほうがいいでしょうか。 わかりにくいかもしれませんが、 ご教授いただきたく思います。 よろしくお願いいたします。
なのですが、募集要項と雇用主の望んでいるものが違うのです。 募集要項では「経理補助」となっていたので すが、試用期間中の面談では「将来的には幹部候補に」。 挙句の果てに、その退職勧奨の時には「経理補助ならいいんだけど」。 自分で選んだ会社なので、はいそうですが、退職します、とは言いたくありません。 「明日話をする」と木曜日に言われたのですが、金曜日はむこうがバタバタしていてそれどころでなかったようで、多分、明日の月曜になるのだと思います。 私はどういう対応をすべきでしょうか。
しょうか? 2週間で辞めた会社から退職証名書、雇用保険被保険者証や雇用保険被保険者資格喪失確認通知書など貰ったのですが。 回答お願いします。
用期間が終わるのですがその前に面談などがあるかどうかがわからないのですが15日あたりまでに面談がなかった場合自分から伝え ようと思っています。15日より早いほうがいいと思いますか?
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