た場合(合わないなど)で辞めれますか?今度から行く仕事はパートなんですが、試用期間が3ヶ月あります。
解決済み
イペースな私は一ヶ月にこなさないといけないマニュアルを半分程こなしていなかった(マニュアルの存在 は知っていたけど、一ヶ月でこなすとは知らなかった)のと、先輩とのコミュニケーションが取れず忙しい会社だったので質問もなかなか出来ず。 マイペースを自覚していたので「皆さんどのくらいでどれをこなしてましたか?」と先輩に聞いても「できるようになったらやってたかなー」とか私のペースとほぼ同じという人ばかりだったので、「じゃこのペースで」と思っていたら「辞めて欲しい」と遠回りに言われました。 私は辞めたくなかったので、謝り「やる気はある、今後頑張りたい」と言いましたが「言った事をしてくれない、みんなの士気が下がり不満が出ている。辞めて欲しいからこの時間を作った」と言われました‥。 私は一生懸命にしていたのですが、覚えることを吸収しきれず時間がかかったことが原因。聞いていないつもりはなかったのですが、先輩方には「言ったのに‥」という不満が多かったらしいです。 私は今まで人間関係で困ったことはあまりないのに、この職場に来てから、特定の先輩から居ない存在にされていないか?と思うようになりました。それは私に不信感を抱いていたからだと知りました。 試用期間中にこういった解雇?はあるんでしょうか?他の部署に移す案もあったらしいのですが早々に切り離されました。 今20代後半ですが、試用期間中‥しかも一ヶ月で解雇なんて初めてだったのですごくショックを受けています。最初はうまくいかない、怒られることもあると思っていました。でも定年まで続ける!と思っていただけに‥。 これって私、異常なんでしょうか? ちょっと新人に冷たい?というか自己成長を委ねる会社ではありましたが(もちろんわからないことは教えてくれますが)このシステムで育ったベテランの社員さんもたくさんいますし、私も社会に出て数年経っているのに、自己成長しようとしなかったのが悪いんですが、一ヶ月解雇通告されるのはよくありますか?
言った方がいいんですか?
せて下さい 私は先月転職しまして新しい会社に入ったのですが、勤務時間が長く当初の話や求人項目とか け離れすぎており激務の毎日でした。 そして数日前から体調を壊してしまい休んでいます。休んでいる間、この仕事を続けていくか悩みました。 そして現在試用期間中ではありますが、これ以上続けるのは肉体的にも精神的にも無理だと判断し退職届を提出することにしました。 しかし私は退職届提出後の勤務の事を考えると吐き気がしてしまい辛いです・・・ 身勝手なのは分かっています、でも、あそこにはもう戻りたくありません。 私の今の気持ちを担当上司の方に伝えて、 ① 残りの出勤を休ませて頂くことは出来ますでしょうか? ② 心療内科には今の会社に入社したあとから通っていますが診断書をお願いした方がよしいでしょうか? ご回答のほどよろしくお願いいたします
間中の解雇は理由を答える事ができないという規定がある企業もありますか?
期間中に解雇されたのですがこれは普通のことですか?(持病があるのは会社は把握済み)
のですが、ある社員の試用期間が延びることになりました。 その場合、有給休暇は、試用期間が終了してから支給されることになりますか? それとも、有給休暇だけは支給を開始するなどは、会社で決めてよいのでしょうか? よろしくお願いします。
ますか?(例えば、試用期間中の割合の2%が解雇) 回答宜しくお願いします。
で六ヶ月目を迎える同僚がおります。 その人は男性で私と同じ28歳。 今までは個人事業主でやってきて社会には出たことがないというニート疑惑がある人です。 なぜか人事はその人を採用したんですが、当初はアフィリエイトをやっていたからSEOが得意分野で文章を書くのも得意、WEBの知識があってゆくゆくはマネージャーポジションにということで入ってきました。 しかし入社してみたら、人とのコミュニケーションはとれない。業務内容は覚えられない。ミスを連発する、というかミスがある前提で仕事する。要件の整理ができないため仕事の目的がわかっていない。目的がわからないので仕事ができない。ランディングページを作成してと頼めばわけのわからない文章を出してきて読めないし、再構成もできないほどトンチンカンな文章が平気に上がってくる。誰向けの文章かも定まらず、何を伝えたい文章なのかもぐちゃぐちゃで、必要な情報はたくさん抜けているばかりか、情報が間違っている。いつもWEBからいくつか似たテーマの記事を引っ張ってきて、コピペを繰り返し、自分の言葉で書いたものは捻じ曲げられた勝手な解釈で書かれており、ぜんぜんお門違いですし、結局自分で記事の方向性や目的などを定められないため、ツギハギで勝手な解釈が書かれた文章はつじつまの合わないものに。。一度1つの記事を付きっ切りで面倒をみたら、なんと1つ仕上げるのに2ヶ月かかりました。極力私は手を加えず、長い時間かけて何十回も読み、指導してというスタンスでやってきたのですが、2ヶ月経って出来上がってみればいつのまにか私が書き直した内容になっていました。確認の回数を重ねるごとに我慢できずちまちま手を入れていたら、結局私の書いた文章が大半になっていました。。短い文章でも一回もまともに書けたためしはなく、口頭でこうしてと指導しても、何十回やってもまともな文章は上がってこないばかりか、どんどんおかしい文章になってくる。結局こちらが全部手を入れて仕事を上げる。というのが毎度です。 仕事がほんと一切できないので、同じチームの入社2ヶ月目の同僚と2人でその人の面倒を見なければならず。。しかも問題の同僚はプライドが高く、悪気なく人が不快に思う言動を繰り返します。 おそらく、冗談ではなくまじめにアスペルガーの人だと思います。 仕事が遅くて、コミュニケーションが苦手ぐらいだったらいいんです。遅くても自分で仕事を完結してくれれば、それで十分なんですが。結局自分で仕事できないから私たちが仕事を完成させてあげるというのが毎日・毎業務です。。もうしんどくて仕方ありません。 今の業務も失敗できる仕事しか回せないということで、記事のライティングとか新着更新とかしかやっていません。そしてその業務もいつまでたっても自分で完結できません。 もう、この人の面倒を見るのをボイコットしてもいいでしょうか?? すみません、長くなってしまいましたが、もうすぐ試用期間6ヶ月経ちます。こういう人は能力不十分で解雇できないのでしょうか。SEOが得意分野というのも文章作成が得意というのも嘘でした。。というか、自分ではまだ得意だと思っている節さえあります。。 仕事ができないばかりか、この人がいる方が仕事が増えます。 何か今後のためにアドバイスを頂けたらと思います。よろしくお願いします。
当を会社が支給することになると思います。ご質問は、即日解雇でなく、「あなたは1週間後に解雇だよ。 」と予め一定期間を設けられた場合の解雇は、会社としては解雇予告手当を支払わなくても良いのでしょうか?
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