つい先月再就職出来た者です。 職安から求人情報を見て就職したのですが、実際に働いてみると大きく内容が異なるものでした。 求人公開カードでは社会保険と雇用保険が加入保険で書いてありました。 また、賞与もあるとの事で面接し採用となりました。 初出勤して職場の先輩に言われたのが 「求人情報に書いてあるのなんてウソだぞ?」 「12年働いているけど、保険も無いし賞与なんて貰った事もない」 などなど、求人情報とはまるで違うものばかり。 (一応、雇用保険だけは掛けてあります) 先日、初給料日だったので社長に保険の有無を確認してみると・・・ 私:「保険なんですがいつ適用になるんでしょうか?」 社長:「お前はまだ試用期間だからな。試用期間が終わったら考える」 との事でした。 明確な答えは貰えず、このまま保険が適用にならないと予想しております。 求人公開カードと明らかに内容が違い、誇大求人とも思える内容です。 実際、出入りが激しく、新しく入っても「書いてある内容と違う」といった理由で退職する方が多いそうです。 私自信、騙された感覚が強いです。 これは職安に言うより、労働基準局に言うのがいいのでしょうか? このまま社会保険が無いのも嫌なので、試用期間の3ヶ月が終わっても社会保険を適用させてもらえないようであれば 更に3ヶ月働き、雇用保険が適用出来る半年勤務した後に辞めるつもりです。
解決済み
経ち、今はほぼ1人で院長に着いています。保険診療から自費診療、最先端の機械などを取り入れているため、多くのことを覚えました。 しかし、まだわからないこともあったり、すぐに行動できない場面があり、よく怒られています。 1週間、2週間目の頃から「もう1週間経ったんだから」などと説教され、最初の頃はなんとか頑張ろうと思っていたのですが、最近、パワハラのような発言が多く、精神的に病んでいます。 試用期間は6ヶ月です。給料は上がらず、もう鍵当番もやっていて1時間前に出勤し、サービス残業ありです。通勤時間は30分以上かかるため、6時台に家を出ます。 今月、セミナーにも代表として参加して欲しいと言われ、参加するのですが、正直半年で辞めたいです。 しかし、辞めると伝えたら今よりも過激なパワハラを受けてしまうのでは無いかと不安です。 院長にアシスタントで着いているので、耐えられないと思います。 どうすればいいでしょうか。
問させて下さい。 4月から就職した新社会人です。勤務先では給与に約20時間分の残業代約25000円が調整手当として含まれています。てっきり20時間を超えた場合には残業代が別途支払われるものだと思っていたのですが、先月末に残業時間が月20時間を超えないように自分で調整しなければいけないと勤務表の書き換えをするように先輩に言われました。(勤務表は紙に自分で出退勤時間を書き込むものです) また、先月末から業務が忙しくなり毎日2、3時間残業しています。(これでも周りに比べたら早い方です) 勤務時間の改ざんも含め、これは違法にならないのでしょうか?それとも普通のことですか? この勤務状態で月に手取り16万円(半年は試用期間なので)ではやっていける気がしません…。
て、正社員で携帯ショップに出向するという形で店員となりました。 そこでの営業成績は毎月同期で一番でしたが、家から2時間かかる店に配属されたこと、(店に近いとこに引っ越したらまた1時間半かかる店に移動になった)昇給条件を明確に満たしていたにも関わらず昇給されなかったことを理由に早々に転職活動を初めて次が決まった10ヶ月めで辞めました。(その頃には100人いた同期のおおよそ半分がやめていました) 2社目はフルリモートのアプリ開発の会社で未経験で進行管理をしてました。 試用期間を経て半年で正社員になる予定でしたが、半年で経営が危うくなり部署がなくなり会社都合で離職となりました。 そこからは急に仕事を無くしたので3ヶ月ほど失業保険をもらい昨年の11月から派遣で事務をしていましたが派遣元のスタッフの勘違いで長期だと伝えられて入った就業先が実は元から短期で、3月で終了となり、4月後半から働き始めた派遣も、ケアレスミスが多いから5月末より先は続けてもらえるかわからないと現時点で言われていて、もうどうしたらいいかわかりません。 派遣元も正式に離職が決まるまでは次を紹介できないと言っているし、こんなに転職ばかりする予定じゃなかったのに。 もし今のとこが続けられれば、働きながら正社員の職を探していこうと思います。 今年から毎日3時間トイックの勉強をしていて、現在は模試で250点だったのが620点ほどまで伸び、6月後半の試験までに700点を目標にしています。 (趣味で初めた勉強で、したい仕事があって…とかではないです) 7月からは週1でやりたい仕事に関係のあるような副業をしたいと思っています。 ですが、正直全く自信がありません。 自分の意思で転職したのは最初の一社めだけですが、こんなに転職ばかりして、一年続いた仕事がなくて、失業保険も全部受け取ってるからもうもらえないし、頼れる家族もいないし、貯金だって一ヶ月生き延びる分しかありません。奨学金だって払ってるから年収最低300か、月収で25ないときついしケアレスミスが多いのは自分でもわかっていて注意欠陥障害を疑っているくらいです。 人間関係も苦手で、学生の頃から優しい人とは仲良くできるのですが、話したことのない人にいつも悪口を言われるようなそんな感じです。 リモートじゃないと続けられないような気がします。 やりたい仕事は漫画とか、エンタメに関われる進行管理や編集、をしてみたいですが、経験もないです。 営業は得意でしたが、元気と愛嬌だけで成績取れてただけで話術が巧みだとか仕事への理解が深いだとかそういうわけではないと思います。あとなんであいつが一番なんだみたいに言われるからちょっと嫌です。 年齢の割に考えが甘く、こんな状況に陥ったのは元々自分のせいだとはわかっているのですが本当にどうしたらいいのかわかりません。 こんな、すぐに次を決めなきゃいけないて状況で決まった仕事どうせ合わなくてまたすぐ辞めるに決まってるという負のスパイラルにのまれてます… アドバイスお願いします…
回答終了
りで年間休日105日 月給14-19万 昇給なし、賞与前年度実績2か月分 従業員15名 残業月平均20時間 試用期間6か月、その間は雇用保険はあるけど、その他社会保険は正式採用後 これって、条件的にはどうですか? いままでは、完全週休二日制で祝日も休みでした。しかも残業なし 仕事の内容は気に入ってますが、休みや社会保険で悩んでいます。
初の3ヶ月は試用期間でパート扱いでした。今は正社員です。 就業規則は4人の会社なのでないみたいです。 法的有給休暇は半年で10日となっていますが、私の場合も10日はあるものと考えてもいいのでしょうか? 会社自体は有給休暇を取れる環境ではないため、社長が怖くて聞けません。 辞める覚悟で聞いて、有給消化してから辞めたいと思っています。 強気で言える立場か教えてください。
正直言い訳がましかったり、口答え(屁理屈、文句、反抗、反論、能書き)等の可能性等がある場合、話をする前に前置きとして、 「すみません、言い訳になってしまうかもしれないのですが…」、「すみません、言い訳になってしまうのですが…」「すみません、余計な(一言)事を言うかもしれないのですが…」等と言えば、相手からして「こいつは言い訳等はしていない、しっかりと説明等をしている」等と完全に思わせる事等が出来ますか? また、これがもし自分が(自分は部下側です)いつも普段仲良く等させて頂いている上司等ならば、どんなに言い訳や口答え(屁理屈、文句、反抗、反論、能書き)等をしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等が要因で会社を解雇(クビ)になってしまう可能性は十分に有りますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う可能性も十分に有りますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
思い、派遣会社に登録しました。本日、派遣先へ面接がありました。 その際、派遣会社が作ったエントリーシート?には、 今のパートの職歴が記載されておらず、 以前のパートや正社員時代の職歴のみになっていました。 派遣会社の営業マンさんは、パートの職歴が短かすぎるから書かない、無職ということにするから話を合わせて欲しいと言われました。 面接にて、就業予定先の事業所様から、現在の仕事について2度もきかれ、派遣会社のスタッフさんが就業していないと説明しました。 こういう経歴を言わないことは、よくあるのですか? 今の仕事は、元々、職安では正社員の募集ということで掲載されていました。応募当時、私は契約社員(月額給与)だったので思い切って今の仕事に応募しました。 その就業先は、試用期間3ヶ月はフルタイムパート、という話だったのに、ズルズルその形態を引き伸ばされ、週に30時間くらいしかシフトを組んで貰えないうえに、試用期間の賃金(時給)からの引き上げをしぶられる、という状態です。元々、安く働かさせるのが就業先の会社の目的だったのかも知れません。 収入アップを目指していたのに、実際には収入減になっています。就業先に騙されたような気分になり、退職を希望しました。 このような経緯を話せば、半年も働いてないのに辞めようとしていることも、私の自己都合ではなくて、労働契約違反が会社側にあったと分かると思います。 エントリーシートに書かないにしても、実際は働いているのだから「短期間のパート就業なので敢えて書いていないが就業中だ」と事実を言いたかったな、と思います。 もしも採用されたら、最長3年間、就業先にウソを言わなくてはならず、精神的に負担です。 こういうウソをつく派遣会社について、どう思いますか? 営業マンが信用できないから応募を取り下げるのは変でしょうか?
制度というか、研修について疑問を抱きました。 まず1番の疑問点は、研修期間が2~3年という点です。その際 会社勤務ではなく、派遣先への勤務という形になります。 試用期間は約半年です。一応派遣元の会社とは雇用契約を交わしているのですが、正社員なのか派遣社員なのか扱いがよくわかりません。研修が終了したら総合職へ配属という形になっています。 ほんとに研修が終わるのか今から不安になってしまっていて、自分の思っていたものと違った時は転職も考えています。 その時既卒となるのか第二新卒となるのかもよくわかりません。 正社員なのか派遣社員なのかあやふやな為にとても困っています。 詳しい方がいらっしゃいましたら回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
ナス無し、退職金無し、有給休暇無し、残業代は出る、正社員。 20代後半、職歴 中小小売正社員3年、アルバイ ト7年です。 現在試用期間中で辞めようか考えています。 ハローワークはこういった会社しかないのでしょうか?
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です