で退職になりました。 そして先日転職先が決まり就職することができました。 現在は試用期間という形で契約社員になります。 転職先では、上司たちが給料安いよとかなり言っていますしあまり就業状況がよくないみたいです。 ここで質問なのですが、試用期間中にやめるべきか、がんばって続けるべきかいいアドバイスをいただきたいです。
解決済み
新卒で三ヶ月。試用期間内に適正無しとの事で本日に解雇を言い渡されました。 会社による勧告退職で、7~10月に失業保険代わりに給料を振込み。 その時には気が動転してしまい、年金関連の問題を聞き忘れてしまいました。 これから第二新卒枠で何とか職を探していきたいのですが、辞める前に他に会社に確認するべき事、やっておいた方が良い事がありましたら教えてください。
ています。 もうすぐ3ヶ月目になるのですが、全てが上手くいかなくて毎日とてつもなく落ち込んでいます。 商品のスキャンの重複や、などミスが多く、報告書を沢山書きました。 それは自分の覚えが悪いから慣れていこうと思ってます。 清掃も業務の一環として行われているのですが、私だけ行動が遅く迷惑をかけているなと感じるのです。 人間関係も上手くいっていなくて、バイトと意識してしまって緊張しっぱなしで先輩達とは上手く打ち解けれず浮いています。 気にかけて仲良くしてくれる先輩はいますが、その先輩達がいない時凄く不安な気持ちになります。 マニュアルなどに書いていない暗黙の了解を知らずにいたら裏でコソコソ言われたりもしてます。 ネームプレート的なのの名前の漢字を間違えられたりと自分でも散々だなと感じてます。 あと、たまに怖いお客さんが来て理不尽に怒鳴りつけられたり難癖つけられたりして業務中だったけど少し泣いてしまいました。 友達にも「辞めた方がいいよ」と言われたりします。 今月末まで試用期間だったのでどうせクビになるんじゃないかと思っていたのですがシフト表は渡ってきました。 私の家はお小遣いが出ないので必要最低限の衣食住以外はほぼ自分のバイト代でやりくりしています。 最近バイトが原因か寝つきが悪く、夢にまでバイトが出てくるようになりました。 ずっと気力がなくてバイトがない日はずっとベッドの上です。 しかも食欲も低下したり、お腹は空いているのに食べたいものは無いみたいな感じにもなります。 根っからの不幸体質だし、これ以上周りに迷惑を掛ける前に辞めた方が自分のためにもスーパーの為にも良いのかと考えるのですが、人手不足過ぎると圧をかけられていて辞めにくいです。 そこで質問なのですが、上手く業務をこなしていくのに大切なことはなんだと考えますか? また、人間関係や、バイトを切り抜けるなど色々なアドバイス頂けたらと思っております。 バイト後でいろいろ疲れてて拙い文章になってしまい申し訳ないです。 ご回答をよろしくお願いします。
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いってますが!月に10日勤務のみです。試用期間三ヶ月とありますが、人事はトラブル起こさない限り大丈夫と いわれましたが、解雇ってそれでもありますか?回答宜しくお願いします。
ーカーの営業につくことになりました。しかし、募集要項には営業経験3年以上と、書いてあり、私は、営業経験 がなく1年弱と経歴を詐称してしまいました。今は後悔でいっぱいです。前職では商社で配達業務を担当していました。営業の流れとかある程度わかるのですがやはりすぐバレるでしょうか? 入社してOJTが三ヶ月あるみたいですが化けの皮はすぐ剥がれますよね? 試用期間でクビになるなら今のうちに正直に話すのが先決ですよね? エージェントには内定辞退は絶対ダメと言われましたが、 内定承諾は先週の水曜日にしたんですがアドバイスお願いします
ております。 その友人に代わって質問なのですが、司法書士事務所のパートの事務員の募集があったみたいで受けてみたいそうです。しかし、その事務所は数ヶ月に一度求人を出しているようで、受けてみたい反面、心配もあるそうです。 友人の気になる点は、 ①仕事が難しくてみんな辞めてしまうのか? ②人間関係がよくないのか? ③仕事が出来なくて試用期間中にクビになってしまうのか? とこのように考えているそうです。 そこで司法書士事務所の詳しい方、もしくは原因が分かる方の回答をお願いします。
方から懇親会の日程が決まり次第連絡するというお電話を頂き最近そのお電話が先日昼頃にあったのですが、 スマートフォンの電源が入っていなかったため、折り返しのお電話を入れるのが夕方から夜になってしまいました。慌ててお電話を入れたのですが、もう3日程担当の方から折り返しのお電話を頂けていません。 情けない話ですが、それ以前から折り返しのお電話をすることが多かったので、おそらく試用期間中に社会に不適合ということでクビにされたのではないかと考えています。 内定を頂いてから期間が短くどのような些細なことでも結果がすべてのこの試用期間中に もしも考えていた通りに内定取り消しの通知が後に来た場合、入社もしていない人間に義理も人情も通用しないので潔く再就活をしようとは考えているのですが、 いかんせん自分で招いたこととはいえ、予期せぬ出来事に頭が全然整理できていません。
すがに試用期間3か月書いてあるだけあり、最悪3か月で終了する可能性も、あるかもしれないということでしょうかね・・・? まあ3か月間適正を みて、4か月目以降に、正規社員にするかどうかの試用期間とみても出・・・?
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たのですが先日働いて2日目でクビと言われてしまいました。 理由はこのようなコロナの蔓延している中県内とはいえ旅行に行く予定を立てているという非常識な行動をする人間を雇えない、目が効かないからバイトに向いていないと言われました。それだけではなく勤務時間にも関わらずお客様がいないからと代表に1時間半ほど説教を受けました。人格を否定されるようなことを多く言われたと私は受け取りとても傷つきました。確かに飲食店でバイトをする上でコロナの感染リスクが高い行動をしてしまうのは経営に影響が出る可能性があるので私も納得できます。なので一言「そういう非常識な人間は雇えない」と言っていただければこちらも理解できました。ですが永遠と勤務時間終わりまで説教をされ精神的にえげつなく打撃を受けました。 初めてのバイトで右も左もわからない中突然クビと言われ働いた時間でいうと実際に動いていたのは3時間ほどしかないのですが飲食業に向いていない、バイトに向いていないと言われてバイトをすることにも恐怖心が芽生えてきました。また使えないと言われたらどうしようと考えてしまい積極的にアルバイトを探せそうにありません。ですが説教をした本人は善意で言っている、説教ではない、と言っていました。そこにとても憤りを感じ、一発メールで丁寧にふざけんなと送りたいのですがそれをやっても訴えられることはないでしょうか?またこの解雇の理由は正当な解雇の理由として成り立っているでしょうか? 試用期間というのはどのような理由でも解雇して良いものなのでしょうか。 とても長文で読みづらくなっているのは承知しています。この長文から私の頭が悪いのも察せるかと思います。どなかた教えていただけると幸いです。
回答終了
(毎月用事等にて2連休~3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取り、しかも指定日が多い、 また繁忙期にも平気で)会社を解雇(クビ)とされてしまいますか? 契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? また、用事等の為に残業、休日出勤等は絶対に一切せず、休みの日に会社から電話が来ても絶対に一切出ず、折り返しの電話も絶対に一切しない場合等も上記の進退問題等に直結してしまいますか? 上記の事等は、入社して間も無い直ぐの試用期間中に上記の様な事があっても、やはり進退問題に直結してしまいますか?(試用期間中に上記の様な事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇(クビ)、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等…) 改めて回答宜しくお願い致します!
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