が相当求められますが、一人前になるのにどのくらいかかったと思われますか? ミキサー車の運転手から主任技士を取って、試験室に転職したのですが、『カラーが合わない』と言われ、試用期間で切られました。 真面目に務めたし、かなりパワフルになったのにとこんな質問が頭をグルグルしております。
解決済み
務している会社を数日で退職したいです。シフトはもう8月15日まででてしまっているのですが、もう嫌で限界です 。アルバイト扱いで部署には私含めて2人しかおらず、直属の上司は形だけ。社保も年金もあるのですが、どうしてももう一人の先輩(立場的には同僚であり上司)が嫌でできることなら今すぐにでも辞めたいです。 事前にふわっと「こんな感じで勤務してもらう」とは聞かされていました。しかし資格があるとはいえ未経験の私には想像していたよりとても荷が重く、職場をまわすために先輩に迷惑をかけ、その先輩から嫌味を言われまくりと精神的にまいっています。試用期間中からそのような事がないようにと色々しましたが、どうもその先輩は私の実力がまだまだで不満らしいです。最低でも入れ替わりで辞めた人(5年の実務経験のある人)くらいやってほしいそうなのですが、未経験で来て今までそこまでなるのは、努力しましたが無理です。 更にこの部署が会社の経営が怪しくなったら真っ先に閉められることも聞きました。現状も嫌なのに先行き不安なところになんて居たくありません。 バックレることも考えて荷物をまとめたりもしましたが、年金やら保険やらの手続きを考えるとバックレるのは本当の最終手段だと考えました。 自分が都合のいいことを言っているのは承知ですが、もう本当に辛くて。就業規則には2週間前に届け出をだせば〜と書いてありますがそれまで居たくありません。 長くても1週間くらいで仕事を辞められる方法はないでしょうか? 回答よろしくお願いします
めました。 正社員でではなく、派遣会社に契約社員として雇用後、派遣されています。 1カ月は研修(試用期間)ということで隣の市の本社工場で勤務していて、研修終了後、希望の場所の工場で働くということになっているのですが、 研修先の工場でまったくなじめず、すごく辞めたいです。 勤務人数は30人くらいだと思うのです…誰とも話すこともできず、なぜか一部の人から嫌われているようで きつい言い方で指図されることもあります。 また、一人で黙々と作業できると思ったので働きたいと思ったのですが、実際はいくつかの班に分かれて数人で同じ作業するというような感じになっていて、作業中周りの人にすごく気を使います。 分からないなりに気を使って人に物を渡したり、準備を手伝ったりするのですが、それが間違っているようで「自分でやるからそこに置いておいて!」とか、「そこに置くとわからなくなるから、そっち置いて!」と強い口調で言われてしまうことも多く、萎縮してしまい何も出来なくなってしまっています…。作業の準備も何をしてよいのか分からず、周りも忙しそうに動いていて聞きずらい雰囲気で、話す人もいないので質問しづらいです。どうすればよいのかわからず聞こうか聞かないか迷っていると、多分それを見て余計にイライラすると思うのですが、わたしのことを嫌っている人が冷たく当たってきます。 わからないことをなかなか聞けない自分がいけないのはわかっているのですが、聞きづらい雰囲気で、毎日仕事に行くのが憂鬱です。 今までの職場でこんなに冷たくされたこともなかったので、精神的にも参っています。 過去に工場で働いていたことがありますが、個人で作業するという感じだったのであまりストレスを感じなかったのですが、今回の職場はグループで作業するのでそこが自分に合っていないのだと思います。しかも、そのグループ内での人間関係も良くないので余計に…。 今週で働きはじめてから一か月が経つので、順調にいけば本社工場から希望の場所の工場で働く事になると思うのですが、 次の工場でも仕事の内容は同じ様な感じなので、グループ作業になると思うのですが、上手くやっていけるのか不安です。 新しい工場に派遣される前(試用期間終了時)に辞めると言おうか、このまま続けていくべきか迷っています?やはり我慢して続けるべきなのでしょうか?
用期間のみ950円となっていました。 でも契約書には基本給950円と記載されています。これはどういうことかバイト先に聞いた方がいいですか? もし聞く場合なんて聞けばいいでしょうか?LINEなどで聞いてもいいでしょうか? あまりかどの立たない言い方や文面なども教えてください。
す。 半年の派遣期間には更新はないとのことでした。 先日、試用期間が終わり来週から派遣として勤めさせ てもらうことになりました。しかしその説明の時、「貴方だけは、2ヶ月更新にしてほしい、と企業の希望です。更新前提ではありますが、、。」と言われました。(就業条件明示書の就業期間が2ヶ月後の日付になっています)就業態度、研修試験の成績も優秀と先方もおっしゃっていると派遣会社の方には言われました。企業や派遣会社の方にネガティヴな発言をしたことはありません。ただ転職回数が20歳で正社員2回の後、関西から関東へ引っ越しています。予定になかった2ヶ月更新ということはこの企業での契約更新、契約社員は諦めてくれという意味なのでしょうか?
れたら楽とよく聞きますが、慣れる気が全くしなくて、1日に何回もミスをしてしまいます。 (おそらく向いていない) それに加えて、教えてくれるベテランの方と性格が全然合わなくて辛いです。 やることなすこと全て否定から入られて、私がミスしてしまったときは半笑いで見下すように注意をされます。 普段はポジティブに考えることができますし、嫌な人がいても流せるのですが、その人やバイトのことになるとどうにも無理で……。 バイトに行くことを考えると自尊心がどんどん削られて、飛び降りてしまおうかとベランダに足をかけてしまいました。 試用期間中のバイトはすぐにやめれるでしょうか。 また、こんな考え込まずにバイトに打ち込める方法はありますでしょうか。 回答お願いいたします。
ました。「退職の申し出は3ヶ月前」と書いてあったのが引っかかっており9月現在まだサインも提出もせず働いて ます。 この場合郵送で退職届を出して即日退社って可能なんでしょうか?やはり2週間後かサインしてない雇用契約書通り3ヶ月後? 私には手に余る業務内容と、社風が合わず今すぐにでも退職したいと考えてます。 非常識なのは解っているのですが繁忙期、ギリギリ人員な中与えられた業務の多さに押しつぶされながら毎日遅くまで仕事をして、家庭との両立もできず精神的に限界です。 1番いいのは退職と言うのがいいのは分かってますが聞いてたらこれまで勤めてた人も辞めるのに1年とかかかってると聞いたので、郵送してそのまま会社行かないのが最短なのかと思いお聞きしました。
が、試用期間で辞めさせられました。(雇い止め) 仕事中全く注意されたことがないにも関わらず、しかも支援員も間に入ってもらいましたが、悪い評判が無かったって言ってたにも関わらずです。 やめさせられた理由も、社風に合わないとかの理由でした。 弁護士に相談しても給料が低すぎて訴えることができないと言われました。 告発サイトでも何でも良いです。 何か復讐する方法を教えて下さい。
回答終了
同組合員の事務ですが、仕事内容は関連会社の営業事務です。この会社、残業手当がありません。私は早く帰り たいのですが、仕事の都合上、週に2回ほど残業しなくては間に合いません。他の従業員も遅くまで仕事しています。仕事の量が多く残業はやむ終えないですが、残業手当またはそれに準ずる手当が一切ないと入社後知らされました。ハローワークの紹介です。 協同組合だからでしょうか?これは労働基準法違反にはならないでしょうか?一応、今月に常務との面談があるので、話してダメなようなら労働基準監督署に相談しようか悩んでいます。 どうかお力添えお願いします。
ます。 試用期間2ヶ月の職場で、今のところ職場の労働条件が合わず契約解除したいのですが、電話で伝えるのは失礼に当たるでしょうか。 コロナに罹患する前は次の出勤日で辞めたいことを伝えようとしていたのですが、コロナにかかってしまい伝えれませんでした。多分今日明日あたりに職場から療養明けのシフトについて連絡があると思います。その時に伝えようと思うのですが、どのやうに伝えたらいいでしょうか。ちなみに、重症化リスクに当たる持病を持っており、熱がまだ下がっていないので、療養期間が伸びる可能性が高く契約更新の時期にシフトに入れないような気がします。
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